コードにバイブレーションを持たない従業員は「パフォーマンスが低い」とフィンテック幹部が語る

320億ドルのフィンテック新興企業のプロダクト責任者が、AI支援コーディングツールを使用していない従業員を呼び掛けた。

企業の請求書の支払いを支援する AI フィンテックの新興企業 Ramp の最高製品責任者であるジェフ・チャールズ氏は、ポッドキャスト「Behind the Craft」の日曜日のエピソードで、従業員は AI ネイティブであることが期待されていると述べました。

「今年クロードコードを使用していないのであれば、あなたの役割が何であれ、おそらく社内の他の人と比べてパフォーマンスが劣っているでしょう」と彼は付け加えた。

チャールズ氏は、会社がフレームを作成したと述べた AIの熟練度 複数のレベルにわたって。最下位レベル (レベル 0) には、「時々 ChatGPT を使用する」人々がいます。最上位のレベル 3 は、「システムビルダー」である人々です。

従業員 バイブコード 仕事の一部を自動化するアプリを上手に構築できる人はレベル 2 に属しますが、カスタム GPT を構築した経験のあるスタッフはレベル 2 に属します。 クロード・コード付き レベル1に該当します。

「私たちの仕事は、組織内の全員を昇進させることです」とチャールズ氏は語った。

同氏は、レベル0について「まだL0にいる人々は、おそらく会社にいないだろう」と付け加えた。

「あなたが自発的でなく、成長するという考え方を持っていない場合、トレーニングするのは非常に難しいでしょう」と彼は言いました。

Charles 氏は、同社のコードの 50% は AI によって構築されており、おそらく 3 月までに 80% になるだろうと述べました。同氏は、AIネイティブ時代にはプロダクトマネージャーの役割が進化し、一部はビルダーとなり、一部はビジネス戦略に注力すると付け加えた。

このフィンテック新興企業は11月に3億ドルの資金を調達し、評価額が320億ドルになったと発表した。このラウンドはLightspeed Venture Partnersが主導し、Founders Fund、Coatue、GIC、Thrive Capital、Khosla Venturesなどが投資家として参加した。

AIに全力で取り組む企業

チャールズ氏のコメントは、テクノロジー企業がAIを中心に従業員の再編を進めている中で出された。

ブロックは先月、従業員の半分近くを削減したと発表した。 AIの進歩 解雇の背後にいた。

アトラシアンは先週、オーストラリア系アメリカ人のプロプライエタリソフトウェア会社がAI開発と企業の成長を優先するための組織再編に伴い、全世界スタッフの約10％に当たる約1,600人の役職を解雇した。

「AI によって、私たちが必要とするスキルの組み合わせや、特定の分野で必要とされる役割の数が変わらないとするのは不誠実です。実際にはそうなのです。」と CEO は言います。 マイク・キャノン・ブルックス と従業員へのメッセージに書いた。

従業員が職場で AI をどのように利用するかに細心の注意を払っている企業は Ramp だけではありません。

2月には、 Google のマネージャー この件に詳しい従業員4人がBusiness Insiderに語ったところによると、同社は技術系以外の役割に就いている一部のスタッフに、日常のワークフローにAIを組み込むことが期待されていると語ったという。

場合によっては、技術系以外の従業員に対して、AI の使用が今年後半の業績評価に反映される可能性があると言われたと従業員のうち 2 人が述べた。

身元調査の新興企業チェッカーのダニエル・ヤニセ最高経営責任者（CEO）は、同社はエンジニアだけでなく部門を超えた従業員にAIツールの導入を奨励していると述べた。

ヤニッセ氏は先月、「全従業員にAIツールを試すための月給を与え、AIデーやデモを行った。1年後、従業員の95％が毎日プロンプトを利用するようになった」と述べた。