Deiロールバックとは何ですか？次にどこに広がりますか？ |米国のニュース

先月ドナルド・トランプ 大量の行政命令に署名しました 連邦政府の多様性、公平性、および包含（DEI）プログラムを覆し、過小評価されているグループを支援する措置に対する反発。

それ以来、多くの大規模な米国企業が追随し、ポリシーやスキームを削除またはオーバーホールすると発表しました。ここでは、何が変わったのか、ロールバックがどこまで進むかを調べます。

どのセクターがDEIをドロップしていますか？

これまでのところ、変更を発表する最も顕著な名前は、米国の財務および技術部門からのものです。今週、銀行のゴールドマン・サックス ポリシーを廃止しました それは、多様なバックグラウンドから少なくとも1人の取締役会メンバーがいた場合にのみ、企業の最初の公募を引き受けることを規定していました。

コンサルタント会社のアクセンチュアは、先週末だと言いました グローバルな多様性と包括的目標を終了します 「特定の人口統計グループの人々」のキャリア開発プログラムとともに、2017年に設定されました。今月初めに、Googleはいくつかの多様性イニシアチブをレビューしていると言いました ゴールを廃棄します 歴史的に過小評価されているグループからより多くの従業員を雇うために、それ以来 参照を削除しました Black History Month、LGBTQ+ PRIDE、および女性の歴史月間をオンラインおよびモバイルカレンダーから含むイベントに。

これは新しいトレンドですか？

いいえ、右翼の運動家は、警察の殺害後に抗議に応じて作成されたより包括的なポリシーを廃棄するために、しばらくの間プッシュしてきました ジョージ・フロイド 2020年、それらが「逆差別」につながると主張した。

これらの努力は、後にギアを上げました 米国最高裁判所の判決 2023年、大学入学決定における肯定的な行動を禁止し、保守的なグループに 企業に対する法的措置の波を立ち上げる 彼らの多様性プログラムについて。

昨年、ウォールストリートバンクスは、バンクオブアメリカやゴールドマンサックスを含む多様性イニシアチブから公に距離を置いた最初の企業の一部になり、以前は少数民族の人々のみを対象とした多様性プログラムを開きました。

11月のトランプの選挙の後、この変化はペースを上げ、1月20日の大統領の就任式に就いてDEIを落とした企業の大部分は、 ウォルマート、 マクドナルド、フォード、 アマゾン そして メタ、これも コンテンツのモデレートをオーバーホールしました 性別や移民などのトピックの制限を削除する。

それはもう英国に到達しましたか？

これまでのところ、英国の変化の主な影響は、シリコンバレーベースの技術およびソーシャルメディアプラットフォームのユーザーにありました。また、政策の変更により、米国と英国の武器が異なる経路をたどるため、両国で活動する組織内のいくつかの分割が促されています。

今週、コンサルタント会社と会計事務所のデロイトは、米国政府の契約に取り組んでいるスタッフに指示しました。 電子メールから代名詞を削除します、DEIプログラムの終わりを発表しながら。

しかし、Deloitte UKのボスは、イギリスの事業が「コミットし続けている」と述べた。 [its] 多様性の目標」。リチャード・ヒューストンのメモは、米国の政府の優先順位の変化は、英国の部門で「包括的な文化を構築するというコミットメント」を変えないと述べた。

雇用弁護士は、企業がトランプの傾向を受け入れれば、英国の法的リスクに自分自身を開くことができると警告しています。法律事務所のルイス・シルキンのパートナーであるルーシー・ルイスは、英国の企業は従業員を雇用するための「常にメリットベースのアプローチを持っている」と述べた。

しかし、彼女は、「連邦政府が、彼らがさらに進んでいる請負業者が、他の方法で多様性と包含に戻ってrowえる請負業者を要求するかどうかは大きな未知のものである」と警告しました。

英国の雇用主は、取締役会および上場企業の執行チームで女性と少数民族の代表を開示する要件など、特定の多様性指標について報告することを法律で引き続き要求します。

多様性スキームの変更を発表する企業は、1997年から2012年の間に生まれたGen Zに属する労働者の複数の調査によると、若いスタッフを採用することも難しいと感じるかもしれません。 彼らの価値観と一致する組織のために働きたいという願望。

「彼らはこれらの問題に注意を払っている企業に参加したいと思っています」と、30％クラブの英国議長であるパビタ・クーパーは言いました。 「最高の才能のための戦争はなくなっていません。これが彼らにとって重要なことです。」

誰が反撃していますか？

労働組合はシフトに反対しているが、国際企業が英国の企業内であっても、米国の政策に従うことができることを懸念している。 GMBユニオンは、「多国籍企業が英国の事業に右翼で退行的な反労働者アプローチをもたらす」と心配していると述べた。

「雇用主の多様性イニシアチブは、職場の差別、偏見、嫌がらせの原因に反して十分に強く推進されないことがよくあります」とサンダースは言いました。 「しかし、彼らは雇用主が法的義務を果たし、仕事にアクセスしやすく、公正でやりがいのあるものにするために最小限を超えて行くことが不可欠です。」

エンジニア、科学者、ハイテクワーカーを含む専門家を代表するプロスペクトユニオンは、異なる法的枠組みにもかかわらず、米国を拠点とするハイテク企業のスキームのロールバックが英国の従業員に直接影響を与える可能性があることを懸念しています。

英国議会の女性と平等委員会の議長に手紙を書いて、変更について質問するために技術幹部に電話するように頼みました。

バークレイズやユニリーバを含む大企業のボスは最近持っています 多様性プログラムへのコミットメントを再確認しました、バークレイズの最高経営責任者CSベンカタクリシュナンは、貸し手が「機会の平等を提供する」ことを望んで「その包括的な環境を創造する」ことを望んでいると言っています。

一方、戦略的コミュニケーションアドバイザーのKekst CNCは、多くの企業が廃棄ではなく、その多様性と包摂政策を再評価していると考えています。

「彼らが取り組んでいるのは、商業戦略によく縛られ、より強く、より耐久性のある政策です」と、Kekst CNCの環境、社会、ガバナンス（ESG）（ESG）の責任者であるMeghan Sheehan氏は述べています。