フェアワークにより中小企業にとって厳しい年がさらに厳しくなる

燃料、賃金、保険、エネルギー。コストはかさみ続けます。 COSBOAは、コスト圧力がさらに高まると脆弱な状況が限界を超えてしまうリスクがあると警告している。

何が起こっていますか：オーストラリア中小企業団体評議会は、インフレ率を上回る最低賃金の引き上げを求める政府の勧告は、全国の中小企業がすでに直面している深刻な財政的圧力をさらに悪化させる危険性があると警告した。

なぜこれが重要なのか：燃料、賃金、保険、エネルギーコストがすべて同時に上昇しており、ますます多くの企業にとって現状は危機点に近づいているとCOSBOAは述べています。

現在、オーストラリアで中小企業を経営するということは、収益が横ばいまたは減少する一方で、成長を続けるコストベースを管理することを意味します。多くの所有者にとって、この数字を調整するのはすでに困難です。

オーストラリア中小企業団体評議会は、最新の中小企業展望報告書が厳しい状況を描いていると述べている。中小企業の64％が過去1年間で利益が減少したと報告した。 60％は少なくとも時々自分で支払うことができなかった。

このような状況を背景に、政府は最低賃金をインフレを上回る水準で引き上げることを勧告しており、この決定は現在公正労働委員会に委ねられている。

COSBOA CEO の Skye Cappuccio 氏は、「中小企業は現在、圧力鍋のような環境で事業を行っています。」と述べています。

「同時に、燃料、賃金、保険、エネルギーはすべて増加し続けており、コストの上昇が成長の最大の障壁であると72％が回答しています。」

カプチオ氏は、最近の燃料価格の変動と供給の不確実性が新たな圧力を加えており、影響はサプライチェーンやセクター全体に広がっていると述べた。

費用転嫁ができない場合

現在の環境において中小企業が直面している決定的な課題の 1 つは、価格設定を通じて上昇するコストを回収する能力が限られていることです。利益率が高く、より幅広い顧客基盤を持つ大企業とは異なり、多くの小規模事業者は行き場のない増加を吸収しています。

「一部の企業はコストを転嫁できますが、多くの企業はそれができません。中小企業では持続的な増加を無期限に吸収できるわけではありません」とカプチオ氏は述べた。

「また、現在の状況が今後数カ月間にどのように展開するかについては大きな不確実性があり、中小企業が従業員に関する計画、投資、意思決定を行うことが非常に困難になっています。」

COSBOA の懸念の中心は、圧力の複合的な性質です。これは、単独でのコスト増加ではありません。エネルギー料金、保険料、コンプライアンスコスト、そしてインフレを上回る賃金上昇の可能性と同時に燃料が高騰しており、これらすべてがすでに経営が逼迫している企業に打撃を与えている。

COSBOAは現在の状況を危機と呼ぶまでには至っていないが、その言葉遣いは鋭い。

「増え続ける中小企業にとって、これは理論上の話ではなく、日々の実行可能性の問題だ」とカプチオ氏は語った。 「その文脈で、インフレ率を上回る賃金上昇を通じてコスト圧力がさらに高まることは、すでに脆弱な状況をさらに悪化させるリスクがある。」

カプチオは労働者の立場を注意深く認識しました。生活費の圧力は現実のものであり、中小企業は従業員に公平に給与を支払いたいと考えている、と彼女は述べた。しかし、雇用を行っている企業の持続可能性は、より広範な政策の議論から切り離すことはできません。

「中小企業は従業員に公平に支払い、雇用を継続し、地域社会を支援したいと考えています」と彼女は言う。 「しかし、家計を支援することを目的とした措置が中小企業の持続可能性を犠牲にすることはできません。家計を支援することを目的とした措置が意図せずにそれらの雇用やビジネスを危険にさらすことがないようにする必要があります。」

中小企業では約 500 万人のオーストラリア人が雇用されています。この数字はCOSBOAの議論の中心にある。中小企業の存続可能性は、単なる経済的な問題ではありません。それはコミュニティのものです。

COSBOAが求めるもの

COSBOAは賃金の横ばいを求めているわけではない。その位置はそれ以上に測定されます。同組織は、決定を下す前にタイミングに注意し、累積コストへの影響を明確に把握するよう求めている。

「現在、中小企業は安定性と確実性を必要としています」とカプチオ氏は言う。 「現在の経済状況がより明確になるまで重要な変更を延期することは、意思決定が意図せずしてビジネス、雇用、投資を危険にさらすことを確実にするのに役立ちます。」

基本的に公正労働委員会に対し、労働者の生活費のニーズだけでなく、労働者を雇用する企業の財務上の現実など、中小企業の雇用主が直面する全体像を考慮するよう求めている。

カプチオ氏は「最低賃金の変更は、現在の環境ではタイミングと累積コストへの影響を慎重に考慮し、慎重に取り組むべきだ」と述べた。

この決定を注意深く見守っている中小企業の経営者にとって、彼らの最高責任者からのメッセージは明らかです。システムは双方にとって機能する必要があります。現時点では、多くの人がそうではないと感じています。

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