FRBも手厚い出産手当金で雇用主の仲間入り

企業は、一流の労働者を引き付け維持するために、手厚い出産手当金を提供することが増えています。 現在、連邦政府がこの法案に乗り出している。 今年から連邦職員は、体外受精と年間最大3回の人工授精に年間最大2万5000ドルを支払うなど、複数の不妊治療サービスをカバーするプランを選択できるようになる。

連邦政府は約 210 万人の民間雇用者を擁し、全米最大の雇用主です。 現在、あらゆる分野の企業が生殖能力の利点を優先しているのと同じように、体外受精は、 40年以上 — になりました トリッキーな話題 中絶に反対する一部の共和党議員や大統領候補者さえも。

法史家でリプロダクティブ・ヘルスの専門家であるメアリー・ジーグラー氏は、中絶反対派の間で体外受精を巡る意見の相違が最終的に公になるのは避けられないと述べた。

「1960年代以降の中絶反対運動は、胎児性運動だった」とカリフォルニア大学デービス校の法学教授ジーグラー氏は言う。 米国最高裁判所以来、 ドブス この決定により、中絶に対する憲法上の権利が削除されたため、反中絶団体と共和党は、「胎児性」が何を意味するのか、またそれが体外受精や出産を支援するその他の技術に関する自分たちの立場にどのように適合するのかについて取り組んでいる。

アラバマ州最高裁判所は、最近の騒動の舞台を整えた。 先月の判決 体外受精によって作成された凍結胚は州法の下では子供であるとされています。 二人の民主党上院議員は、州法を無効にする法案を推進した。 体外受精にアクセスする法的権利 およびその他の同様のテクノロジー。 請求書は 上院議場で阻止された 共和党の反対者によって。

これらの出来事は、共和党が置かれている厳しい立場を浮き彫りにしている。 多くの人が体外受精を支持しており、体外受精が非常に人気があることを痛感しています。成人の 86% が体外受精を支持しています。 最近の CBS News-YouGov 世論調査 体外受精は合法であるべきだと述べた。 しかし、アラバマ州の与党と共和党が連邦政府の対応をめぐって団結できないことへの反発で、党内の断層が露呈した。

一部の中絶反対団体は、議員は体外受精と生命を尊重する責任とのバランスを取る必要があると主張し、上院法案のような措置に強く反対している。

共和党は「うまく対処しようとしているが、それは非常に難しい」とジーグラー氏は語った。

について 女性も男性も10％ 国立成育医療人間開発研究所によると、彼らは生殖能力の問題に直面しているという。 IVF は、卵子が実験室で受精し、その後子宮に移植されるプロセスであり、最も重要なプロセスの 1 つです。 高額な不妊治療、1ラウンドあたり約20,000ドルの費用がかかります。 保険適用があってもこの手術は高価ですが、人によってはそれが妊娠する唯一の方法です。

近年、従業員に不妊治療手当を支給する企業の数は着実に増加しています。 福利厚生コンサルタントのマーサーズによると、2000年代初頭、体外受精をカバーしている従業員数が500人以上の雇用主は4分の1にも満たなかった。 年次雇用主調査。 2023 年には、この数字は約 2 倍の 45% に増加しました。 通常、雇用主は体外受精の福利厚生に上限を設けています。 マーサーの調査によると、2023年の雇用主の体外受精に対する生涯最大給付金の中央値は2万ドルだった。

連邦政府の体外受精給付金（年間最大 25,000 ドル）は、一般的な雇用主の給付金よりも寛大です。 補償は、人気のあるブルー クロスおよびブルー シールド連邦職員プログラムの標準オプションを通じて利用できます。 連邦保健計画を管理する連邦人事管理局によると、連邦職員向けの2024年保健計画は合わせて24件あり、体外受精の保障が強化され、さまざまな給付金や費用負担が提供されるという。

「OPMの使命は、将来の労働力を引きつけ、維持することだ」とOPM報道官のベト・トラン氏は質問への書面回答で述べた。 同氏は、連邦政府の医療手当が職員の連邦政府への残留の決定に影響を与えていることが調査で判明していると指摘した。

OPMによると、今年から連邦職員に提供される計画には不妊治療給付金を提供することが義務付けられている。

しかし、体外受精やその他のリプロダクティブ・ヘルス問題を巡る新たな政治的議論が、国民の利益や保険適用の傾向にどのような影響を与える可能性があるかは不明だ。

先月、アラバマ州最高裁判所が、体外受精の後に残った凍結胚は州法の下で子供とみなされるとの判決を下した後、 州議会はすぐに可決された と共和党のケイ・アイヴィー知事は、体外受精サービスに参加する患者と提供者に免疫を与える法案に署名した。 その後の騒動の中で、十数の反中絶団体の連合が結成された。 手紙に署名した 砂にくっきりとした線を描きます。 「科学と論理の両方によって、胎児には他の人間と同様の人権が与えられなければならないことが明らかになった」と書かれている。 アラバマ州の法律は胚の「人格」という根本的な問題に対処しておらず、アラバマ州やその他の州でさらなる訴訟や体外受精に対する制限の可能性への扉が開かれたままになっている、と一部の法律アナリストは述べている。

より多い 州の3分の1 ポリティコの分析によると、政府は妊娠のある段階で胎児を人間として分類する法律を定めている。

アラバマ州の事件をめぐる混乱が、アラバマ州や他の州の従業員福利厚生に長期的な影響を与えるかどうかは不明だ。

大規模雇用主の利益を代表する非営利団体「ビジネス・グループ・オン・ヘルス」の最高戦略責任者ジム・ウィンクラー氏は、「もしこれが複数の州で起きた場合、雇用主はそれをどう回避するかを考え出す必要があるだろう」と語った。 現時点では、雇用主はこの問題を注視したいと考えているが、おそらく変更は計画していないだろうとウィンクラー氏は述べた。

マーサー ブログ投稿 アラバマ州の従業員を抱える企業には、医療旅行や休暇手当に関連する医療保険ポリシーを見直すようアドバイスした。 さらに、「雇用主は、胎児人格を広範に定義し、リプロダクティブ・ヘルスケアを制限している他の州を監視すべきである」とブログ投稿ではアドバイスしている。

の 状況が思い出される 最高裁判所の判決を受けて中絶報道で何が起こったのか ドブス 各州が中絶へのアクセスに制限を課す中、多くの企業が従業員に中絶を求めるための旅費を提供し始めた。

しかし、中絶で何が起こったかは、体外受精で何が起こるかを適切に予測するものではないかもしれない、と国立女性法センターの健康公平部長ドリアン・メイソン氏は述べた。

アラバマ州判事の判決を受けて、「アラバマ州議会は抗議活動に非常に迅速に対応した」とメイソン氏は語った。 「体外受精に対する法的対応を見ると、ケアへのアクセスに関して、他のタイプの生殖医療とは著しく異なる方向に進んでいます。」

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