ワイオミング州シャイアン — シャイアンは地域の消防署の訓練場になりつつありますか?これは、シャイアンとコロラド州やモンタナ州の競合機関との間に賃金格差が20～30％あることを交渉団が明らかにしたことを受けて、地元の消防士組合が警告したものだ。
労働組合は、市が市場調整を行う余裕がある証拠として、5,580万ドルの堅調な市基金残高を指摘したが、パトリック・コリンズ市長は、シャイアンの給与はワイオミング州平均の3%以内にとどまると主張し、州外機関との比較を否定した。
この議論は木曜日、シャイアン市議会と国際消防士協会ローカル279の代表者が次の契約をまとめるためにテーブルにつく特別会議中に行われた。結局、賃金交渉をめぐって両当事者は行き詰まりに達した。
組合によると、報酬総額は階級に応じて市場平均を２０─３０％以上下回っているという。この差を計算するために、労働組合の交渉人には、グリーリー、ラブランド、プードル消防局などのコロラド州フロントレンジの消防署のほか、サウスダコタ州ラピッドシティーとモンタナ州ビリングスの機関も含まれていた。組合は、州外の部門は同じ消防士候補者から頻繁に採用される直接の競合相手であると主張した。
市場調整を求める彼らの要求を裏付けるために、組合の代表者らは市の財政状況、具体的には2024会計年度の一般基金残高が5,580万ドルであることを指摘した。担当者らによると、シャイアンは年間支出の７９％近くに相当する基金残高で運営されており、これは政府財務官協会が推奨する最低額のほぼ５倍に相当する。
コリンズ氏は、コロラド州、モンタナ州、サウスダコタ州の自治体はまったく異なる資金構造と課税基盤を使用していると主張し、組合が選んだ同業者グループを断固として拒否した。同氏は、交渉ではシャイアンを、同様に資金提供を受けたワイオミング州のコミュニティ、具体的にはキャスパー郡、シェリダン郡、ロックスプリングス郡、ララミー郡、キャンベル郡とのみ比較すべきだと主張した。
コリンズ氏は自身の指標を用いて、シャイアン族の消防士の給与は州平均よりわずか約 3% 低いと計算した。市長はまた、シャイアンが現在中尉、大尉、大隊長に支払っている初任給は、ワイオミング州の同業者の平均よりも数千ドル高いと述べた。組合はこれに異議を唱え、シャイアン郡の役員の初任給は高いかもしれないが、その階級のトップの基本給の最高額はワイオミング州の他の部門に比べて大幅に下回っていると主張した。
双方はまた、採用と定着の現状についても議論した。労働組合は、シャイアン大学が高給取り学部の訓練場になる危険にさらされていると警告し、20年前には350人以上いた志願者が、現在はわずか20～30人にまで減少していると述べた。コリンズ氏は、最近の採用ラウンドで6人の候補者が採用に成功したことを挙げ、市は欠員補充に苦労していないと反論した。市長は、シャイアンは優れた設備を備えた素晴らしい労働環境を提供しており、シャイアンの消防士の大多数は退職するまで消防署に勤務していると主張した。
労働組合の代表者らは、同僚層をめぐる意見の相違にもかかわらず、賃金案を前倒しするよう市に求めたが、コリンズ氏はこれを拒否した。
「それは時間の無駄だと思う。何と比較するかで合意できなければ、どうやって問題を解決すればいいのか分からない」とコリンズ氏は賃金提示なしに会議が閉会する前に語った。
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