スウェーデンに拠点を置くインドのソフトウェア開発者であるAshutoshは、最近Instagramに参加して、スウェーデンの企業オフィスで一般的に提供される従業員の福利厚生の範囲をリストしました。ビデオでは、彼はスウェーデンで標準と見なされているさまざまな特典を視聴者に歩いています。
彼は、昼食も10,000ポンドの寛大な手当で覆われていると指摘しました。 （Instagram/@roamwithashutosh）
Ashutoshによると、スウェーデンのフルタイムの従業員は、毎年30日間の有給休暇を楽しんでおり、ほとんどのオフィスでの祝日の前に半日の追加の特典があります。新しい採用者には、ウェルカムキットの一部として最新のiPhoneとラップトップが提供されています。ウェルネスとライフスタイルも真剣に受け止められており、ジムのメンバーシップ、マッサージ、その他のウェルネスサービスの範囲の範囲は30,000〜40,000ポンドです。在宅勤務を快適にするために、企業は30,000〜50,000ポンドのセットアップ手当を提供しています。
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昼食もカバーされており、毎月10,000ポンドの寛大な手当があります。給付はそこで止まらず、従業員は企業の割引で車をリースすることができ、両親は480日の驚異的な育児休暇を取得し、80％の給与をカバーする権利があると彼は述べた。さらに、誰かが仕事を失った場合、組合は6〜9か月間財政的支援を提供します。夏の労働時間も柔軟であり、1時間のレバレッジが付与されていると彼は付け加えた。
インターネットの注目を集めた最も印象的な詳細の1つは、従業員が休暇を要求する必要がないということです。
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ユーザーは冗談を言った。「レナハクハイを離れるが、YahaマネージャーKOはKarna Nahiに知らせ、PehleはManana Padta Haiを使用するのは正しいが、ここでは、最初に彼に通知する前にマネージャーに納得させる必要がある」」
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しかし、誰もがスウェーデンの夢で完全に売られていたわけではありません。あるユーザーは、「スウェーデンで起こることは、1日の6か月と夜の6か月を除いてすべて良いことは、インド人には適していません。この気候のために状態が悪化している友人の多くを知っています。」
ユーザーは、「インドではその逆だからです。
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