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2026-02-23 07:09:00
今年のフェアワーク申請件数は5万5000件に達すると予想されている。 FWC会長はAIがその理由だと述べている。オーストラリアのビジネスオーナーが今知っておくべきことは次のとおりです。
何が起こっていますか：公正労働委員会のアダム・ハッチャー裁判長は、AIツールのせいで職場でのクレームが急増しており、委員会は限界に達していると警告した。
なぜこれが重要なのか：AI ツールにより、請求の申し立てに対する障壁が低くなり、従業員は最小限の労力、時間、コストで、事実の捏造や粉飾を含む申請書を作成して提出できるようになりました。
アダム・ハッチャー判事が描写した、誰かを解雇しなければならなかった雇用主の心に響く場面がある。彼はChatGPTを開き、自分が解雇されたことを告げ、いくつかの基本的な事実を提供し、ツールがすぐに提出できるフェアワーク申請書と、彼の言葉を借りれば解雇に関する「実質的にでっち上げられた物語」を含む証人陳述書を生成するのを観察した。それは、彼が現実的に15,000ドルから40,000ドルの補償金を期待できることを示唆した。演習全体には 10 分もかかりませんでした。
フェアワーク委員会の委員長であるハッチャー判事は、2026年2月18日のビクトリア州弁護士協会への「破壊された未来：人工知能とフェアワーク委員会」と題したプレゼンテーションでこの説明を共有した。これは、オーストラリアの雇用主にとって、職場紛争の状況が大きく変化しており、その主な理由は AI であるという率直なメッセージでした。
3 年間で 70% の急増
ハッチャー判事の演説の背後にある数字は明らかだ。 FWCの申請件数は2023年頃まで年間3万件をわずかに上回る水準で推移していたが、2023年から2024年にかけて4万190件に急増し、2024年から2025年には4万4075件に増加した。 2025年から2026年にかけて、委員会は5万件から5万5千件の申請件数を予測しており、ハッチャー判事は、これは3年間で70％以上の増加に相当すると述べている。
不当解雇の請求件数は長期平均を27％上回って急増しており、今年の件数は5万件を超えると予想されており、ハッチャー判事はその件数が現在委員会の能力を限界に達していることを公に認めている。
委員会独自のデータによると、2022-23年から2024-25年の3年間の平均と比較して、現会計年度の数字では、申し立ての合計が40％増加、不当解雇申請が41％増加、第365条一般保護に基づく解雇請求が62％増加、その他の一般保護違反紛争が135％増加していることが示されている。
ハッチャー判事は、何がこれを引き起こしているのかについて率直に語った。以前は連動して推移していた解雇率と解雇申請との歴史的な関係は崩れた。この分岐のタイミングは、2022 年 11 月の ChatGPT のリリースとその後の AI ツールの急増とほぼ一致しています。
「これは主に潜在的な訴訟当事者によるAIツールの使用の増加によって引き起こされているというのが、私の考えでは導き出せる唯一の合理的な推論です」と同氏はプレゼンテーションで述べた。
10 分でチャットボット
仕組みは簡単です。 AI ツールは、ユーザー側に必要な事前の法的知識がなくても、フェアワーク システムの説明、潜在的な請求根拠の特定、必要なフォームへの記入、裏付けとなる証人の陳述の生成を行うことができるようになりました。
ハッチャー判事は、これが司法へのアクセスという側面を持っていることを認めた。以前はどこから始めればよいのかわからなかった正当な請求者にとって、救済策を特定し、そのプロセスを平易な言葉で説明できる AI ツールは、総合的に見て、前向きな発展です。
問題は、そのツールが弱い事件や不利な事件に向けられたときに何が起こるかということです。 Emplayerのマネージングプリンシパル、ミシェル・ドーソン氏は、AIツールのおかげで個人の請求がより迅速かつ容易になったと述べ、彼女の事務所は「申請者の入力をほとんど必要としないAIツールを使用して明らかに準備された請求が増加しており、そのような請求の多くはご都合主義の印象があり、メリットがなく、および/または腹立たしいものである」と述べた。
ハッチャー判事はプレゼンテーションの中で実際的な効果を明確に述べた。申し立てをABSの雇用流動性データと比較した委員会独自の大まかな計算に基づくと、FWCで解雇に異議を唱えた解雇された従業員の割合は、2024年2月までの1年間の75.6％から2025年2月までの1年間では84.4％に跳ね上がった。
一般的な保護の請求に直面している雇用主に特に関連するさらなる側面があります。ハッチャー判事は、第365条に基づく一般保護解雇請求の大部分は、適格期間を満了していない申請者によって不当解雇請求を提起されていると指摘した。言い換えれば、一般保護請求の急増のかなりの部分は、実質的には不当解雇の請求であり、AIツールによって資格要件を回避するための一般保護申請として再構成されたものであると考えられる。
これにより雇用主はどのようなコストがかかるのか
委員会は緊張を示している。重要なパフォーマンス ベンチマークでは、保留された決定の 90% が 12 週間以内に発行されることが求められます。 FWCは、感染者数が増加しているにもかかわらず、2024年から2025年の終わりまでこの基準を維持した。この基準はここ数年で初めて低下しており、今年度現在までの決定事項の 85% が 12 週間以内に下されました。
ダイナミック・ビジネスがそうであるように、 報告された、 このシステムに巻き込まれた中小企業の経営者にとって、その影響は統計をはるかに超えています。オーストラリア中小企業団体評議会は、現在の環境は簡単かつ安価にクレームを申し立てることができ、何も悪いことをしていない真の小規模雇用主に不釣り合いな結果をもたらす環境であると説明している。
ハッチャー判事はまた、性別に基づく過小評価問題、在宅勤務やパートタイム雇用に関連する裁定条項の見直し、デジタルプラットフォーム労働者への最低基準命令など、公共的に重要な重大事件に対処する委員会の能力が損なわれていると指摘した。これらはオーストラリアのすべての雇用主に影響を及ぼすケースです。
雇用主が今すべきこと
この急増に対応して、公正労働委員会は手続きを改革している。雇用主にとって最も重要な変更は、AI 開示義務の導入であり、FWC のすべてのフォームと文書にこの要件が組み込まれることになります。 AIを利用して申請書を作成した当事者は、これを開示し、すべての事実が正確であることを検証し、引用されたすべての判例が実際に存在し、そこに主張されている内容が記載されていることを確認する必要がある。そうしないと、申請が却下されたり、費用負担命令が科せられたりする可能性があります。
委員会はまた、一般保護調停会議の事件管理モデルを合理化しました。今後、協議は純粋に和解に焦点を当て、期間は短縮され、回答者が提案をするつもりがないことを示した場合は直ちに終了することになる。ハッチャー判事は、新たな手続きに基づくほとんどの会議は1時間未満で終了し、5分で終わる会議もある、と指摘した。
雇用主にとって、この変化から実際に得られるのは、文書化の重要性です。新しい手続きの下では、成功の合理的な見込みがない期間延長申請は、雇用主の返答を要求することなく、書類上却下される可能性がある。しかし、問題が進行した場合には、十分に文書化された終了プロセスが最も効果的な保護策であることに変わりはありません。
これは、最初からの明確なパフォーマンス期待とポジションの説明、問題が発生した場合の構造化および文書化されたパフォーマンス管理プロセス、警告と対応の機会の書面による記録、および解雇決定の正当かつ文書化された理由を意味します。解雇が行われる前に保存される記録の質によって、企業が申し立てられた後にその申し立てを効果的に防御できるかどうかが決まります。
ハッチャー判事はまた、FWCが連邦政府に対し、より多くの問題を紙面上で処理できるようにし、妥当な成功の見込みがない場合の請求を却下する権限を強化するための法改正を求めていると警告した。その改革が次の記録的な年と予測される前に実現するかどうかはまだ分からない。一方、欧州委員会は、雇用主は現在の環境が続くことを期待すべきであることを明らかにした。
ソース： https://www.fwc.gov.au/documents/reporting/presidents-presentation-ai-bar-association-2026-02-18.pdf
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