EEOCは、性別の差別事件を取り下げようとしており、公民権執行の大きな変化を示しています：-

裁判所の文書によると、職場での差別禁止法を施行する連邦政府機関は、性的指向と性同一性のために解雇されたとされる労働者に代わって独自の訴訟を却下するように動いた。 。

木曜日の平等雇用機会委員会は、アラバマ州ドーサンにあるヒルトンホテルでHome2 Suitesを運営するHormony Hospitality LLCに対する訴訟を却下する共同申し立てを提出しました。非バイナリの男性およびゲイとして。

EEOCの当初の訴訟によると、従業員はナイト監査人としてハーモニーホスピタリティのために働き、職場で職場で「男性の性別のステレオタイプに準拠して自分自身をスタイリングしました」。しかし、彼が労働時間以外の会議のために呼び出されたとき、彼は「カプリカットジョガー、ピンク塗装の爪、箱編み」を着ていました。

従業員の性同一性と性的指向について学ぶと、Harmony Hospitalityの共同所有者は、従業員は彼の外観のために「隠されている」必要があると述べ、7時間後、彼はテキストメッセージで解雇されたと訴訟は主張している。

苦情は、従業員を「性的指向、性同一性、男性の性別のステレオタイプに遵守できなかったため」、従業員を終了することにより、1964年の公民権法のタイトルVIIに違反したことで調和のもてなしを非難しています。

トランプ政権が政府が男性と女性の2つの性別のみを認識することを宣言した後、事件を却下するというEEOCの要求は、公民権法の以前の解釈からの大きな逸脱を示しています。

それは、雇用主が彼女の好みの代名詞を使用することを拒否したか、性同一性に基づいてバスルームを使用することを許可したため、米国陸軍のトランスジェンダー民間従業員が差別されたというランドマークの認定を代理店が発行した10年前とはまったく対照的です。

昨年、EEOCはガイダンスを更新して、従業員に間違った代名詞を故意に使用するか、性同一性に対応するバスルームへのアクセスを拒否し、嫌がらせの形を構成することを指定しました。それは、同性愛者、レズビアン、トランスジェンダーの人々が雇用差別から保護されているという2020年の最高裁判所の判決に続いています。

ラトガーズロースクールのデイビッド・ロペスの元EEOCゼネラル・カウンセルであり、共同ディーン・名誉は20年以上代理店に勤務し、解雇されたホテルの労働者を「前例のない」および「差別的」を擁護しなかったEEOCと呼ばれました。

「グループを差別し、「私たちは彼らに代わって法律を施行するつもりはない」と言う反差別機関にとって、私の見解では差別は差別です。それは責任の完全な抑制のようなものです」電話インタビューでAP通信。

被告と共同で提出された訴訟を却下するというEEOCの申し立ては、トランプが条件が期限切れになる前に5人のEEOCの2人の民主党のコミッショナーを却下した数週間後に来ます。国の公民権法の解釈を覆す。コミッショナーが彼らの条件を遂行することを許可されていたら、EEOCはトランプの任期について民主党の過半数を持っていただろう。政権はまた、カーラ・ギルブライドをEEOCの法律顧問として解雇し、彼女をアンドリュー・ロジャースに代理弁護士として置き換えました。

解雇後まもなく、共和党員のEEOC議長のアンドレア・ルーカスは、性別に関するトランプの大統領命令を施行することに代理店のリソースを置くことを意図したことを示しています。彼女は声明の中で、彼女の優先事項の1つが「性と関連する権利の生物学的およびバイナリの現実を擁護する」ことを発表しました。その後、彼女は、EEOCが労働者によって提出されたすべての差別罪を受け入れ続けるように命じましたが、トランプの命令を「関係する」苦情は「レビュー」のために本部に引き上げられるべきです。

「生物学は偏見ではありません。生物学的性別は本物であり、それは重要です」とルーカスは声明で述べた。 「セックスはバイナリ（男性と女性）で不変です。これらの真実を認めること、またはこれらの現実から流れる代名詞のような言語を繰り返し使用することは嫌がらせではありません。」彼女は、エージェンシーの「代名詞アプリ」を削除しました。これにより、従業員はMicrosoft 365プロファイルなどに代名詞を表示できるようになりました。

ほぼすべての職場差別料金は、少なくとも最初はEEOCを通過しなければなりません。ハーモニーホスピタリティに反対する訴訟をやめるという機関の決定は、その保護がLGBTQ+と性別の不適合な人々に及ぶかどうかについて深刻な疑問を提起します。

Harmony Hospitality LLCの弁護士は、コメントを求めているメールにすぐに返信しませんでした。裁判所の提出で、会社はEEOCの訴訟における差別の申し立てを否定し、原告は「合理的で正当な要因」に基づいて「雇用から分離された」と述べたが、当社は理由を特定しなかった。同社はまた、原告の性別は会社の行動のいずれにおいても役割を果たさなかったと述べた。

EEOCの広報担当者は、なぜそれが訴訟を起こしたのかについてのコメントを求められました。しかし、EEOCは、却下の申し立てにおいて、「性別イデオロギーの過激主義から女性を守り、連邦政府に生物学的真理を回復する」というタイトルのトランプの大統領命令について、人事管理局からのコンプライアンスガイダンスを挙げています。

「EEOCのこの訴訟における請求の継続的な訴訟は、命令とOPMガイダンスと矛盾する可能性があります」と動議は述べています。

先月解雇された民主的なEEOCコミッショナーの1人であるJocelyn Samuelsは、この決定の電子メールで次のように述べています。脆弱なコミュニティに深く有害であり、統治法と矛盾しています。

LGBTQ+権利グループの人権キャンペーンの法務担当副社長であるSarah Warbelowは、「これは、EEOCがアメリカの労働者に対するグリーンライト差別のために武器化されたときの避けられない結果です。

「トランプ政権は、嫌がらせや偏見を含む差別のない職場に対するすべての人の権利のために立ち上がる代わりに、彼らが労働者を保護しないことを豊富に明らかにしています。」