ACTU、勤務後の切断に関するより明確なルールを推進

キーポイント：

• ACTUは、職場の表彰においてより強力な切断権条項を提案しています。
• 切断する権利により、従業員は時間外の業務上のコミュニケーションを拒否することができます。

オーストラリア労働組合評議会（ACTU）は、労働者の切断の権利を確固たるものにするための闘いを強化している。

彼らは、職場表彰におけるより厳格な規制を主張する提案書を公正労働委員会に提出した。

2024 年 2 月に議会で可決された切断権により、従業員は指定時間以外は仕事上のコミュニケーションを遮断できるようになります。 ワークライフバランスを推進し、従業員の時間外労働に対する補償を確保することを目的としています。 ACTUは、適切な人員配置と時間外の不要不急の接触を最小限に抑える責任を雇用主に負わせる明確な裁定条項を主張している。 彼らは、雇用主の組織の混乱を労働者に時間の対価として支払うことを避ける言い訳になるべきではないと強調している。

この法律は、大規模企業については2024年8月に、小規模企業については2025年8月に施行される予定です。 しかし、野党指導者のピーター・ダットンは、次の選挙で連合が勝てば完全に廃止すると約束した。

ACTU会長のミシェル・オニールはダットン氏の姿勢を強く批判している。 彼女は、生活コストの上昇に直面して、断絶する権利が重要であると考えています。 「労働組合は、賞は仕事以外の生活を送る労働者の権利を明確に規定していると主張している。 テクノロジーや仕事の取り決めの変化を利用して、仕事の対価として支払われる権利や、仕事を中断する権利を損なうことはできません。 ピーター・ダットン氏は、オーストラリア人が生活費のプレッシャーに直面する一方で、低賃金で長時間労働することを望んでいる。 人々は働いた時間ごとに賃金を支払う権利があるため、電話を切る権利は生活費の問題に対処する上で重要な部分です。

「ピーター・ダットンの、断絶する権利を剥奪するとの約束は、彼がいかに働くオーストラリア人たちと疎遠であるかを示している。 この権利を廃止すると、家族のワークライフバランスが悪化し、人々の生活にさらなる燃え尽き症候群やストレスが生じることになります。 より健康的な職場は、より生産性の高い職場です。

「仕事とその他の生活を明確に区別することは、精神的健康を改善し、私たち全員が愛する人たちと有意義な時間を過ごせるようにするために重要です。ピーター・ダットンは、不当な扱いを受けている日常のオーストラリア人を擁護するよりも、大企業をなだめることに興味があります。」彼らは得た賃金で仕事と生活を両立させようとしているのです。」

議論が白熱する

しかし、Fiverr の Oliver Woolrych 氏は、電話を切る権利と柔軟な勤務スケジュールの間に潜在的な矛盾があることを強調しています。 同氏は、雇用主に明確なコミュニケーションポリシーを提案し、通常の時間外の応答時間に対する期待を設定しています。 雇用主と従業員の間の透明性と対話が、この新たな状況を乗り越える鍵となると考えられています。

「「接続を切断する権利」法は、企業が順応性と柔軟性を保つことを困難にする可能性があり、これはビジネスの成功を確実にするために重要な側面です。 通常、限られたリソースで運営されている中小企業は、法案施行前と同じレベルの柔軟性と効率で運営を維持することが困難になる可能性があります。

「「切断する権利」の主なポイントは、従業員が「常時接続」状態ではなく、仕事から十分な時間を確保できるようにすることです。 雇用主にとって、最初のステップは、時間外のコミュニケーションと応答時間に対する期待を概説する明確なポリシーを確立することです。 多くの経営者は、スケジュールが許す限り従業員にメッセージを送信するために 24 時間オンライン アクセスを維持していますが、即時応答は必須ではなく、従業員が勤務時間内にのみ応答したからといって罰則を受けるものではないことを従業員に明確にすることが重要です。

特定の状況では、特に緊急時には、ある程度の柔軟性の要素が必要になる可能性があることに注意してください。 そのため、期待を確実に設定し、全員が同じ認識を持っていることを確認するには、雇用主と従業員の間の継続的かつ透明性のある対話が重要です。 おそらく従業員が、希望する勤務時間やより柔軟な対応と引き換えに、緊急事態に対応する意思を表明した場合、そのような連絡は新法に違反するものではありません。」

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