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2025-06-18 16:01:00
コカ・コーラのマーケティングエグゼクティブは、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ったときに、経営陣から「卒業生の職位」に「いじめられた」と言いました。
Lisa Deveneyは、昨年の冬の聴聞会で職場関係委員会（WRC）に、2024年1月の出産休暇の終わりに2018年以来開催されていたプレミアムスピリッツマーケティングマネージャーとしての古い仕事に戻ると思ったと語った。
彼女は、彼女の同僚が彼女の不在をカバーするために連れて来られた従業員が彼女の以前の役割にとどまると言われた後、彼女は「急性ストレス反応」に苦しんだと言いました。
Coca Cola HBC Ireland Ltdは、1998年の雇用平等法違反で、Deveney氏による苦情のふもとで発見されました。
同社は、1994年の雇用条件（情報）法に基づくさらなる苦情とともに、その苦情を否定していたが、これは裁判所によって支持されなかった。
彼女は、プレミアムスピリッツのマーケティングマネージャーが金曜日の電話の終わりに戻ってきたので、彼女が戻ってくる前に、彼女は戻ってこないだろうと言われた最初のことだと言いました。
「私は戻ることに少し緊張していました。何も設定されていませんでした」とDeveney氏は言いました。彼女は、マネージャーのA氏が彼女に言った：「あなたはあなたの役割に戻ることはない。私たちはあなたが新しい役割に戻ることを探している」と言った。
「彼は知りませんでした [job] 当時のタイトル。私はそれが降格のように聞こえたときだと思った」とデベニー女史は言った。
「彼はそれが良い経験になると言った」とデベニー氏は言った。彼女の応答は、「おもちゃを乳母車から捨てるつもりはない」と彼女が仕事の仕様を求めたことでした。 「明らかに、私はかなりサイドボールをしている。仕事を取り戻していると思った」と彼女は言った。
彼女は、A氏が1月22日月曜日にオフィスに戻ったときに座ってポジションについて話し合うと彼女に言ったと言いました。申立人は、週末にレビューする仕事の仕様を見ると予想していたが、これは今後も来ないと言った。
Deveney氏は、次回彼女とマネージャーが話したとき、その同日午後3時30分により広いチームミーティングに参加したと言いました。 「[He] 電話を開始し、私が戻ってきたこと、私がプレミアムスピリッツの役割を担っていて、 [the other] チーム。”
「私はそれが会話であり、完了した取引ではないだろうと思った。明らかにそうだった」と彼女は言った。
「経験には大きな違いがあります」と彼女は新しい役割の説明について語った。 「3年の経験、それはほぼ卒業生の地位になる可能性があります。私にとっては、それはかなり後輩の地位です」とDeveney氏は言いました。
彼女は、火曜日に別の同僚に、新しいチームに電子メールを送信するために「抑制」するように頼まなければならないと言い、彼女が「ポジションを受け入れていない」と言った。 「私は役割を講じることにいじめられたと感じた」と彼女は言った。
WRCに対するAの証拠は、役割の変更は、彼と申立人が正式な申し出が行われる前に「働いていた」プロセスであるということでした。
彼の証拠は、Deveney女史は「決して…自分が興味を持っていないと言うように求められた」ということでした。彼は、彼女が「それを試してみる」と言ったと言った、そして彼はそれを前進させても大丈夫だと感じたと言った。
彼は、正式な申し出をする前にこの役割についてDeveney女史と会うことを計画していたが、1月22日月曜日に仕事に戻った日は「信じられないほど忙しい」と説明した。
彼は、その日のチーム会議での「提案」としての役割を概説し、その後、彼女が「盲検化」し、降格についての懸念を提起していると述べて、Deveney女史が彼に来たと述べた。
A氏は、翌日の夜に「感情的な反応」を引き出していることに気づいただけだと述べた。
Deveney氏は、1月23日火曜日の夕方にパニック攻撃を受け、翌日に病気に電話したと言いました。彼女は、2024年3月に辞任する前に仕事に戻らなかった、と裁判所は伝えられた。
Aaron McKennaの弁護士が申立人に指示したCillian McGovern BLは、クライアントの不在をカバーするために雇われた労働者が「その立場に残された」と述べた。
彼女の決定において、裁定者のパトリシア・オーウェンズは、Deveney女史の以前の仕事と新しいポジションの仕事の説明を調べました。
彼女は、グレードと賃金は両方の仕事で同じであると指摘しました。ただし、古い役割は「マネージャー」のポジションとして説明され、ディレクターレベルに報告され、新しい役割は「リード」のポジションとして説明されており、予算の管理を伴わなかったと裁定者は述べています。
「マネージャー」の立場は、「戦略レベル」で責任を説明し、新しい「ポートフォリオ」のリードは「非常に運用上」の義務を負っていたと彼女は書いた。
彼女は、かつて管理されていた予算Deveneyの「小さな部分」が彼女に要求されるという提案が「どれほど不快感を抱いているか想像するのは難しくない」と付け加えました。オーウェンズ氏は、新しい投稿は「申立人の降格を構成した」と結論付けました。
オーウェンズ氏はまた、彼女が新しい役割についての申立人との彼の議論の説明で「矛盾に打たれた」と書いたが、デベニー女史は「一貫性がある」と述べた。
彼女は、雇用主が「申立人が産休から戻ったときに新しい役割に移動すること、そして彼女に選択肢を提供する意図がなかったとすでに決定した」と確率のバランスについて結論付けました。
オーウェンズ女史はそれを「fait compri」と呼び、組織の変化のために移転が必要であるという会社によるさらなる議論を拒否しました。
彼女は、産休後、彼女の以前の地位に戻されないことにより、ジェンダーを理由にdeveneyさんが差別されていたと結論付けました。
裁定者は、1年間の基本給与をわずかに下回った違反に対する補償で68,000ユーロを授与しました。
#Coca #Cola #Marketerは産科差別で68000ユーロを獲得しています