南東部のAT&T従業員1万7,000人が8月16日からストライキを行っている。カリフォルニア州とネバダ州のAT&T従業員8,500人も間もなくストライキに加わる可能性がある。
南東部9州の労働者は4週間前、不当労働行為のストライキを決行した。通信大手の会社は表面的な交渉に終始し、実質的な権限を持つ代表者を交渉の場に派遣せず、医療費削減のための交渉の約束を破るなど、誠意のない交渉を行っているとの非難を受けたためだ。彼らの契約は8月3日に期限切れとなった。
「彼らは決定を下すことができない人々をテーブルに着かせている。彼らはただそこにいるだけだ」と、ノースカロライナ州ローリー郊外の通信労働組合3611支部の通信技術者、クラレンス・アダムス氏は語った。
ストライキには、アラバマ州、フロリダ州、ジョージア州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ミシシッピ州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、テネシー州で AT&T ネットワークを構築および保守する技術者、コールセンター従業員などが含まれる。
AT&Tは2023年に240億ドルの利益を上げた。
2層
このストライキは不当労働行為をめぐるものだが、CWAの交渉報告によると、会社と組合は医療費、強制残業、第2層の技術者の賃金などの問題で依然として対立している。
同社は、9月4日に「最終オファー」を行い、会員に直接情報を配布したと主張したが、CWAはこれを直接交渉であり、AT&Tの不誠実な交渉のさらなる証拠であるとした。AT&Tはオファーを「最終」と称したが、交渉はそれ以来続いている。
2階層の給与は交渉における大きな問題です。20年前、AT&Tは、南東部では「ワイヤー技術者」、他の地域では「構内技術者」（「プレム技術者」）と呼ばれる設置および修理技術者の下位層を作成し、「コア」技術者から仕事をシフトしました。これらのワイヤー技術者とプレム技術者は、 現在、全国の同社の技術者の3分の1を占めている。。
CWAは ぶつかるために押す 通信技術者の賃金水準が引き上げられ、契約初年度にCWAが提案した5.75%の一般賃金引き上げに加え、一部の労働者の年収が即時7,000ドル増加することになる。CWAは9月7日時点で、4年間の契約期間全体にわたって全労働者に21%の複利賃金引き上げを提案していたが、AT&Tは17.9%を提示していた。
フェイスタイムで子供を育てる
交渉が始まる前から、多くのAT&T CWAメンバーは、強制的な残業、ランダムなパフォーマンス指標、経営陣の無礼さを理由に、すでに同社に不満を抱いていた。「AT&Tは『家族を大切に』というメールを送ってくるが、その同じ日に上司はシフトが終わっても家族のもとに帰れないと告げる。その代わり、仕事がなくなるまで仕事を引き受け続けなければならない」と組合は声明で述べた。 8月の交渉報告。
仕事と家庭のバランスは特に配線技術者にとって大きな問題です。彼らのスケジュールでは連休は取れず、1か月に1回しか週末が取れません。しかも、長くて予測できない日々が続きます。「彼らは朝8時に出勤し、夜8時まで家に帰れるか、夜11時まで帰れるか分からないのです」とCWA第3地区会長リチャード・ハニーカット氏は語りました。 バレー労働レポート「彼らにはワークライフバランスなど全くありません。子供を育て、ティーボールを楽しんだり、Facetimeでダンスをしたりしなくてはいけません。」組合は強制残業を減らすよう働きかけている。
CWA は、ケーブル技術者の劣悪な労働条件が離職率の高さと人員不足につながり、顧客にも悪影響を及ぼしていると述べています。「この仕事は要求が厳しいです」と、ケーブルビジョン (現アルティス) の労働組合を組織する長年のキャンペーンに携わったブルックリンからノースカロライナに引っ越してきたアダムズ氏は語ります。「優秀な人材を引き留めるのは非常に困難です。十分な給料が支払われず、ワーク ライフ バランスも取れません。シフト終了後 3 時間で帰宅する人もいます。」
あ CWA調査 AT&T Southeastの配線技術者の65%が過去1年間に社外の仕事に応募していたことがわかった。
健康保険も大きな問題です。 CWA分析 同社の 9 月 4 日の提案では、契約期間中に家族の健康保険料が 27 パーセント上昇し、月額 532 ドルになると報告されています。AT&T の提案には、免責額と自己負担限度額の引き上げも含まれています。CWA は、保険料とその他の医療費の大幅な引き下げを推進しています。組合によると、「契約期間中、CWA の提案により、家族は保険料だけで 9,000 ドル以上節約できます。」
組合はまた、コールセンター労働者のストレスを軽減するために、彼らの観察回数を半分に減らすことを提案した。
史上最長
今年のストライキは、すでに南東部AT&T労働者によるストライキとしては史上最長となり、1983年に全米で67万5000人のAT&T労働者が参加した22日間のストライキを上回った。
全国のCWAメンバーは、ストライキについて一般市民に知らせるため、数十のAT&Tモビリティ店舗の外にチラシを配布した。
一方、第9地区では、CWAのメンバーがカリフォルニア州とネバダ州の8,500人のAT&T従業員を対象とする暫定合意を否決し、58%が反対票を投じた。交渉担当者は再び交渉のテーブルについたが、9月12日には、同社は依然として賃金引き上げ、遡及的支払い、および予備技術者の労働条件改善について譲歩していないと報告した。
CWA 執行委員会は今週初め、AT&T ウェストでのストライキを承認した。CWA 会長のクロード・カミングスはいつでも労働者にストライキを呼びかけることができる。
AT&T 南東部労働者のストライキを支持する請願書に署名する ここストライキ基金に寄付する ここ。
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