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T数年 以前、アメリカの企業は、生産現場やコールセンターから本社まで欠員を補充しようと躍起になっていました。 パンデミック中に解雇された労働者、特に早期退職を選択した労働者を呼び戻すのは困難であることが判明した。 新たな始まりを夢見てロックダウン期間を過ごした人も、業務が通常通り再開されると一斉に辞職した。 毎月仕事を辞める米国労働者の割合は、パンデミック前の2.3%から、2022年初めには過去最高の3%に増加した。その年の3月までに、米国の失業者1人当たり2つの求人があった。チャート: エコノミスト誌 #America #の人材争奪戦は終わったのか
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2024-05-08 18:48:54
T数年 以前、アメリカの企業は、生産現場やコールセンターから本社まで欠員を補充しようと躍起になっていました。 パンデミック中に解雇された労働者、特に早期退職を選択した労働者を呼び戻すのは困難であることが判明した。 新たな始まりを夢見てロックダウン期間を過ごした人も、業務が通常通り再開されると一斉に辞職した。 毎月仕事を辞める米国労働者の割合は、パンデミック前の2.3%から、2022年初めには過去最高の3%に増加した。その年の3月までに、米国の失業者1人当たり2つの求人があった。
#America #の人材争奪戦は終わったのか