10月14日にアルトゥーナで開催されたアイオワ商工会の年次製造業会議で、製造業リーダーのパネルの司会を務めるアイオワ州経済開発庁のデビ・ダーラム長官（左）。パネリストには、（中央左から）Weiler社CFOのMegan Weiler Green氏が含まれます。 Weaton Cos. の社長兼 CEO である Nate Weaton と Cemen Tech の CEO である Connor Deering です。 写真：ジジ・ウッド。
人材の発掘、人工知能の導入、サプライチェーンの管理は、アイオワ州の製造業のリーダーにとって最優先事項でした。 アイオワ製造カンファレンス 今週。
州内の製造業者を祝う9都市10日間のエレベート・アイオワ・マニュファクチャリングRVツアーの最終回として、アイオワ商工会は10月14日にアルトゥーナのプレーリー・メドウズで年次製造カンファレンスを開催した。 10月は 製造月。
350人が参加したこのカンファレンスは、アイオワ州の製造業の現状についてのパネルディスカッションで始まりました。 アイオワ州経済開発庁 監督はデビ・ダーラム。パネリストには、CFO兼法務顧問のミーガン・ワイラー・グリーン氏が含まれます。 ワイラー ノックスビルで。ネイト・ウィートン氏、社長兼最高経営責任者（CEO） ウィートン・コス。そしてセメン・テック社CEOのコナー・ディアリング氏。
ダーラム氏は、製造業はアイオワ州最大の経済部門であり、4,200社以上の企業が22万2,000点の品目を生産し、152億ドル以上の商品を輸出していると述べた。アイオワ州の業界の平均給与は 75,000 ドルで、製造業の従業員に占める割合は全米第 3 位にランクされています。
「今日の製造業は、経済の不確実性、不安定な国際貿易政策、急速な技術変化が特徴的な状況を乗り越えています。関税や世界的な提携の変化は、サプライチェーンと価格設定に影響を与え続けています。インフレ圧力と金利の変動は設備投資の決定に影響を与えており、特に自動化とデジタルトランスフォーメーションが工場現場で必要なスキルを再構築する中、労働力の課題は依然として最大の懸念事項です」とダーラム氏は述べた。
アイオワの ものづくり4.0への取り組み、IEDA とアイオワ州立大学が管理 産業研究サービスセンター、新しいテクノロジーの使用を通じて製品のグローバル化を促進します。ダーラム氏は、この取り組みにより約300のプロジェクトを支援するために3,000万ドル以上の助成金が授与され、総投資額は7,000万ドルになったと述べた。次の資金調達ラウンドは今年、例年より早く開始される予定だ、と彼女は語った。
「これらの投資は、アイオワ州企業の近代化、競争力の維持、新たな機会の創出に役立っています」とダーラム氏は述べた。
AIと自動化の導入
Weiler はアスファルトおよび道路建設業界向けの重機を製造しており、工場現場での自動化とビジネス側での AI のさらなる使用方法を模索しています。ワイラー・グリーン氏は、自動化の強化は安全性を向上させ、労働者が実行する反復的で退屈な作業の量を減らし、代わりにより複雑な作業に集中できるようにすることを目的としていると述べた。 AI により、企業はデータに対してアクションを実行できるようになる可能性があります。
「私たちは特に、すでに持っているデータをマイニングして、より使いやすくするために AI を活用しようとしています。レポートを作成し、そのレポートを毎週月曜の朝に電子メールで送信することは、おそらく私たち全員が罪を犯していると思います。その後、最初の 2 週間はそれを確認し、二度と確認することはありません。私たちは、AI を使用してそのデータの一部を活用し、実際に実用的なデータを提供しようとしているのです」 [strategies] その情報から」と彼女は言いました。
これらの方針に沿って、テクノロジーの変化のスピードが課題であるとディアリング氏は述べました。
「労働力とテクノロジーを活用できる組織は、 [sync] 「これら 2 つの要素が同時に勝利することになるでしょう。そして、それは信じられないほど困難になるでしょう。今後 5 年から 10 年の間に製造業で見られる変化の速度は驚くべきものになるでしょう。」と同氏は述べました。
サプライチェーンと関税
リショアリングの取り組みは、サプライチェーンの変化とトレーサビリティの向上につながる可能性があります。ウィートン氏は、製品が米国で製造されたと主張するだけでなく、地政学的リスクを回避するために、材料や部品の国内サプライヤーにますます多くの企業が注目するだろうと述べた。彼の会社は、主に教会やその他の宗教的な建物向けのカスタム建築製品を製造しています。
「サプライチェーンは確かに大きなトレンドであり、再び最前線に戻ってくるだろう。貿易で起こっていること、関税などで起こっていることすべてを見てみると、より地域的な、あるいはよりローカルなサプライチェーンへの取り組みへの大規模な移行が見られるだろう」と同氏は述べた。
製品が実際に米国で生産されているかどうかを判断するトレーサビリティも、より大きな関心事となるだろう。
「私たちは製造業を取り戻し、堅牢な製造環境を実際に構築することに重点を置いているため、トレーサビリティは今後大きな大きなトレンドになると思います。もはや単に『Made in the USA』だと言うことはできません」とウィートン氏は語った。 「トレーサビリティが必要です。そして行政や企業は、あなたがやっていると主張したことを実行することを要求するでしょう。」
関税に関してパネリストらは、自社は部品や材料を主に国内のサプライヤーに依存しているため、関税は自社のビジネスに直接大きな影響を与えていないと述べた。しかし、国内外の一部のサプライヤーは、たとえそれらの部品がすでに在庫にあったとしても、価格設定に関して日和見的です。
「あるいは、『どのような関税が適用されるのかよく分からないので、50％の関税を請求するが、後ですべてを決定する』という手紙も届いている」とワイラー・グリーン氏は語った。 「そのようなことをすると信仰を失いますが、自分をそのように扱うつもりはないと信じるパートナーとは良好な関係を築かなければなりません。」
労働力
ダーラム氏はパネリストに、キム・レイノルズ知事が最後の議会でアイオワ州の景気を改善するために何ができるかを尋ねた。
ワイラー・グリーンさんは、彼女の会社にはもっと労働者が必要だと語った。
「もっと人員が必要ですが、どうやってそれを達成しているのかわかりません」と彼女は言った。 「アイオワには提供できるものがたくさんあるし、与えられるものもたくさんあると思います。そして、ここに移住する人々はここを気に入っていて、残りたいと思っていますが、私たちは彼らにそのチャンスを掴むように説得しなければなりません。」
ディアリング氏は、セメンテックにもさらに多くの労働者が必要だと述べた。同氏は、アイオワ州当局は、国境外の人々に州の素晴らしさを宣伝しながら、育児や住宅などの問題を改善する必要があると語った。
「どうすればより多くの人々をここに集めることができるでしょうか？それは、私たちが話し合っているすべてのこと、住宅、育児、医療、イノベーション、戦略、それらすべてに少しずつ浸透しています」と彼は言いました。 「私たちはこれらすべてのことを行うことができますが、私たちの州に来て、私たちがここで行っているすべての美しいことを理解するのに十分な人々がいません。そして、それは私たちが行っていることだけではなく、私たちが実際にしていること、小さなコミュニティ、金曜日の夜間照明、素晴らしい公園、それらすべてを、人々が実際にここにいたいと思うように宣伝し続ける必要があるものです。」
ダーラムはアイオワだと言いました ラボ市場 2025 年は前年に比べて悪化した。 2024 年、アイオワ州は約 7,400 人の雇用を獲得しました。労働報告書や新聞によると、アイオワ州では今年8月末までに純1,800人の雇用が失われた。 コモンセンス研究所。
ダーラムはこう言った 報告 米国分析局が3月に発表したデータでは誤ったデータが使用され、アイオワ州のGDPが国内49位と誤って位置づけられていた。
「どうやらBEAは、大豆やトウモロコシで得られる現金の損失をひどく過大評価していたらしい。実際のところ、我々はGDPで49位ではない」と彼女は語った。 「我が国のGDPは27位で、近隣のどの州も上回っていました。…とはいえ、労働市場の悪化は依然としてありました。」
アイオワ州の企業にとって、熟練労働者の確保は引き続き課題であるとパネリストらは述べた。
「特に1年前、3年前とは市場が異なります」とワイラー・グリーン氏は語った。 「募集中の求人に応募する人はそれほど多くはありませんが、それでも資格のある人材を見つけています。」
「私たちは、これらの学生の何人かが当社の長期従業員となり、ある程度の成功を収めてきました。そして、それらの子どもたちが地元に留まるという事実を私たちは本当に気に入っています」と彼女は言いました。 「ゲームのその段階で彼らを粘り強くさせるのはずっと簡単です。」
ウィートン氏は、彼の会社が中学校から始まる地元の学校と協力して、子供たちに製造業の仕事について教え、保護者に業界がどれほど変わったかを見せていると語った。
「前提として、 高める 子どもたちと話すだけでなく、親たちとも話し合い、製造業は20年前、さらには5年前のものではなく、もちろん20年、30年前のものでもないということを親たちに教育することが重要です」とウィートン氏は語った。
ウィートン社は、オタムアにあるインディアン ヒルズ コミュニティ カレッジとの関係や、労働者を見つけるためのインターンシップにも大きく依存しています。
「高校でも高等教育でも、どんな機関でも、それはインターンシップ、インターンシップ、インターンシップです。事務職、エンジニアリング、会計、IT、あるいは溶接工、工場管理者、プラントエンジニアリングなど、それがあなたのパイプラインです」と彼は言いました。
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