ジャカルタ、CNBC インドネシア – 政府は、国家公務員機構（ASN）からKKNの慣行、別名汚職、共謀、縁故主義を一掃することを決意している。この意図を実現するために、いくつかの新しい規制も発行されました。
その中には、ASN 管理におけるメリット システムの実施に関する 2025 年の PANRB 大臣規則 (PermenPANRB) 第 19 号が含まれます。この規制は 2025 年 12 月 31 日から発行されています。
「この大臣規則は、誠実さ、プロフェッショナリズム、中立性を備え、汚職、共謀、縁故主義（KKN）がなく、公共政策とサービスを効果的に実行できる国家民間装置（ASN）の実現を確保するために制定された」と、PANRBのプルワディ・アリアント副大臣は、土曜日（2026年7月3日）に引用されたプレスリリースで述べた。
プルワディ氏は、この PermenPANRB を通じて、将来のメリットシステムの導入は 5 つのことを通じて強化されると説明しました。 初めメリットシステムの 8 つの側面の強化は、ASN 管理サイクル全体にわたって完全に実行され、統合されます。
メリット システムの 8 つの側面は、ニーズの計画とポジションの標準化です。タレントマネジメント。パフォーマンス管理。能力開発。労働文化と制度上のイメージを強化する。賞と表彰。規律、解雇、および管理上の取り組み。 ASN管理のデジタル化。
2番メリット システムの成熟度を測定する際の方向性が変化し、可用性、品質、利用率といった側面を同時に測定することに焦点が当てられています。
メリットシステムの強化 三番目 すなわち、メリットシステム指数は、ASN の満足度およびエンゲージメントに関する調査手段によって裏付けられ、修正要素を考慮して、より客観的に作成されます。 「これは、測定結果の指標が厳密かつ比例的にフィルタリングされるようにするために行われます」と彼は言いました。
4番目将来のメリットシステムは人材管理と強力に統合され、代理店が持つ最高の人材に基づいてポジションの補充、キャリア開発、後継者計画を行うための主要な基礎手段となるでしょう。最後または 5番目メリットシステムの強化は、ASN 管理のデジタル化とより客観的な監督によってもサポートされます。
「この先鋭化により、メリットシステムはもはや管理上の側面を満たすものとして理解されるのではなく、真にASNのパフォーマンスと組織のパフォーマンスの質の向上に影響を与える手段となることが期待されています」とプルワディ氏は述べた。
プルワディ氏は、プラボウォ・スビアント大統領が国家官僚改革のグランドデザイン（DBRBN）2025～2045年の枠組みに記載されているとおり、ASNの管理強化を決定した後、メリットシステムの強化が重要になったと強調した。
2025 ～ 2045 年の DBRBN で、政府はワールドクラスの官僚制 2045 のビジョンを設定しました。このビジョンは、黄金のインドネシア 2045 年をサポートするために、協力的で有能で誠実な官僚制を構築するという政府の取り組みを強調しています。
この枠組みの中で、主な目標の 1 つは、実力主義に基づいた、有能で高性能な国家機構の創設です。
「目標は明確だ。2045年までにすべての政府機関が功績制度指数でトップカテゴリーに入るだろう。これは、功績制度が単なる人事管理の手段ではなく、全国的にASNの質を構築する基盤であることを意味する」と同氏は述べた。
Asta Cita の精神に沿ったものでなければなりません
一方、ズダン州公務員庁（BKN）のアリーフ・ファクルロ長官は、ASNのポストを埋めるプロセスは、地域首長のビジョンと使命から大統領のアスタ・チタまで、組織のニーズと目標に沿ったものでなければならないと強調した。同氏は、火曜日（2026年3月3日）、ジャカルタのBKN中央事務所で、南ボラン・モンゴンドウ政府と東ハルマヘラ・リージェンシー政府による人材管理の準備に関する暴露の中でこれを表明した。
「その精神は、大統領のアスタ・チタを実現するために私たちが一緒に人材管理を構築することです。人材管理の任務は、地域首長のビジョンと使命を実現するために地区/都市の役人または人材を選出することです」と、プレスリリースから引用したズダン氏は述べた(2026年7月3日土曜日)。
人材管理を実施する際、ズダン氏は例として、地域で宗教地域の創設や医療サービスの改善を望む場合、部門長から公務員警察部隊（サトポルPP）や公衆衛生センター長（プスケスマス）などの部隊や作業単位の責任者に至るまで、適切な職員を探す必要があると述べた。
同氏は、実装にあたっては、可能性、能力、明確な実績を備えた ASN が各ポジションを確実に埋めることができなければならないとアドバイスしました。
「候補者を探すときは、もちろん、可能性、能力、そして成功に導く要素、つまり願望、知識、実績を備えた人を選びます」と同氏は語った。
知られているように、BKNは、2025年BKN長官令第411号の公布に合わせて、昨年以来、中央および地方のさまざまな政府機関における人材管理プログラムを強化してきました。
Zudanが2025年8月11日に署名した決定を検討するセクションに記載されているように、「先進的なインドネシアのビジョンを実現し、インドネシア共和国大統領のアスタ・チタにおける国家開発目標の達成を支援するには、国家民間装置の人材管理を通じて、専門的で有能で誠実な国家民間装置が必要である」。
この決定の第 6 条では、2026 年 1 月 1 日以降、すべての政府機関は、統合された州公務員人材管理の実施をサポートするために、州公務員庁の ASN 人材管理サービス情報システムを使用することが義務付けられています。
(dce)
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2026-03-07 13:53:00
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#プラボウォ政府がASNを一掃し新たな規則を発行