DOL、最終的な労働者ステータス規則をリリース

労働省は待望の報告書を発表した。 最終的なワーカーステータスルール。 最終的な規則は、提案された規則をほとんど変更せずに採用します。 新しい規則は 3 月 11 日に発効します。

まず最初に、このルールが何をしないのかを明確にしましょう。

• 影響はありません IRSの労働者ステータステスト。
• これは、（IRSではなく）州が労働者のステータスを検査するために使用するABCテストを成文化したものではありません。
• これは、他の連邦機関の従業員および独立請負業者の定義には影響しません。 ただし、さまざまな覚書に基づいて、他の連邦機関が疑わしい分類を DOL に転送する可能性があることを覚えておいてください。

最終規則は、多くの新境地を開拓することを意図したものではありませんでした。 その代わりに、米国最高裁判所が 1940 年代に開発を始めた、経済的現実テストと呼ばれる 6 部構成のテストを正式なものにしました。

鍵： 最終規則では、規則案の 7 番目のワイルドカード部分、つまり労働者が従業員か独立請負業者かを決定する際に関連する可能性のある追加要素 (内容は何でも) が維持されています。 DOL はこれを意図的に曖昧にしていますが、おそらくほとんどの場合には必要ないとも述べています。

ゴールデンタイムの準備完了

DOL は、このテストの 6 つの部分を、規則案での提示方法から最終規則に再配置しました。 他の部分よりも重要な部分はないため、これらの部分がどのように表示されるかは重要ではありません。

規制の文言も、一昔前の産業の現実ではなく、現在の経済の現実を反映するように更新されているため、より多くの雇用主がこのより現代的な解釈に引っかかる可能性があります。

何十年にもわたって法廷が 6 つの部分からなるテストをどのように解釈してきたかに従って、各部分内の要素のリストは非排他的であり、各部分が相互に比較検討されます。

経営手腕次第で損得のチャンス

これはルール案から変更されていません。

これがギグワーカーにとって何を意味するか: DOL によれば、労働者の空き状況、給与、その他の経済条件を決定するアルゴリズムにより、労働者は交渉や管理上の意思決定ができなくなる可能性があるという。 これにより、裁判所は彼らが従業員であると判断することになるが、他の要素よりも重要な要素はないため、彼らが独立請負業者であることを証明できる可能性がある。

労働者と潜在的な雇用主による投資

最終規則の下では、雇用主が一方的に労働者に課すコストは、本質的には資本的でも起業的でもありません。 これは提案されたルールとは逆です。

最終規則では、事業全体に対する労働者と雇用主の投資を比較検討する必要があるとも説明されている。 たとえば、労働者の投資は、1ドル当たりのベースで雇用主の投資と同じである必要はありませんが、たとえ小規模であっても、労働者が同様の種類の投資を行っているかどうかを判断するために比較する必要があります。独立して活動しています。

たとえば、雇用主が医療過誤保険の費用を負担する場合、労働者は取り決めに関して意味のある発言権を持ちません。 一方で、従業員があれこれ探し回って自分の医療過誤保険に加入する場合、それははるかに小規模ではあるものの、資本投資または起業投資となります。

仕事上の関係の永続性の程度

これも、DOL が独立請負業者とその顧客との長期的な関係に利点があることを認めている点を除いて、規則案から変更されていません。

性質と制御の程度

実際のコントロールではなく、仕事をコントロールするあなたの権利が常に重要です（そして IRS にとっても）。 最終規則では、この分析はそのまま残りますが、次の点が明確になります。

• 制御はテクノロジー (ボスウェアなど) を介して行われる場合があります。
• 特定の連邦、州、地方の法律や規制を遵守することのみを目的として潜在的な雇用主がとった行動は、管理を示すものではありません。 コンプライアンスを超えて取られた行動は、コントロールを示している可能性があります。

実行された作業の程度は、潜在的な雇用主のビジネスの不可欠な部分です

この要素はルール案から変更されていません。

スキルとイニシアチブ

この要素もルール案から変更されていません。