健康

DEI とビジネスの成功 – 健全な懐疑論者

マッキンゼーはおそらく著名なビジネスコンサルティング会社です。 私が彼らと接したことで、彼らは実際には見栄っ張りな劣等生であることがわかりました。 同社は他の業績の中でも特に、DEI を利用すれば企業の成功がさらに高まるという理論に基づいて DEI を企業に売り込んだ責任があります。 人種や性別などに純粋に基づいて人を雇用したり昇進させたりすることで、企業が提供する製品やサービス、そして企業の運営が改善されるでしょうか? 確かにそれはとても理にかなっています。 そしてマッキンゼーは、この明らかに反常識的な提案を裏付けるデータを提供したと主張する論文をいくつか作成した。 その研究は嘘だったことが判明した。 他の研究者はこれらの主張を再調査しました。 彼らはマッキンゼーが使用したとされるデータを再評価したいと考えていましたが、マッキンゼーはそれを共有することを拒否しました。 これは、データがマッキンゼーが主張したことを示していないか、完全に不正であることを示す確かな兆候です。 著者らは独自に同様のデータセットを編集したところ、企業の多様性と業績の間に相関関係がないことが判明した。 全文読む価値があります。 (EJW記事) これらの著者の中には、企業の経営陣の多様な構成と財務結果との関連性について広範な調査を行った 2 番目の調査も実施したところ、DEI が何らかの変化をもたらしたという証拠はまったく見つかりませんでした。 多様性のための「ビジネスケース」のかなり重要な破壊。 (SSRN研究) 私は真の機会均等を全面的に支持します。 私は、人種、民族、宗教、性別などを問わず、教育やその他の機会で不利な立場にあるグループや個人を特定し、それらのグループや個人が優れた労働者となるための知識やスキルを身につけるのを支援する取り組みを支持します。管理者たち。 明らかにその仕事に適格ではない人を雇用して昇進させるのは明らかにナンセンスであり、そのような行為は明らかに製品、サービス、運営、財務結果の悪化につながります。 そして、米国企業の製品やサービスの粗雑さに関する話が絶えず流れていることを考えると、少なくとも部分的にはDEIに責任があると想定できると思います。 #DEI #とビジネスの成功 #健全な懐疑論者