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自宅のベランダで転倒したり、通勤途中に交通事故に遭ったり、さらにはテレワーク中に旅行に行ったりした場合でも、同じ問題が生じる可能性があります。 これは労災なのでしょうか？
答えは必ずしも単純ではありません。多くの場合、その違いは、通常のルート、事故が発生した時間、途中で停車したかどうかなど、一見小さな要因によって決まります。状況を完全に変える可能性のある詳細 補償内容と特典 労働者が受け取るもの。
© Getty Images 通勤途中の交通事故は、職業上の活動と直接関係がある場合、業務関連とみなされます。
労働弁護士 アレハンドロ・デ・パス・マルティン氏、法律事務所 dPG 所属では、事故が本当に業務に関連したものであるかどうかを裁判所が判断するために使用する基準について説明します。
「旅程内」労働災害とは具体的にどのようなものを指しますか?また、そのように認識されるためにはどのような要件を満たす必要がありますか?
「出張中」災害とは、労働者が仕事に行くとき、または仕事から帰るときに受ける事故であり、職業上の活動に直接関係しているため、法律では労働災害とみなされます。
法学には 4 つの要素が必要です。目的論的要素 (旅行の主な目的が仕事であること)、地理的要素 (通常のルートで旅行が行われること)、時間的要素 (関連する寄り道をせず、妥当な時間内に旅行が行われること)、および手段の適合性 (十分な交通手段が使用され、重大な軽率さがないこと)です。
「旅程中」の事故とは、労働者が仕事に行くとき、または仕事から帰るときに受ける事故であり、職業上の活動と直接関係があるため、法律では労働災害とみなされます。
アレハンドロ・デ・パス・マルティン、労働弁護士
事故が業務関連かどうかを判断する際に、時間、場所、通常のルートなどの要素はどの程度の重みを占めますか?
時間、場所、ルートは決定要因ですが、厳密に厳密に評価されるわけではありません。裁判所は、全体として、投稿が仕事との実際のつながりを維持しているかどうかを分析します。
例えば、労働者が自宅に直接帰らず、職場近くの場所で食事をするために発生した事故は、「移動中」事故として認定されています。逸脱が習慣的かつ合理的なものであれば、作業活動とのつながりが切れているとはみなされません。
基準は、その行動が日常生活の通常のパターンに当てはまるかどうかです。個人的な理由により、関連する逸脱またはルートの明確な中断があった場合にのみ、労働災害の考慮が失われることがあります。
© Getty Images 裁判所は、時間、通常のルート、移動の理由などの要素を分析して、事故が業務に関連しているかどうかを判断します。
労働者が家の玄関から出る前に事故に遭った場合、それは業務上の事故とみなされるのでしょうか、それともプライベートな領域での事故とみなされるのでしょうか?
一般に、事故が一戸建て住宅内で公道に入る前に発生した場合、最高裁判所は労働者がまだプライベートな領域にいると理解しています。この場合、保護された旅行は開始されたとは見なされず、例外的な状況を除いて、労働災害として分類されません。
重要なのは、リスクが依然として労働者の排他的使用および管理の範囲内に存在しており、そのため決定が非労働災害として考慮される方向に傾いているということです。
建物の共用部分（階段、エレベーター、コミュニティガレージ）で事故が起きた場合はどうなりますか？
事故が建物の共用部分で起こった場合、原則は異なります。最高裁判所は、家を出て共有スペースを移動するとき、労働者はもはや完全にプライベートな領域ではないと指摘しました。このような場合、旅行の目的が仕事に行くことであり、それが妥当な時間に発生した場合には、仕事での旅行が始まっているとみなされるため、「旅程中」の事故として認識される可能性があります。
合理的かつ習慣的な逸脱は、それだけでは労働災害の考慮を破るものではありません。
アレハンドロ・デ・パス・マルティン、労働弁護士
労働者が個人的な用事（子供のお迎えやスーパーマーケットへの立ち寄りなど）を行うために通常のルートを逸脱した場合、労働災害のステータスは失われますか？
いいえ、自動的に失われるわけではありません。最高裁判所は、退勤時にちょっとした買い物をするなど、短い個人的な用事のための特定の停止自体は「旅程中」の事故の考慮を破るものではないことを明らかにした。
重要なのは、この管理が通常の行動パターン内に収まり、移動や通常の帰宅時間を大幅に変更しないかどうかです。迂回路が合理的で近ければ、仕事へのつながりは維持されます。
中断が重大な場合、長期にわたる場合、または明らかに労働目的から移動を切り離す場合にのみ、労働災害としての保護が失われる可能性があります。
© Getty Images テレワークでは、日中に職業上の活動に関連して家庭内で発生した事故は、職場で発生する可能性があります
テレワークの普及により、家庭内の事故が業務起因とみなされる空間と時間はどのように区切られるのでしょうか。
テレワークでは、自宅を仕事の場所にすることができますが、仕事中や職業上の活動中に事故が発生した場合にのみ、仕事の目的で使用することができます。推定の基本ルールは変わりませんが、傷害が日中に発生し、業務に関連していることを証明する必要があります。
この概念はテーブルやコンピューターだけに限定されません。裁判所は、いわゆる「作業区域」についての厳格な見方を否定し、トイレに行くときや水汲みに行くときに起こる事故も、スケジュール内でサービスの一環として発生した場合には、業務に関連する可能性があることを認めている。
決め手となるのは作業時間です。一日が始まっていない場合、または仕事との関連が証明できない場合、たとえ家庭内で発生した事故であっても、その事故は一般的な不測の事態とみなされます。
労働者が勤務中に自宅で転倒した場合、それが労働災害であるかどうかを判断するためにどのような要素が分析されますか?
在宅勤務中に従業員が自宅で転倒した場合、2 つの重要な問題が分析されます。 1つ目は、業務中に事故が発生した場合です。 2 つ目は、仕事の活動や、トイレに行く、水汲みに行くなどのその日の通常の行動と直接的な関係がある場合です。
転落ではなかったが、2023年2月3日のマドリード最高裁判所の判決は、午前9時40分に自宅の浴室で心臓発作により死亡した労働者の事例を分析した。同社は 1 日の開始を 9:00 に設定しており、コンピュータ システムに接続することで有効な開始が認定されました。その日、従業員はログインもせず、一日の始まりを登録しませんでした。
裁判所は、家庭が職場になり得ること、そしてそれがテーブルやコンピューターだけに限定されるべきではないことを認めました。しかし、その日はその日が正式に始まっておらず、事前の労働活動もなかったため、労働者がすでに労働時間に達していることが証明されなかったため、雇用を拒否した。
© Getty Images テレワークでは、日中に職業上の活動に関連して家庭内で発生した事故は、職場で発生する可能性があります
時々在宅勤務することと、正式な在宅勤務契約を結ぶことの間に法的な違いはありますか?
はい、法的な違いがあります。リモートワークに関する法 10/2021 では、リモート サービスが定期的に、つまり 3 か月間で 1 日の少なくとも 30% 提供される場合に規制付き在宅勤務とみなされ、会社と労働者の間で書面による合意が必要とされています。
この契約では、勤務するために選択される場所、スケジュール、会社が提供する手段、サービスの提供が許可された地域に限定されたリスク評価などの具体的な側面を確立する必要があります。
自宅で仕事をするのが単に時折である場合、または時間厳守である場合、この特定の制度は適用されません。その場合、規制対象の在宅勤務に関する正式な保証や義務はなく、一般規則が適用されます。
テレワークでは、自宅を職場にすることができますが、これは勤務時間中および専門的な活動中に事故が発生した場合に限ります。
アレハンドロ・デ・パス・マルティン、労働弁護士
事故が業務関連とみなされるか、一般的なものとみなされるかの間には、経済的および補償範囲にどのような違いがありますか?
経済的な違いが関係してきます。一般的な不測の事態による一時的な障害の場合、4 日目から 20 日目までは規制基準の 60%、21 日目以降は 75% が請求されます。労災の場合は、無給付日や事前負担なしで、事故の翌日から75％が受け取れます。
後遺障害の場合も、職業上の不測の事態によって生じた場合には、より有利な規則に基づいて規制基準が計算されるため、金額も異なる場合があります。さらに、セキュリティ対策が不十分だった場合、すべての福利厚生に 30% ～ 50% の追加料金が課される可能性があり、その料金は会社が直接支払います。
これに労働協約が加わります。初日から給与の100％を上限に業務上の事故による休暇を補完し、業務上の事故による後遺障害や死亡に対する固定補償を伴う強制保険を組み込むのが一般的だが、一般的な病気の場合には金額が設定されていないのが一般的である。
© Getty Images 仕事関連の事故と一般的な事故の違いは、労働者の経済的利益と補償範囲に影響を与える可能性があります
労働者は、自分の権利を保護し、労働として認められるようにするために、事故に遭った直後に何をすべきでしょうか?
まずはすぐに会社に事故を報告し、共済会社に補助チラシを請求してください。この文書は、企業が事件を認識していることを証明し、最初から専門的な緊急事態として医療ケアを処理しやすくするものです。
このチラシを持って労働者は相互保険会社に出向いて、いつ、どこで、どのように事故が起きたのかを正確に説明し、それが診断書に正しく反映されるようにしなければなりません。
会社がハンドルの提供を拒否した場合、労働者は相互保険会社または緊急治療室に行き、作業中に事故が発生したことを報告することもできます。さらに、証拠を保存し、証人を特定し、仕事の起源を証明するのに役立つ要素を保存することをお勧めします。
#時間場所ルートが決定要素です