世界的な医療サービス会社シグナ・ヘルスケアの最新調査によると、英国の従業員の約10人中9人（88％）が燃え尽き症候群の兆候を示しており、雇用主が従業員の精神的健康や健康よりも生産性を優先していることをほぼ半数（47％）が認めている。
従業員の燃え尽き症候群は慢性疾患や精神的健康問題につながることが多く、従業員の4分の3以上（78％）がストレスを感じていると報告し、ストレスを受けた従業員の5分の1がその結果として生産性が低下していることを認めていることから、シグナ・ヘルスケアは呼びかけている。組織が従業員の健康を成長と利益の中心に据えるように。
新しい取り組み「Your Health Plan, Your Growth Plan」は、英国の中小企業および海外駐在員を抱える多国籍企業を対象としています。 この計画は、従業員の健康を優先するよう企業を支援し、促すことを目的としています。これにより、生産性、活力、定着率、パフォーマンスの向上につながり、最終的にはビジネスの成長につながります。
シグナ・ヘルスケアの国際医療部門社長、ジェイソン・サドラー氏は、「現在の情勢は厳しく、多くの企業が不況によるコスト圧力に直面しているが、時間外労働や燃え尽き症候群が『標準』になりつつある」と述べた。 これは、生産性、定着率、収益に影響を与えます。 従業員の健康はあらゆるビジネスの成功に不可欠であり、企業が成長に盲目になるのをやめ、このことを認識し始めることが重要です。」
企業が健康計画を適切に実施し、従業員の健康と成長を優先し始めるのを支援するために、Cigna Healthcare はいくつかの重要なヒントを特定しました。
1. 特に労働時間に関しては、独裁的ではなく柔軟であること
2. 人々が身体的および精神的な問題についてオープンにできる共感的な文化を構築する
3. デジタル トレンドを常に把握し、リモートの仮想健康ツールを使用する
4. 長期的な視野を持ち、予防的ケアと事後的補償を提供することで従業員の健康への取り組みをサポートします
5. ご褒美を利用してより健康的な行動を促進します。
これはシグナの後に来る 最近、外国人向けの専用ハブを立ち上げましたこれには、医療制度、福祉ツール、海外での生活や仕事に関するアドバイスに関する情報が含まれます。
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2024-01-29 15:06:53