ニューヨークの投資銀行が、毎晩8時間以上眠れるように要求したとして不当に解雇されたと主張する元アナリストによる訴訟で和解した。
ジュニアアナリストのキャスリン・シバー氏は、気分障害と不安障害を患っており、毎晩8～9時間の睡眠が必要であるとブティック会社に告げた直後、センタービュー・パートナーズの3年間のアナリストプログラムを10週間で解雇されたと主張した。
ニューハンプシャー州のアイビーリーグ大学であるダートマス大学の卒業生であるシバー氏は、2019年にその仕事をオファーされ、パンデミックによる制限のためニュージャージー州で在宅勤務を始めた。
彼女は、働き始めてすぐに、Centerview が従業員に「休んだり停止したりすることなく」24 時間、数日間にわたって働くことを時には求めていることが明らかになったと主張しました。
彼女のニーズを会社に伝えた直後、電話で上級管理職から、睡眠環境が整っていれば仕事の「必要不可欠な機能」を遂行できないこと、仕事を引き受けたのが間違いであったこと、このポジションには週120時間もの長時間労働が必要であり、障害を考慮するとその仕事はできないことを知っているべきだったと告げられたと彼女は主張した。
センタービューは裁判所への提出文書で、シバーさんの障害に対応するために「多大な努力」を払ったが、「予測できない時間に働く能力はアナリストの重要な役割であり、一定の労働時間を求めるシバーさんの要求とは完全に矛盾する」と主張した。
シーバー氏は2021年に同社を告訴し、500万ドルの損害賠償を求めていた。陪審員の選考は月曜日に始まる予定だった。しかし日曜日、シーバー氏はセンタービュー社と非公開の和解に達した。
同投資銀行の広報担当者は、「センタービューは、シバー氏の法的主張には何の根拠もないとずっと言ってきました。私たちは法廷でそれを証明する用意ができており、裁判で勝ったと確信しています。しかし、それでも私たちは、この気を散らすことを忘れて、顧客へのサービス提供に集中できることをうれしく思っています。」と述べた。
この訴訟は、ウォール街の若手銀行員の労働文化に関する議論を再燃させると期待されていた。 2024年にはバンク・オブ・アメリカの若い行員2名が死亡し、過労への懸念が高まっている。一部の企業では、給与の増額や研修会の開催、土曜日や定期週末の勤務の禁止などの措置を講じている。
JPモルガンは2024年、ほとんどの若手銀行員の労働時間を週80時間に制限した。同社にはすでに金曜日の午後6時から土曜日の正午までの「ペンシルダウン」期間があり、3か月に1度の完全な週末休暇が保証されていた。バンク・オブ・アメリカは若手銀行員の労働時間に対する監視を強化し、週の制限を超えないようにした。
#ウォール街の銀行8時間の睡眠を求めたアナリストと和解