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2025-11-04 18:41:00
物流大手DPDは、クリスマスボーナスの打ち切りを含む大幅な給与削減に反対し、10月7日から9日までの3日間抗議活動を行った英国の労働者に対する報復キャンペーンを開始した。
BBC とガーディアンの報道によると、1,300 人から 1,500 人の DPD ドライバーが、オンラインのチャットルームやフォーラムを通じて組織された全国的な停止活動に参加した。組織的反対運動のこうした最初の騒ぎでさえ、アマゾンと同様、搾取労働の代名詞となったDPDに恐怖を与えるには十分だった。
この措置は、同社が9月29日から、DPDの英国配達員の大部分を占める「自営業」またはフランチャイズ請負業者に分類される従業員を対象に、賃金の大幅な引き下げを課した後に引き起こされた。
フランスの国営郵便・物流サービスであるラ・ポスト社の国際小包子会社であるジオポスト/DPDグループは、2024年に5億2,000万ポンドの営業利益を記録した。これらの利益は、容赦ない仕事量、恣意的な控除、偽の自営業モデルを通じて、49か国の国際的な12万2,000人の配達ドライバー（英国では数万人）の労働から直接搾取されている。
DPDが発表した「調整された賃金率」では、小包1個あたりの支払いが65ペンス削減され、500ポンドのクリスマスボーナスが廃止された。多くの運転手にとって、これは年間6,000ポンドから8,000ポンドの給与削減に相当し、すでに貧困レベルの収入がさらに貧困に陥ることになる。
イングランド北西部プレストンでは、減給は10年間の給与凍結の上に行われたと説明した運転手はランカシャー・イブニング・ポストに対し、「私たちの声が届けられること、そして多くの人が企業独裁の一形態であると感じている状況下で運転手が直面するプレッシャーや処遇を国民に知らせることが重要だと信じている」と語った。
ヨークシャー、ハンバーサイドのハルの別の労働者はハル・ライブに、「突然、私たちの給料が月に500ポンドほど下がっていることに気づいた。私たちが配達する荷物ごとにお金を取られている。これはかなりの賃金への打撃だ。荷物を積み込むために午前4時か5時に起きなければならず、午後7時まで帰宅できない。倉庫の全員がもう十分だ。私たちにはどんな選択肢があるだろうか？」と語った。
労働者らは報復を恐れて匿名で発言したが、沈黙を拒否した。この戦闘的な雰囲気と非公式の行動に直面して、DPD は一時的な撤退を余儀なくされた。ガーディアン紙は、同社は労働者代表との会合後、利下げをクリスマス後まで延期することに同意したが、それでも続行すると主張したと報じた。数週間以内に、経営陣は抵抗勢力を根絶するために脅迫と被害者扱いのキャンペーンを開始した。
11月1日のガーディアン紙の記事「配達会社DPD、減給を批判したドライバーの『報復』解雇を告発」と題し、例を挙げている。 DPDは、少なくとも8社のサプライヤー企業との契約を解除したことを確認し、DPDの見解では「会社の利益や評判を傷つける」可能性のある「報道価値のある出来事や記事」への関与を禁じる口封じ条項に違反したとして、サプライヤー企業を非難した。
同紙が引用した人々の中には、DPDとの契約でバンを運行していたホセ・アウベスもいた。同社は、同氏が「ニュース価値のある出来事」条項に違反したと主張し、契約開始時に支払った手付金1万6000ポンドの一部または全額を、想定される「交換費用」に充てるため保留する可能性があると警告した。
別の運転手ディーン・ホーキンスさんは、抗議活動の頃にフェイスブックに投稿した次のような投稿が原因で解雇されたと述べた、「ストライキや法的措置の脅しがあれば、解雇だ。DPDはあなたが自分のために立ち上がったり、発言することを許さない…これが、イギリス全土で非常に多くの運転手がストライキを検討している理由だ。私たちが家族を養うために公正な賃金を求めることを神は禁じているからだ。」
DPD紛争は、自営業の配達員の搾取を正当化する表面を剥奪する。これらの労働者は独立した事業主ではなく、株主の利益を保証しながら、リスクとコストを個人に転嫁するように設計された厳しく管理された労働体制の一部です。彼らは監視下で過酷な時間労働し、車両費や保険料を差し引くと最低賃金を下回ることも多い。
10月の抗議活動後にDPDが発表したいわゆる「前進に関する合意」は見せかけだった。同社の唯一の目的は、反対派を鎮圧する時間を稼ぐことだった。 DPD は、十分な情報を得て組織化された労働力が他者に訴えれば、自分たちに有利に積み上げられた勢力のバランスを致命的に損なうことになると認識しており、その運動を打ち砕こうとしている。
これは 1 つの企業だけのポリシーではありません。それは、ギグエコノミーの労働に依存している企業が従業員を自由に解雇したりブラックリストに載せたりすることを認める法的枠組みによって可能になっている。
スターマー労働党政府は、この件や、DPD労働者やその他多くの労働者が直面している搾取行為を是正するつもりはない。大いに自慢されている雇用権利法案（ERB）は、ギグエコノミーに何十万人もの人々を閉じ込めるために使われていた偽の「自営業」の定義を終わらせるために「労働者に単一の地位」を導入するという以前の公約を除外した。 「仕事に報酬を与える計画」と改名された現在の法案は、大幅に骨抜きになった形で議会と貴族院を通過している。
DPD労働者の勇敢な態度は、この紛争について一言も発言しなかった労働組合指導者の沈黙とは顕著に対照的である。労働組合の官僚組織は、法律や巨大企業が利益を蓄える残忍な手段に異議を唱えるために階級闘争の手法を用いる独立した闘争を恐れている。同団体はずっと前に、彼らが代表していると主張する労働者の間でそのような運動を抑圧するために巨大な機構を利用し、また彼らの組合員を規律するために反ストライキ法を利用して、そのような戦闘行為とのいかなる関係も断絶してきた。
9月の労働組合会議で、労働組合指導者らはERBがスターマー政権に完全に採用されると誤って主張した。
実際、2024年7月の総選挙前でさえ、彼らは労働党がゼロ時間契約の廃止、解雇と再雇用、初日権利の確立などの重要な条項を無効にすることにすでに同意していた。大企業があらゆる条項を精査し続けるため、この法案は法定本に掲載される前にさらに絞り込まれることになる。 4月には政府は地方自治体と国民医療サービスにおける解雇と再雇用を支持するためにERBさえ改正した。
労働組合官僚が宣伝する労働者向けのいわゆる「ニューディール政策」は破綻したフラッシュであり、右翼的で企業寄りの政策に対する労働者階級の動員を抑圧する政府との連携を正当化するためだけに利用されている。
これを体現しているのは、労働党の「ニューディール政策」の功績を主張した通信労働組合（CWU）書記長デイブ・ウォードだ。
ロイヤル・メールの従業員の間では、ウォード氏が2023年の全国ストライキで合意に達し、条件を厳しく押し付けたことで悪名が高い。その中心となったのは、無給の食事休憩や日曜勤務の義務など、劣悪な賃金と条件で新規参入する二層構造の労働力の導入だった。このことが経営陣に、長年勤務してきた何千人もの郵便職員を「従来の」条件で追い出す動機を与えた。
ウォード主導の官僚組織は、億万長者ダニエル・クレチンスキー氏のEPグループによるロイヤル・メール社の36億ポンドの買収を受け入れ、取引にゴム印を押したスターマー政権の介入を通じてジュニア・パートナーとなった。官僚機構は、郵便サービスを解体し、仕事量を増やし低賃金の小包宅配サービスに向けた新しいギグエコノミーの実践を導入するというリストラ計画を郵便労働者に押しつけることに命がけで取り組んでいる。
CWUの官僚組織は、DPD、アマゾン、エヴリといったロイヤル・メールのライバル企業が使う「オーナードライバー」を軽蔑するような言葉で語っているが、労働者の権利を擁護する観点からその偽の定義に異議を唱えることは一度もなかった。実際、Royal Mail の Parcelforce 部門内では、この慣行の使用が長い間認められてきました。企業寄りのCWU機構は、競争相手の「不公平な競争」を利用し、この搾取モデルをより広範に利用して、最下位争いにおけるあらゆる売り切り協定を正当化している。
この分割統治戦略は終わらせなければなりません。郵便・物流サービスにおいて、会社の部門や国境を越えて労働者を団結させるため、被害者化、多大な仕事量、低賃金に対して、一般委員会の結成を通じて反撃を組織しなければならない。闘争が成功するかどうかは、企業寡頭制全体の支配力に挑戦できるかどうかにかかっています。
これは郵便労働者階級委員会によって進められた視点です。私たちは、DPD の労働者には連絡を取るよう、ロイヤル メールの労働者には、彼らが行っている闘いへの支持を表明するよう強く求めます。
#DPD賃金削減に反対する英国の配達員らを大量解雇