健康

Gen Zのスタッフ間の不満は、NHSの「Ticking TimeBomb」です。 NHS

nhs in イギリス 若いスタッフを維持することに関しては、「タイムボム」に直面しているため、看護師の指導者は、新しい分析が世代のZワーカーがよりストレスを感じ、時間の経過とともに不幸になりつつあることを示した後、警告しました。Nuffield Trustの新しいレポートは、21〜30歳の保健サービスの最年少コホートのスタッフの不満率を高騰させていることを示しています。 NHS 調査。研究者は、2013年から2023年の間に、21歳から30歳の臨床スタッフのストレスレベルが14パーセントポイント上昇することを発見しました。 2023年には、2013年の38％と比較して、前年には仕事関連のストレスを通じて気分が悪くなったと答えました。しかし、同じ理由で病気になった年配のNHS労働者の割合（51〜65歳）は、同じ期間に減少し、43％から40％に減少しました。報告書はまた、給与に不満を抱いている若いNHSスタッフの割合が2013年の10％から2023年の22％に2倍になったことを発見しました。 2023年。ニコラ・レンジャー教授、最高経営責任者であり書記長 ロイヤルカレッジオブナーシング、調査結果はNHSにとって「刻々とタイムボム」であると述べた。彼女は次のように付け加えました。「若い看護スタッフは労働力の未来ですが、彼らのキャリアの開始時の人々は最も不幸です。「今日の新しい看護師は、停滞した給料と進行の見通しがほとんどない、深刻な人員不足のサービスで極度の圧力に直面する可能性があります。これらの条件では、多くの人が過小評価され、過労を感じているのも不思議ではありません。「キャリアの最初の数年以内に去る人々の数は急上昇しましたが、看護を勉強するための申請は崩壊しています。大臣は、看護をより魅力的なキャリアにせずに壊れたNHSを修正できないことを認識する必要があります。「それが、スタッフをサポートして、彼らが望む方法でケアを提供し、仕事の満足度を向上させる方法です。」Nuffield Trustの最高経営責任者であるThea Stein氏は、調査結果は、「最年少のスタッフが直面した伝統的に厳しいスタートは過去10年間でさらに厳しい」と述べたと述べました。過去のニュースレタープロモーションをスキップします私たちの朝のメールはその日の重要な物語を分解し、何が起こっているのか、なぜそれが重要なのかを伝えますプライバシー通知： ニュースレターには、慈善団体、オンライン広告、および外部の当事者が資金提供するコンテンツに関する情報が含まれる場合があります。詳細については、私たちを参照してください プライバシーポリシー。 Google Recaptchaを使用してWebサイトとGoogleを保護します プライバシーポリシー そして 利用規約 適用する。ニュースレタープロモーションの後彼女は次のように付け加えました。「Gen Z NHSの労働者は、現在、試験、早期のキャリアの要求を管理し、潜在的に過剰に伸ばされたサービスで仕事を学ぶ必要があります。私たちの調査結果は、キャリアの始まりにいるが、ますます不幸になっている最年少の労働者を維持するNHSの能力に関する真の懸念を提起しています。 「保健サービスの将来はこれらの労働者に依存しています。現在、NHS自身のスタッフ投票がNHSで滞在し、繁栄する必要があるものについて私たちに示していることは、現在、重要な政策立案者と雇用主が私たちに何を示しているかに基づいて行動しています。」NHSのスポークスマンは言った： 「NHS組織は、過去数年にわたってスタッフの職場環境を改善するために膨大な量を行ってきました。私たちのスタッフの保持レベルは、病気と不在の減少と生産性の改善により、10年以上にわたって最高の1人です。「NHSは、スタッフが必要なサポートを確実に得ることに完全に取り組んでおり、ヘルスサービスは現在、これまで以上に柔軟な作業オプションを提供しています。 。」 #Gen #Zのスタッフ間の不満はNHSのTicking #TimeBombです #NHS