金曜日は仕事がない。チェコの企業が革命的な変化を起こしている
チェコの企業では週4日勤務を導入するところが増えています。まだほんの一握りですが、将来的には週末3日勤務が標準になるかもしれません。 今のところ、週4日勤務は正式には検討されていないが、チェコの企業の中にはすでに週4日勤務を導入しているところもあり、人材紹介会社アドバンテージ・コンサルティングによると、関心は高まっているという。そして、週4日勤務を導入した企業のほとんどは、多かれ少なかれそれを賞賛している。 「週4日勤務の主なメリットは、生産性の向上、従業員満足度の向上、仕事と私生活のより良い組み合わせ、いわゆるワークライフバランス、ストレスの軽減などです。従業員は家族、趣味、自己啓発のための時間が増え、それが従業員の忠誠心とモチベーションの向上につながります。従業員のオフィス滞在時間が短くなることは、エネルギーコスト、オフィス清掃、全体的な運営の削減など、会社にとっても節約になります」と、同社のマーケティングマネージャー、マルセラ・ヴィスコノヴァ氏は述べた。 例えば、このモデルは今のところ、主にクリエイティブエージェンシーの間で人気がある。「このモデルは、才能ある労働者を引き付け、魅力的な労働条件を提供したいと考えている新興企業や中小企業にとっても有益です」とエージェンシーのオーナー、オルガ・ヒクロヴァ氏は指摘する。 IT 業界では変化への関心が高まっています。「IT 業界では、オフィスで過ごす固定時間よりも、仕事の成果や結果が重視されることが多いです。技術の進歩により、リモートで柔軟に働くことも可能になり、労働時間をより効率的に配分できるようになりました。IT 従業員は、分析スキルや組織スキルを高度に発達させており、より効果的に時間を計画し管理することができます。しかし、週 4 日勤務を導入するには、仕事の効率と生産性を確保するために、作業環境を慎重に計画し、適応させる必要があります。このモデルの成功は、企業、特に経営陣が新しい労働条件に適応し、従業員のニーズとビジネスの要件のバランスをとる能力にかかっています」と彼女は指摘しました。 たとえ週 4 日勤務であっても、従業員の仕事量は同じです。そのため、従業員は 4 日間、より集中して生産性を高める必要があります。 しかし、メリットばかりではない。例えば、一部の企業は木曜日が新しい金曜日となり、生産性が低下することを懸念している。「4日間労働時間のデメリットには、業務プロセスの調整や顧客対応の十分な確保など、ロジスティクスや組織上の課題が挙げられます。一部の企業は、生産性の低下や従業員の業務遂行に対するコントロールの喪失を懸念しているかもしれません。このモデルの導入には、法律や労働協約の変更も必要になるかもしれません」とヴィスココヴァ氏は警告した。 例えばドイツでは、労働組合が長らくロビー活動を続けてきたため、すでに週4日労働の実験が行われている。その結果、2月から何百人もの従業員が週末3日間を過ごした。専門家によると、主に人々の仕事を楽にするはずの人工知能のおかげで、将来ヨーロッパでは週4日労働が当たり前になるかもしれないという。 一方、ギリシャでは、7月1日から週6日労働が可能になる。そのため、ギリシャ人が土曜日に働けば、賃金が40%増しになる。 ヨーロッパでは週4日労働が導入される予定。しかしチェコ共和国はまだその準備ができていない(2024年2月) 1718516032 #金曜日は仕事がないチェコの企業が革命的な変化を起こしている