大卒者が職場にもたらすものと、雇用主が競争力を維持するために必要なものとの間にギャップがあることが報告されています。 (写真/Pexels.com)
この記事はもともとパブリック ニュース サービスによって掲載されました。
ジョー・ユーレリー、プロデューサー
公共ニュースサービス
2026年3月31日
インディアナ州の大学は労働力の訓練を行っているが、雇用主らは、卒業生の多くはまだ就職に適したスキルを欠いていると述べている。
ルミナ財団からの新しいレポート そしてギャラップは、雇用主は依然として学位を重視しているが、多くの企業が資格のある労働者を見つけるのに苦労していることを示している。約半数は、ほとんどの仕事で学位が必要だとし、半数以上は適切なスキルを持つ候補者が見つからないと述べている。
このギャップは、空いたポジションを埋めようとするインディアナ州の企業にとって課題を生み出します。ルミナ財団の影響および計画担当副社長コートニー・ブラウン氏は、問題の原因は断絶にあると指摘した。
「この報告書から得られる最大のポイントは、高等教育について世間が信じていることと、学生が実際に経験していることの間には、実際のギャップがあるということです」とブラウン氏は述べた。
雇用主も新卒者にはさらなる準備が必要だと主張している。約69％が新入社員には追加のトレーニングが必要だと回答し、56％は採用が依然として難しいと回答した。
しかし、学生たちは自分たちの教育に自信を持っています。ブラウン氏は、自信は生徒が教室で経験することを反映していると述べた。
「学生たちと話をすると、10人中9人がキャリア関連のスキルを学んでいると言い、自分たちが取得している学位（在学生）が就職に役立つと信じている」とブラウン氏は語った。
高等教育の支持者らは、高等教育がインディアナ州の経済を牽引していると主張する。批評家たちは、学校は訓練を現実世界の仕事ともっと連携させる必要があると主張している。
このレポートはルミナ財団から支援を受けました。
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