EU、欧州労働評議会に新たな権限を提案

EU雇用委員会のニコラス・シュミット氏は、「労使協議会は確かに大幅な変化を予測し、管理するのに役立つ。そして今こそ、国境を越えた活動を伴う多くの分野でそのような変化が見られる時期である」と強調した。

現在、欧州労使協議会（EWC）は約1,000社あり、1,130万人以上の労働者を代表しているが、EU幹部によると、これは推定適格企業4,000社の3分の1にも満たない。

そして、この指令の欠点はこれらの機関の範囲に限定されません。

「委員会自体が、2018年の評価報告書の中で、EWCが権利を行使できるように導入されているツールの全体的な弱点を指摘した」と、700万人のサービス労働者を代表する組織UNIヨーロッパの地域書記オリバー・ローティグ氏はEUオブザーバーに語った。

これらの機関の目的は、EU または欧州経済領域 (EEA) の少なくとも 2 か国で事業を展開する従業員 1,000 人以上の企業の従業員が、国境を越えた問題について相談を受け、情報を得られるようにすることです。 たとえば、再構築が行われるとき、またはデジタルおよびグリーン移行に関連して変更が導入されるとき。

「企業がますますヨーロッパ的になるのであれば、労働者の参加もその傾向に追いつく必要がある」と、この修正案を委員会に求める議会報告書を主導した中道右派欧州人民党のデニス・ラドケ議員は、EUオブザーバーに対し、この改正に先立ってEUオブザーバーに語った。提案。

「そのため、それに応じて現在のルールを強化し、明確にしたいと考えています」と彼は付け加えた。

同委員会は現在、この指令から一部の例外を削除し、多国籍企業320社の約540万人の労働者が新たなEWCの設立を要請できるようにするとともに、「国境を越えた問題」を明確に定義し、情報と協議の権利をよりタイムリーに確保することを提案している。そして有意義です。

対照的に、ロビー団体ビジネスヨーロッパはすでに水曜日の発表に対して深刻な懸念を表明している。

同委員会のマルクス・J・ベイラー事務局長は、「1996年以前または2009年から2011年の間に締結された協定を指令に含めるという委員会の提案は、うまく機能している多くの欧州労使協議会に損害を与えるだろう」と述べた。

EU執行部はまた、加盟国に対し、この指令を執行するために、効果的で抑止力のある適切な制裁を導入するよう求めた。

「一般データ保護規則（GDPR）に定められているような、より厳しい罰金制度が必要だ」とラドケ議員は警告した。

同様の方針に沿って、欧州労働組合総連合（ETUC）も、この指令には企業によるこれらの権利侵害を阻止するのに十分強力な罰則が依然として必要であると強調し、例えばドイツにおける違反に対する罰金の最高額はわずか1万5000ユーロであることを引き合いに出した。

その副書記長イザベル・シェーマン氏は、今回の指令は「多国籍企業が労働者の情報や相談の権利を無視するために悪用し続けている歯の抜けた虎」だと述べた。

同連盟はまた、マクドナルドなどの企業がEWCの対象となることを保証するために、この指令をフランチャイズにも拡大すべきだと考えている。

UNIヨーロッパはこの提案を重要な前進として歓迎したが、議会ほど「野心的」なものになるとは予想していなかった。

「労働組合の代表者がすべてのEWCに参加し、すべての現場にアクセスできる権利は、EWCの活動をより効果的に支援し、調整するために必要な条件である」とローシグ氏は述べた。

委員会の提案は今後、共同立法者である欧州議会と加盟国によって検討される必要がある。

最終文書が採択されると、EU諸国はこの指令を国内法に置き換えるまでに1年の猶予が与えられ、新しい規則が適用されるまでにさらに2年の猶予が与えられる。

ラトケ氏は「欧州選挙までに欧州議会での地位を獲得できるよう全力を尽くす」と締めくくった。