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Amazon幹部、従業員10人中9人がRTOポリシーに満足、批判者には「他にも会社があるから辞めろ」と発言

物議を醸しているアマゾンの週5日出社方針は、この変更に不満を持っている従業員は別の仕事を探したほうが良いのではないかと示唆した同社幹部の1人からの支持を集めた。AWSの最近の全員参加会議で、部門最高経営責任者（CEO）のマット・ガーマン氏は、調査した従業員の大多数（従業員10人中9人）が、1月に発効する同社の新しい社内ポリシーを支持していると発表した（記録によると）。によってレビューされました ロイター。物議を醸しているAmazonのオフィス復帰義務ガーマン氏はさらに、この義務に同意しない従業員は他の雇用機会を模索する可能性があると示唆した。 「その環境でうまく働けず、働きたくない人がいるとしても、それは問題ありません。周りには他の会社もあります」とガーマン氏は語った。同最高経営責任者は、「興味深い製品に関して本当に本当に革新したいと思っているのに、直接会っていないときにそれができるのは見たことがない」と付け加えた。アマゾンの新たな週5日のオフィス勤務方針は、通勤時間が増加し、オフィスで働く利点は証拠によって裏付けられていないと主張し、従業員からの大きな反発を引き起こした。CEO の Andy Jassy の命令に応えて、一部の従業員は 伝えられるところによると 「ソフト辞め」をすると脅した。アマゾンは週3日のオフィス勤務ポリシーを施行していたが、最近この要件を週5日に増やすと発表した。Jassy 氏は、この変化は「発明し、コラボレーションし、つながりを持つ」ために必要であると述べました。これまで社内方針に従わなかった一部の従業員は、「自主退職」であると通告され、その後会社のシステムへのアクセスを拒否された。英国のアマゾン従業員 積極的に抵抗する 同社が新たに導入した社内ポリシーは、先週「在宅勤務の法的権利」に関するオンライン検索数が劇的に増加したことからも明らかだ。アマゾンのポリシーと同業他社との比較世界第 2 位の民間雇用主である Amazon は、オフィス内での勤務に 2 ～ 3 日のポリシーを導入している Google、Meta、Microsoft などの多くのテクノロジー企業と比べて、オフィス内での仕事に対してより厳格なアプローチを採用しています。 。「実際、私はこの変化にとても興奮しています」とガーマン氏は語った。 「全員がそうだというわけではないことは承知している」と同氏は述べ、現在義務付けられている3日間の社内勤務だけで会社の目標を達成するのは難しすぎると指摘した。ガーマン氏は、3日間の方針の下では「一緒に働いたり、お互いから学んだりすることができなかったなど、実際には何も達成できなかった」と語った。同氏は、同社の経営理念を定義するアマゾンのリーダーシップ原則は、以前の社内協定の下では遵守することが困難だったと強調した。「ウェブサイトで読んだだけではそれらを理解することはできません。実際に毎日体験する必要があります。」と彼は言いました。ガーマン氏は、従業員が懸念を表明する一方でチームの方向性を全面的に支持することを奨励する「同意せずにコミットする」原則はリモートワークにはあまり適していないと主張した。同氏は、同社の社内メッセージングおよび通話機能について言及し、「皆さんがチャイム通話を通じて反対しようとしたかどうかは分からない」と述べた。 「とても大変です。」アマゾンは新たな社内方針に対する従業員の抵抗との闘いを続けており、同社は重要な決断を迫られている。強硬姿勢を維持し、従業員の不満がさらに高まるリスクを冒すのか、それともアプローチを見直し、より柔軟な勤務形態を模索するのか。この決定の結果は、アマゾンの将来と、パンデミック後の時代の仕事の将来に関する広範な議論に重大な影響を与える可能性がある。 #Amazon幹部従業員10人中9人がRTOポリシーに満足批判者には他にも会社があるから辞めろと発言