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HRキャスリーンホーガンのマイクロソフトヘッドは新しいエグゼクティブの役割に移動します

キャスリーン・ホーガン、 マイクロソフト水曜日の会社の発表によると、2015年以来の最高人材責任者は、会社の新しいポジションに移り、CEOのサティヤ・ナデラに報告しています。「キャスリーン・ホーガンに、包括的な企業戦略と構造を定義し、企業としての継続的な変革をリードすることに焦点を当てた新しい役割への移行を求めました。 CEOは書いた。チーフピープルオフィサーの職務を引き継ぐ前、ホーガンは以前はHRにいませんでした。彼女は6年間、世界中のサービスのコーポレートバイスプレジデントであり、その前に6年間、彼女は世界販売のCOOでした。彼女はマッキンゼーからマイクロソフトに加わり、そこでシリコンバレーのパートナーでした。ホーガンもの理事会にも座っています アラスカ航空。ホーガンのCPO在職期間中、Microsoftは2022年には118,000人の従業員から20万人以上に増加し、現在約228,000人と推定されています。会社 パフォーマンスベースのレイオフを実施しました 今年の初め、および2023年1月に、10,000人以上の従業員に影響を与えるレイオフを発表しました。その株価は、2015年の初めの50ドル未満から2024年の最高446ドルに上昇し、ナデラのリーダーシップの下でも、 AIの未来。マイクロソフトは、ホーガンの在職期間中にも買収を通じていくつかの追加を行いました。 LinkedInは260億ドルで 2016年、Githubは75億ドルでした 2018年、スピーチ認識会社Nuance 160億ドル 2022年 そして ゲーム会社Activision Blizzard 2023年に完了した取引で690億ドル。これらの移行とパンデミックのナビゲートに加えて、ホーガンは会社のCEOによる文化的変革をリードしたと認められています。 2015年以来、Microsoftの最高人材責任者であるKathleen Hoganは、会社で新しいポジションに移行しました。 2015年以来、Microsoftの最高人材責任者であるKathleen Hoganは、会社で新しいポジションに移行しました。 ゲッティイメージズ Nadellaは、ホーガンの背景と経験により、「人々、プロセス、ポートフォリオ全体の変化のペースを加速する際に、この作業をリードするのにユニークなものになると付け加えました。同じメモで、ナデラはエイミー・コールマンが最高人材の役員の役割に任命され、彼に報告したことを発表しました。 Medio SystemsのChroとしてのスティントの後、Colemanは2009年に合併と買収のHRディレクターとしてMicrosoftに再び加わりました。彼女は、HRの責任者になる前に、戦略、テクノロジー、企業機能のゼネラルマネージャーを含む、さまざまなHRリーダーシップの役割を通じて進歩しました。「[Coleman] キャスリーンと私にとって信頼できるアドバイザーであり、私たちの文化を進化させ、従業員のエンゲージメントモデルを改善し、従業員関係チームを設立し、人々のためのエンタープライズ危機の対応を促進したときに、多くの企業を組み立てるワークストリームを調整しました。 #HRキャスリーンホーガンのマイクロソフトヘッドは新しいエグゼクティブの役割に移動します