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牧歌のためにライセンスされています。月曜日、スイスのアグリフードの巨人ネスレは発表しました CEOの解雇（DG） 「直接の部下とのロマンチックな関係を宣言していない」ため。これは「ネスレの専門的行動規範の違反」であり、プレスリリースで会社を正当化しました。
このケースは、昨年7月の解雇を連想させます あなたはpdg d ‘stronomerです婚外関係の後、人工知能のアメリカ社会 会社のHRDと コールドプレイコンサートで誤って明らかにされました。
同様の理由で辞任を余儀なくされた唯一の大手ボスではありません。 2019年、マクドナルドのスティーブイースターブルックのCEOは、従業員との関係に続いて、確かに「同意」されたが、会社の規則に反して出口に向かって押されていました。
これらの事件はフランスでは起こりませんでしたが、彼らはフランスで働いている牧歌を取り巻く規則に疑問を呈しています。特に彼らは非常に頻繁であるので。によると 最近のZety SurveyオンラインCVのスペシャリスト、10人の従業員のうち8人は、すでにロマンチックな関係、ロマンチックな会議、または同僚とのセックスをしていると言います。
プライバシーの尊重
原則として、法律が「プライバシーを尊重する権利がある」と法律が規定しているため、追加の債券を含むこれらのリンクを明示的に禁止するものはありません。労働法第1121条によれば、「誰もが人々の権利をもたらすことはできません。また、目的に達成されるか、目的に比例するタスクの性質によって正当化されない制限の個人的および集団的自由をもたらすことはできません」。
民法第9条 労働時間中または屋外であろうと、プライバシーの尊重を保証します。会社の労働者の自由に関連する1982年のAuroux法も、プロの環境でロマンチックな関係を保護するために来ています。言い換えれば、法的には、「私たちは職場でのラブストーリーを禁止することはできず、そのために却下することはできません」と、労働法を専門とする弁護士のガイド・ペロットは主張します。
ただし、例外があります。 「それが正当化された場合、2人の同僚間の関係の禁止は、会社の善行憲章または雇用契約に入ることができます」とTiphaine Vibert氏は言います。その場合、プロの牧歌は「過失」であり、解雇を正当化する可能性があります。
これらのテキストは、たとえ私生活が普及していても、プロの場所で性交の場合にどちらも適用されません、ガイド・ペロットは次のように警告しています。「それは懲戒的です。»»
慎重さと裁量
原則として、彼の雇用主との彼の感傷的な関係を宣言する「法的義務はありません」、「それは私生活である」から2人の弁護士に同意します。慎重さと裁量は引き続き推奨されている、とガイド・ペロットは「表現」を主張します ハッピーライブ隠された生活をしましょう ここでその完全な意味を取ります」。
それにもかかわらず、このような宣言は、リンクが「秘密の防衛や産業の秘密がある活動など、会社のリスクを生み出す」場合、弁護士に強調されている場合、必要になる可能性があります。
同様に、職場での親密な関係は、「会社に客観的な障害を引き起こすとき、つまり、その操作を妨害することになると問題がある可能性があります」と彼女は付け加えます。 「それは利益相反、権威の虐待、昇進、休暇の日付に導かれる好意、あらゆる形で、他の人にはなく、集団を妨害するすべての形で与えられるあらゆる形態の利点である可能性があります」と彼女は続けます。
これが、プロの牧歌が「必然的により敏感な理由です 従属の絆があるとき 「、私に適しています。」権威の関係、階層的な違いがあるとすぐに、客観的な障害の存在を押し進めるので、私たちは滑りやすい地面にいます」と彼の妹はたくさんいます。
GaïdPerrotは、分離があるときに作業リンクのリスクを警告しています。 「それが生み出すことができる悪い雰囲気に加えて、セクシャルハラスメントと雇用主になります。従業員のプライバシーは勝ちますが、それは彼らに保護を負っていますが、複雑な状況を生み出します。
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