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2026-02-26 13:03:00
国内および国際的な証拠は、多くの専門サービス企業が新卒採用を削減していることです。また、中央統計局 (CSO) の雇用統計から、ハイテク分野の雇用が減少していることがわかっています。また、分野が縮小しているとき、一般的に最も大きな打撃を受けるのは初任者レベルの企業です。
いったい何が起こっているのでしょうか？雇用者数の減少を人工知能 (AI) のせいにするだけでは誤りであるように思えます。新型コロナウイルス感染症後の大幅な景気拡大の後にも、明らかに周期的な減少が見られます。そして、このグループが通常行っている種類の作業の多くが AI ツールによって引き継がれることは明らかであっても、このテクノロジーが大学院生の仕事に長期的に与える影響は依然として不明です。
雇用主は、この問題をすべて解決するために採用活動を一時停止している可能性があります。たとえ将来的に業務内容が変わるとしても、組織は引き続き新規採用者を必要とします。しかし、どれだけの数が必要で、どのような作業を行うのでしょうか?
理由が何であれ、国際的な証拠は、AI の影響を受けるセクターにおける初級レベルの雇用が約 16% 減少していることを示しています。 スタンフォード大学の研究によると。 最近の報告書によると、 イェール大学予算研究所 どの仕事が危険にさらされているかについて議論し、このテーマについてはある程度の意見の相違を示した。
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アイルランドで 財務省の推計 最も露出が多いICT（情報通信技術）部門における若手従業員の雇用は2023年から2025年の間に20％減少したが、高齢従業員の雇用数は依然増加したという。
しかし、仕事を探している人々にとって、AI の影響はポジションの確保だけにとどまりません。 AI はまた、採用プロセスを一変させ、イライラしてナビゲートするのが難しい新しい世界をもたらしています。いったい何が起こっているのでしょうか？
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アプリケーションの猛攻
つい最近まで、卒業生にとって就職活動は大変な作業でした。各ポジションごとに履歴書を作成し、それに応募書類を添付する必要がありました。しかし、AI によって状況が一変し、履歴書を迅速に作成および修正できるようになり、潜在的な応募者が求人サイトを検索および監視できるようになりました。
人気のポジションについては、応募レベルが急上昇しています。人材採用会社モーガン・マッキンリーの海外直接投資ディレクター、トレイク・キーバンス氏は、最近の単一のビジネスアナリストの役割に2,000人以上の応募があったと語る。
アイリッシュ・タイムズ紙に問い合わせた卒業生からも同様の話が寄せられており、国際企業で人気の高いインターンシップの仕事に何千件もの応募があり、アイルランド国内や海外で働く人の仕事探しが大幅に遅れていることが多いという話だ。
このアプリケーションの急増のうちどの程度が特に AI によるもので、主要部門での採用削減や市場の需要と供給のバランスの変化によるものはどの程度かを見積もることは不可能です。しかし、明らかに AI は、応募者がオンラインで仕事を検索し、以前よりもはるかに少ない労力で国境を越えて複数のポストに応募できるようにする重要な要素です。
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このため、人気の高いポジションへの応募が殺到し、自分の履歴書が埋もれてしまっていると感じている多くの卒業生が不満を感じています。そして、雇用市場では、AI がより日常的な作業を行うようになり、経験がなければ仕事に就けない、仕事がなければ経験を積むことができないという昔ながらの課題がさらに深刻になっています。
雇用主の反応
大手雇用主の多くは現在、AI を使用して、これらのより高いレベルの応募を選別し、採用プロセスを通じて採用しています。 Keevans 氏によると、現在では AI が履歴書に目を通し、応募者の適性の可能性を考慮して順序付けするためによく使用されています。テクノロジーは、インタビューのメモを文字に起こすことや、記録されたインタビューを評価するツールとしても使用できます。
「最後の意思決定者は常に人間です」と彼女は言いましたが、そのプロセスにおいて AI ツールが果たす役割はますます高まっています。 HireVue や Harver などの企業は、大規模な雇用主にソリューションを提供しています。
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履歴書を審査するだけでなく、応募者に面接を受ける価値があるかどうか、または詳細を説明したときに特定の役割に興味があるかどうかを確認するための最初の電話も、今後はシャボットとのオンラインでのやり取りに置き換えられる可能性があります。スキルテストは現在、AI によって行われることが多くなっています。米国では、チャットボットによる最初の面接の実施や、Whatsapp 経由での質問の送信を許可している企業もあります。
この AI のゲートキーピングは、不合格の求職者をイライラさせます。米国の調査報告によると、 直感ラボ 初級レベルの求職者の 73% が、応募書類に返答がない場合、その原因が AI フィルターにあるのではないかと疑っていることが明らかになりました。
同じ調査では、人間の採用担当者にたどり着いた応募者はわずか 21% であると報告されています。これは仕事を探しているアイルランドの卒業生にも反映されており、面接の段階まで進めないことに不満を抱いている人もいる。
雇用主にとっての重要な課題は、法律専門家によって認識されており、AI の使用が公正であり、特定のグループに対する偏見が含まれていないことを保証することです。
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卒業生の挑戦
求職者はどうやって迷路を抜け出すことができるのでしょうか? HRコンサルタント会社NFPのキャロライン・レイディ氏によると、応募者は自分に最高のチャンスを与えるために、適切なバランスを取る必要があるという。AIを活用して応募を支援する一方で、特定のポジションに合わせていない応募には雇用主の反応が良くないことも認識しているという。
重要な点の 1 つは、職務の正確な要件をできるだけ正確に履歴書に反映することです。 「可能な限り関連性のあるものでなければなりません」とレイディ氏は言う。顧客企業から解雇された従業員が新しい仕事を見つけるのを支援しようとしている間、Reidy 氏は、履歴書をスクリーニングして、応募中の新しいポジションとの関連性が 95% 以上になるようにすることができたと述べました。これは、演習が開始された時点では 60% 程度でした。
これにより、最初の AI または人間によるスクリーニングを通過する可能性が高くなります。 AI を使用できる能力も、明らかに応募者にとって有利になります。
「応募者は職務内容をよく確認し、履歴書にキーワードを反映させる必要があります」とキーバンズ氏は言います。より良いプロセスには常に人間の監視が必要だが、応募者、特に実務経験のない応募者は、自分に最高のチャンスを与える方法を考える必要がある、と彼女は語った。たとえば、大学時代やその後のインターンシップの経験が重要になる可能性がある、と彼女は言う。
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小売業や接客業で働いた経験があると、チームワークや対話スキルに自信が持てるようになります。課題は、AI を使用する利点と、仕事以外のスキルや興味を含む応募者の「本物の」視点を提供することを組み合わせることです。
結論
AI 革命とそれが雇用市場に与える影響については疑いの余地がありません。それが今後数年間の卒業生にとって何を意味するかについては、多くの議論がなされています。からの研究 ハーバード大学 同氏は雇用主に対し、若手従業員を廃止するのではなく、そのポジションを作り直すよう求めており、これは企業にとっても社会にとっても重要であると主張している。
同報告書は、「本当のチャンスは仕事を再考し、人間が判断力、協力力、創造性が必要な場面でより多くの時間を費やせるようにすることにある」と述べ、大部分の仕事でAIが作業を行うには人間の介入が必要であるとするマッキンゼーの調査を指摘した。
レイディ氏は、このテクノロジーにより「単調な仕事」がなくなり、初級レベルの仕事がよりやりがいのあるものになる可能性があると主張しているが、これによって一部の分野ではポジションが減る可能性があることも認めている。ソフトウェアコーディングなどの分野における AI の能力は、現在金融市場に混乱をもたらしている一例です。ほとんどのアナリストは、ソフトウェア開発は雇用が深刻な危険にさらされている分野であることに同意しています。
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その一方で、AI スキルに対する需要が爆発的に増加しており、多くの雇用主がソフトウェアやデータ分析などの分野での従来の役割を、これらのスキルを持ち、AI と連携できる能力を備えた人材に置き換えています。繰り返しになりますが、卒業生にとっては、職務経験の不足が障壁となる可能性があります。
短期的には、卒業生は変化する市場に適応するために最善を尽くさなければなりません。モーガン・マッキンリーのキーバンズ氏によると、雇用主は現在、ビジネス上重要な役割の採用に注力しており、「よりリスクを回避している」ことも認識する必要があるという。
これは、多くのセクター、特にテクノロジーや専門サービスにおける新型コロナウイルス感染症後の拡大を受けて、部分的には循環的である可能性があります。しかし、初めての仕事を探している卒業生にとって、短期的にはさらに困難な作業となります。
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