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賃金収入格差 民間部門における女性と男性の格差は21.8%まで上昇し、2019年から2023年までは年間平均0.9ポイントであったのに対し、2024年には0.4ポイントの低下にとどまったとINSEEが今週木曜日、2月26日に報告した。2024年のレートでは、この平均格差が完全に吸収されるまでに54.5年かかるだろう。これは主に賃金の低い職業と女性がより頻繁に行うパートタイム労働によるものである。
1995 年から 2001 年にかけて、 女性の給与収入 それでも男性より約34％低かった。
INSEEの調査によると、すべての給与活動から得られる純報酬を考慮したこの収入は、2024年に女性が2万2,060ユーロとなるのに対し、男性は2万8,220ユーロとなり、その差は6,000ユーロ以上となる。
格差は年齢とともに拡大する
同じ勤務時間内に、 女性の不利益の差は現在わずか 14% です。 1995 年には 22.1% でした。女性の年間労働量は、1995 年の 14.9% と比較して、2024 年時点でも男性よりも 9.1% 低いままです。
国立統計研究所は、男女間の給与格差は年齢とともに拡大していると指摘している。同一労働時間の差は、60歳以上の従業員では24.1%であるのに対し、25歳未満ではわずか3.2%である。
逆に、時間数に関しては、25 歳未満の女性の労働時間は男性より 15.8% 少なく、その差は 60 歳以上ではわずか 7.9% です。 「これは特に次のような方法で説明されます。 わずかに遅れて女性の労働市場に統合されるなぜなら、彼らは平均して男性よりも教育を受けているからです」と研究結果は述べています。
社会専門職のカテゴリー別にみると、同じ仕事量の場合、女性従業員の給与は男性同僚よりも1.3%低いのに対し、肉体労働者では20%、中間職では9.8%、管理職では4.3%の差がある。
企業規模別にみると、従業員10人未満の企業（5.4％）のギャップが最も低いのに対し、従業員5,000人以上の大規模企業では13.2％となっている。給与格差は、女性が男性よりも報酬の低い仕事に従事することが多いことを意味する「専門職差別」によっても主に説明されるとINSEEはさらに説明する。
したがって、「同等の雇用における」フルタイム相当の純給与格差は、同研究所によって 3.6% と推定されている。
#年にはその差は縮まりましたがそのペースは以前ほどではありませんでした民間部門では依然として男性の方が女性より #多く稼いでいます