具体的には、裁判所は、雇用主のシュコダ・エコバ氏から姉妹会社に貸し出されたオストラバ社の電気機械工の訴訟について判決を下した。
その中では、同じ職位で同等の経験を持つ正社員の給与評価が高く、「出向」労働者の不利益との違いは前述の年金拠出額にもあった。
下級裁判所はこれまでに男性に追加賃金を認めている。しかし、補足年金保険料をめぐる紛争は最高裁判所でのみ解決された。同氏は、雇用主は賃金だけでなく雇用手当の面でもすべての従業員を平等に扱わなければならないと述べた。一方、出向者も例外ではありません。
したがって、政府機関の従業員は、スポーツ、健康、または休暇のために追加の拠出を受ける権利がある可能性があります。
Dentons法律事務所のMichael Mráček氏によると、この決定は職業紹介所を通じてチェコ共和国で働いている、または別の会社から一時的に職場に配属されている最大20万人に影響を与える可能性があるという。このうち数千人が遡って給付金の支払いを申請できるようになった。
同氏は、「この決定によれば、臨時出向の従業員は、派遣先企業の正規の従業員と同じ給与を受け取るだけでなく、これまで雇用主が与えてくれなかった増額手当や拠出金、その他の自発的な手当も受け取る権利がある。そしてこれはまさに出向と法的規制の欠如を考慮したものである」と述べた。
雇用主らは抗議している
1万7000社以上の企業が集まる商工会議所はこの判決に反対している。彼女によると、それは労働市場を不安定にし、雇用主と従業員自身に損害を与える可能性があります。
同商工会議所代表のヤロスラヴァ・レズレロバ氏によると、これは人材派遣会社や派遣社員にとって根本的な問題である。なぜなら、派遣会社や雇用主には顧客企業の利益に影響を与える機会がないにもかかわらず、報酬については責任を負わなければならないからである。
「代理店はクライアントの福利厚生制度を普遍的に伝達する役割を担っているが、彼ら自身は福利厚生制度をまったく作成しておらず、情報すら持っていないことも多い。福利厚生制度は仕事の対価の一部であるだけでなく、正規従業員の長期定着のためのツールとしても機能する」とレズレロバ氏は指摘した。
法律事務所スヴォボダ・クブコヴァ・アドヴォカティのパートナー、ヴァーツラフ・スヴォボダ氏によると、これは状況を正すことが目的だという。 「長い間、派遣社員が安価な労働力として非常に不利な立場にあるのは事実だった。裁判所は徐々に彼らの状況に取り組み始めた。現在の傾向は、社員間の平等の条件を厳格化する方向にある」と同氏は指摘した。
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2026-02-27 14:12:00