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エクスクルーシブ： 1964年の公民権法のタイトルVIIに違反して、「多様性、公平、包摂」（DEI）を装って「違法な差別」に従事しているとされるロサンゼルス・ドジャースと投資会社のグッゲンハイム・パートナーに対して、米国の公民権訴状が米国の平等雇用機会委員会（EEOC）に提出されました。
この訴状は、ドジャースの多数所有者でありグッゲンハイムパートナーズのCEOであるマークウォルターが率いる両方のエンティティに対して、非営利保守的な公益組織であるアメリカファーストリーガル（AFL）によって提出されました。
ウォルターは最近、バスファミリーとの歴史的な100億ドルの契約で、ロサンゼルスレイカーズの過半数の所有者になりました。
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ロサンゼルス・ドジャースは打者である靴hei ohtani（17）が野球事業のアンドル・フリードマン（左）の社長として話し、オーナーのマーク・ウォルター（センター）は、ドジャー・スタジアムでのオタニの入門記者会見で聞いています。 （Kirby Lee-Usa Today Sports）
「以下で説明したように、彼らの雇用慣行は、従業員、または将来の従業員を肌の色やセックスのためだけに差別しているように見えます。これは、特許的に違法です」とFox News Digitalに提供されたAFLの苦情は始まりました。
AFLの苦情は、ドジャースとグッゲンハイムのパートナーの雇用慣行は差別的であると主張しています。なぜなら、「包括的用語を使用している場合でも、従業員または雇用のために雇用のために雇用のために分類または分類するために使用され、雇用、トレーニング、または昇進が奪われるか、昇進が奪われるか、昇進が奪われるか、昇進が奪われるか、昇進、または昇進、性別、原産地。
苦情は、ドジャースのDEIのウェブサイトが「女性と有色人種を対象としたスポンサープログラム」であると書かれている一方で、「組織のあらゆる側面に多様性、公平性、包含戦略を埋め込む」ことをどのように読んでいるかを指摘することによって続きます。
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AFLはまた、ドジャースのサイトでDEIミッションステートメントに問題を抱えていました。
声明には、「私たちの使命は、多様な声と経験が評価され、私たちの人々がお互いのつながりによって力を与えられ、チームとすべての従業員が成功できると感じている文化を作成することです。」
「私たちの告発は、影響を誘導し、追跡し、明確な説明責任を確立し、報告基準、野心的な目標、成功の測定を測定することです」とAFLは述べています。
AFLは、チームが「成功」を達成するために識別可能な目標を持つ定量化可能な方法でDEIを使用していると主張しました。
訴状は、従業員が組織内で複数の「ビジネスリソースグループ」（BRG）に参加できるようにするドジャースに言及し、従業員に「共通の利益、アイデンティティ、および/または社会問題を抱える他の従業員と集まるフォーラム」を提供します。
2024年5月5日に、ロサンゼルスドジャースとドジャースタジアムでのロサンゼルスドジャースとアトランタブレーブスの間のMLBゲームの前の外野プラザの一般的な見解。 (Kiyoshi Mio/USA TODAY Sports)
AFLの苦情は、「BRGSの一部は、人種、色、性別、または出身国に基づいて従業員に重大な雇用給付を提供するように見える」と例外をもたらしました。苦情は、アジアの専門家、ブラックアクションネットワーク、SOMOS LAに言及しています。
さらに、この訴状はグッゲンハイムパートナーへの調査を要求しました。グッゲンハイムパートナーは、DEIが採用、専門能力開発、契約などに役割を果たしていることを示す「多様性と包摂」ページもあります。
「グッゲンハイムパートナーは、「保護されたクラスの検討を明示的に含める」という「多様性」を定義することを明確にしています[es]「人種、性別、民族、年齢、宗教、信条、国民起源、性的指向、性同一性に基づいたものを含む」と苦情は読みます。
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苦情は、「パイプラインの多様性の拡大」に対するグッゲンハイムパートナーのコミットメントを指摘しています。これは、「トップの人材を特定、誘致、開発、保持するための多様性の採用と人材管理戦略を開発する」ことを望んでいます。
「多様性が雇用の決定を動機づけ、「多様性」とは、グッゲンハイムパートナーにとってのように、人種、色、性別、国民の起源を指す場合、結果は違法な差別です」と苦情は読みます。
ドジャースと同様に、グッゲンハイムパートナーは、ビジネス開発リソースグループ（BDRG）も運営しています。
「BDRGはすべての従業員に開かれていますが、特定の不変の特性に基づいて雇用給付を提供し、会社のDEIの目標を促進することを目的としています」と苦情は読み、「女性の革新と包括的ネットワーク」と「多文化従業員ビジネスネットワーク」を強調しています。
AFLは、EEOCがドジャースとグッゲンハイムパートナーのアプリケーションデータと内部HRポリシーまたは慣行を調査して、「政策が、連邦法に違反して人種、色、性別、国民起源に基づいて雇用選好を明示的に参照するかどうかを特定する」ことを示唆しています。
ドジャースとグッゲンハイムのパートナーは、Fox News Digitalからのコメントのリクエストにすぐに応答しませんでした。
ドナルド・トランプ米国大統領は、2025年4月7日にワシントンDCのホワイトハウスのイーストルームで行われた2024年のワールドシリーズチャンピオンのロサンゼルスドジャースを称えるイベントで、チームオーナーのマークウォルター（L）が講演することを目指しています。 （Getty Imagesを介したSaul Loeb/-）
今年の初め、ドナルド・トランプ大統領は、DEIのイニシアチブをロールバックすることを目的とした行政命令に署名し、そのうちの1人は、民間部門のDEIと戦うための連邦政府機関の指令を含む。 MLBは、3月にWebサイトから「多様性」参照を削除したため、従うために一歩を踏み出しました。
「多様性に関する私たちの価値観は変わらない」とMLBは当時の声明で述べた。 「私たちは、プログラムが前進するにつれて連邦法に準拠していることを保証するために必要な適格基準への変更についてプログラムを評価する過程にあります。」
ニューヨークヤンキースは、デイの全国的なロールバックにもかかわらず、組織内に多様性と包摂を推進することを約束し、4月に「私たちの多様性と包摂委員会のメンバーと継続的に協力しており、隣人やコミュニティパートナーと積極的に関与している」と述べた。
「これらの努力に対する私たちの献身は変わらず、私たちの多様性と包摂委員会はその仕事を続けています」と、企業およびコミュニティ関係の上級副社長ブライアン・スミスは述べています。
2023年10月、AFLは、EEOCと一緒に、人種差別的なプログラムに対してMLBに対して連邦公民権訴状を提出しました。苦情は、MLBの公式ウェブサイトが、2016年にロブ・マンフレッド委員が立ち上げた多様性パイプラインプログラムを引用して、少なくとも4つの違法な雇用と契約プログラムを提示したと主張した。
マーク・ウォルターとロサンゼルス・ドジャースは公民権の苦情に直面しています。 （イメージ）
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General Services Administration（GSA）は、2月の変更を、公共および民間部門での実力主義と終了差別の復活と終了の差別を目的とした大統領の大統領命令と一致することを目的とした連邦獲得規制（FAR）の変更を発表しました。
2月にフロリダ州パームビーチでの所有者会議に続いて、マンフレッドはMLBが連邦法の解釈を評価すると述べた。
「私たちの価値、特に多様性に関する私たちの価値観は変わらないままです。しかし、私たちにとって非常に重要なもう1つの価値は、私たちが常に法律が何であるかを順守しようとすることです」とマンフレッドは説明しました。 「ここで進化が起こっているようです。私たちはそれを非常に慎重にフォローしています。
「明らかに、物事がもう少し落ち着くと、各プログラムを調べて、値が同じままであるが、法律が必要とするものと一致することを確認します。」
Fox NewsのJasmine BaehrとJackson Thompsonがこのレポートに貢献しました。
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