Bui で未来を創る

私にとって、持続可能性は単なる企業の優先事項ではありません。それは個人的なものです。私は、コンテンツ管理がデジタル エクスペリエンスの中心で果たす役割を特に意識しています。当社の CMS は多くの場合、クライアントのデジタル戦略のバックボーンとして機能し、あらゆるタッチポイントとインタラクションを形成します。だからこそ、私たちの製品、そしてオプティマイズリーで行うすべての活動における持続可能性が私にとって非常に重要なのです。

Optimizely の環境、社会、ガバナンス (ESG) 目標への取り組みはこのビジョンを反映しており、革新的で責任感があり、影響力のある未来を確実に構築しています。環境フットプリントの削減から多様性、公平性、包括性の推進に至るまで、私たちはデジタル環境に有意義な変化を生み出しています。ここでは、私たちがどのように変化をもたらし、どこに向かっていくのかを詳しく見ていきます。

当社の環境への取り組み: カーボンニュートラルへの移行

デジタルエクスペリエンスの世界的リーダーとして、当社は環境にプラスの影響を与える責任があることを認識しています。当社の持続可能性への取り組みは、「低炭素の未来にどのように貢献できるか?」という 1 つの大きな問いによって推進されています。排出量の管理から資源効率の改善まで、私たちは次のことを行っています。

カーボンニュートラルなクラウド ソリューションへの道: 当社の広範なクラウドベースの製品により、二酸化炭素排出量削減への取り組みは当社のデジタル インフラストラクチャの中心となっています。今後数年で 100% 再生可能エネルギーを達成する予定の AWS および Microsoft と提携して、当社はクライアントが独自の持続可能性目標を最適化できるよう支援しています。より多くのシステムをクラウドに移行することで、物理リソースの需要を削減し、お客様が低炭素ソリューションに移行するのをサポートしています。これは継続的な旅ですが、永続的な影響を与えると私たちは信じています。

スマート電子廃棄物管理: テクノロジーは無駄を生み出しますが、私たちはその影響を可能な限り最小限に抑えるよう取り組んでいます。当社は現在、全社的な電子機器廃棄物リサイクル プログラムを確立しており、2025 年までに主要な拠点で IT 機器を 100% リサイクルまたは再利用することを目指しています。このプログラムには、オフィス内のリサイクル箱と、全従業員に廃棄物を最小限に抑えるよう促す教育活動が含まれます。より効果的にリサイクルします。

より賢い旅行戦略: 当社はグローバル企業であり、コラボレーションには出張が不可欠であることがよくあります。しかし、それは私たちがそれをより持続可能にすることができないという意味ではありません。当社の新しい旅行ポリシーは責任ある旅行を奨励しており、 ナヴァンプラットフォーム、当社は従業員が環境に優しい旅行を選択できるよう支援しています。排出量を監視するリアルタイム追跡機能を追加し、旅行のフットプリントを削減するための明確な目標を設定できるようにしました。従業員には、可能であれば排出量の少ないフライトを選択し、不要不急の出張を制限し、デジタル会議オプションを選択することが奨励されています。こうした小さな行動が積み重なると、より大きな違いが生まれます。

人間第一の職場づくり

Optimizely では、従業員があらゆる活動の中心にあります。強力な職場文化がイノベーションを推進し、従業員のエンゲージメントを維持し、お客様に最高レベルのサービスを提供することを保証します。そのため、当社の社会的責任は、チームメンバー全員が評価され、サポートされ、成長する力を与えられていると感じる文化を育むことに重点を置いています。その方法は次のとおりです。

多様性、公平性、包括性 (DEI) の促進: 私たちは、多様な従業員が私たちの使命を前進させる力を持っていると信じています。 DEI に対する当社のアプローチには、定期的なトレーニング セッション、従業員主導のリソース グループ (ERG)、機会均等への透明性のある取り組みが含まれます。当社は上級職における女性の割合を増やし、あらゆる役割におけるジェンダーバランスの進捗状況を継続的に評価することを目指しています。これらのステップは、多様な視点を尊重し、コラボレーションを促進する環境を構築するために不可欠です。

健康を優先する: 従業員の幸福は万能の概念ではないため、私たちは身体的、精神的、感情的な健康のさまざまな側面をサポートする取り組みを実施してきました。当社の「Share Your Voice」調査は、チームメンバーからの正直なフィードバックを収集するために年に2回実施され、当社のポリシーと職場環境を形成します。メンタルヘルス月間、民間の健康保険、ハイブリッド勤務オプションなどのプログラムを通じて、従業員が個人的にも職業的にも成長できるよう、柔軟で協力的な文化を築いています。

キャリアアップをサポート: 私たちはビジネスの発展だけに焦点を当てているわけではありません。私たちは人材の育成に重点を置いています。 SuccessFactors のようなツールを使用すると、従業員はキャリアの希望に沿った短期目標と長期目標の両方を設定できます。 Optimizely は、あらゆるレベルの従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように設計されたメンターシップおよびコーチング プログラムも提供しています。この成長への取り組みは定着をサポートし、将来に向けて回復力のある労働力を構築するのに役立ちます。

透明性と倫理を備えたリーダーシップ

信頼は成功する関係の基盤であり、当社は社内外のすべてのパートナーシップにわたって信頼を維持することに尽力しています。ガバナンスに対する当社のアプローチは、倫理的慣行、透明性、データのプライバシーとセキュリティのための堅牢なフレームワークを重視しています。

汚職に対するゼロの寛容: Optimizely では倫理基準に交渉の余地はありません。当社の行動規範は、贈収賄防止、汚職防止、公正な商慣行に対する当社の姿勢を明確に定義しています。これらの基準は、パートナー、サプライヤー、顧客など、私たちが協力するすべての人に適用されます。それは法的な落とし穴を避けるだけではありません。それは私たちのすべての関係の基礎となる信頼を強化することです。

信頼できるデータのプライバシーとセキュリティ: 今日のデジタル時代ではデータのセキュリティが最も重要であり、私たちはそれを真剣に受け止めています。 Optimizely の製品は GDPR、CCPA、その他の世界標準に準拠しており、顧客データが責任を持って保護および管理されることを保証します。 Azure、Google Cloud、AWS などのプラットフォームでサービスをホストすることで、業界をリードする物理セキュリティを活用できます。さらに、当社は定期的にリスク評価を実施し、潜在的な侵害に迅速かつ効果的に対処するための包括的なインシデント対応計画を立てています。プライバシーと透明性に対する当社の重点はすべての利害関係者にまで及び、デジタル エクスペリエンスにおける信頼できるパートナーとしての当社の評判が強化されています。

将来に向けて: 2025 年以降の目標

私たちの勢いは強力ですが、持続可能な未来に向けたビジョンは拡大し続けています。私たちは前進するにあたり、ESG 分野で限界を押し広げ、革新を続けるという明確な目標を設定しています。私たちが向かう先は次のとおりです。

環境目標: 当社は、廃棄物の削減と排出量追跡の継続的改善に努め、2025 年までに主要オフィス全体で電子廃棄物リサイクル プログラムを完全に実施することを目指しています。さらに、当社はスコープ 3 の排出量を削減するという測定可能な目標に焦点を当てており、当社が成長しても地球への影響を最小限に抑えることができます。

社会の進歩: 当社は、2025 年までに従業員エンゲージメント スコアを 8/10 にするとともに、自発的離職率を大幅に削減することを目標としています。キャリア開発、メンタルヘルス サポート、ワークライフ バランスに投資することで、当社が作成するソリューションと同じくらい回復力とダイナミックな労働力を構築しています。

ガバナンスと透明性: 情報セキュリティとプライバシーの侵害をゼロに維持するという当社の取り組みは、今後も揺るぎません。進化する ESG 基準に合わせて、当社は、完全なコンプライアンスと、当社およびクライアントやパートナーの価値観と一致する透明性の文化を確保するために、継続的に実践を改善しています。

結論: 旅に参加しましょう

Optimizely では、持続可能で影響力のある未来を創造することに情熱を注いでいます。サステナビリティは独立した取り組みではありません。それはビジネスとしての私たちのアイデンティティの不可欠な部分です。環境戦略から人間第一の方針、厳格な倫理基準に至るまで、当社は、当社だけでなく当社がサービスを提供するすべての人々の長期的な成功をサポートする基盤を構築しています。

この旅を続ける私たちは、クライアント、パートナー、チームメンバーの皆様に参加を呼びかけています。私たちは力を合わせて新しい基準を設定し、責任あるイノベーションを推進し、デジタル体験が地球や人々を犠牲にしない世界を構築することができます。

持続可能性への取り組みにおける最新情報、洞察、進捗状況を共有し続けるので、つながりを保ちましょう。未来は明るいので、皆さんと一緒にそれを形作っていけることを楽しみにしています。

2024 年 12 月 13 日