自動車サプライヤーである Forvia の経営陣は、企業文化と結束力を強化するために国歌を作成することにしました。労働組合は、同グループが支部の1つを分離し、欧州で1万人を解雇すると発表したタイミングで宣言された取り組みを非難している。
沈みゆくタイタニック号でもオーケストラは演奏を続けた。これはフォービアの一部の労働組合が感じていることだ。機器メーカーが苦境に陥る中、経営陣は曲を作ることにした。正確に言えば結束力を高めるための社歌。
サビの歌詞「がんばれ～Shape the way～新しいアイデア～今日のために～」のように、経営陣が革新してきた。 「最初はこのアイデアは少しばかげているように思えました」と、Forvia のコンテンツ制作責任者である Laure Sauser 氏は認めます。 世界で。 「社歌は一般的ではありませんが、新しいものでもありません。ヴェオリアには社歌があります」と彼女は説明します。
あらゆる国の従業員を団結させるこの英語の国歌は、従業員がグループの最高経営責任者（CEO）マーティン・フィッシャー氏に質問できる社内コミュニケーションデーと同時に、3月18日に従業員に披露された。自動車機器を製造するグループは、この曲「Dare, Do, Deliver」で企業文化の強化を図る。 （あえて、行動し、実現する）。
欧州で1万人削減
しかし、Forvia は再建の過程にあり、この取り組みは困惑を引き起こします。 「確かに、特に自動車分野においては、少々厳しい状況です。最初は、主に驚きの感情でした」と、CFE-CGC組合代表のクリストフ・ハッソン氏はBFM Businessに語った。
それが驚きではない場合、それはまったくの無理解であり、嫌悪感さえあります。 「同時に人員削減を組織しているのに、音楽における団結について語ることはできない。それはまさに偽善のイメージだ」とCFDT代表のズハイル・エル・ヤアコビは不満を漏らす。
2024年、多額の負債を抱えたフォービアは、欧州で1万人の雇用を削減するという目標を発表した。同グループは昨年2月、この目標を前倒しし、既に人員削減の3分の2、つまり6,400人を達成したと発表した。
この機器メーカーは、インテリア部門、つまりドアパネル、ダッシュボード、センターコンソールを製造する部門を売却し、さらに2つの収益性の高い事業、電子部品とシート部品に再び焦点を当てると発表した。
「現場の現実と全く乖離している」
それ以来、いくつかの工場の従業員は自分たちがどうなるのかを知りません。 「私たちは、同僚が職を失い、フォーヴィア・インテリアズ社の撤退に大きな懸念があり、経営陣はまだ買い手の身元が不明な時期にいます。従業員は自分たちの将来についての明確な答えを待っています」と、自身もこの買収の影響を受けたメル工場で働くズハイル・エル・ヤアコビ氏はBFMビジネスに続けて語った。
「そしてこの文脈で、社歌を発表することは…非常に評判が悪いです。現場の現実と完全に乖離していると見なされています。」
「従業員は騙されていません。彼らが求めているのは歌うことではなく、自分たちがどうなるのかを知ることなのです。」ズハイル・エル・ヤアコビ、CFDT
では、経営陣はどのようなメッセージを送りたかったのでしょうか？ BFM Business から連絡を受けた Forvia は返答を希望しませんでした。歌詞を見てみると、「道路は変化している」「モビリティは進化している」というトランジションの概念がわかります。こうした激変に直面している同社は、自らを「先頭に立って」「Go for more」（より高みを目指す）野心的なリーダーとしてアピールしたいと考えている。しかし、この曲は従業員の質問に答えるものではありません。
「国歌は優先事項ではありません。自動車産業は歴史的な危機に直面しています。優先事項はグループの債務を削減することと、インテリア部門を誰に売却するのかを知ることでなければなりません。投資ファンドに売却されるのでしょうか？私たちは全体的な戦略についての答えが欲しいのです。」とクリストフ・ユッソン氏は結論づけた。
#1万人削減計画の最中にキャッチーな賛歌を流す会社に緊張するフォービアの労働組合