この役割は、グローバル HR ビジネス パートナーに直属し、緊密に連携してオペレーション グループのリーダーシップ チームをサポートします。 HRBP として、あなたは、ELT(-1) 以下のリーダーと協力して、PG/EF 人事優先事項の戦略的イネーブラーおよび実行者として人材戦略を推進します。ルネサスの内部プロセス、システム、文化に関する知識を活用して、リーダーが人材に関する効果的な意思決定を行うのに役立つ洞察とソリューションを提供します。
- 世界のHRBPと提携する それぞれの PG/EF の戦略的優先事項を理解し、実行可能な人材と組織の計画の実行を支援します。
- 才能とパフォーマンスの成果を実現する 人材管理、組織設計、パフォーマンス管理、人材のリフレッシュと最適化などを中心としたグローバルな人材および組織戦略を実行することによって。
- 将来に備えた機能を構築する リーダーと提携して強み、育成ニーズを特定し、リーダーシップと専門人材のパイプラインを形成します。
- ピープルアナリティクスを使用して洞察を提供する 意思決定に影響を与え、人員計画、組織設計、人材予測、能力構築をサポートします。
- 変化を効果的に導き、サポートする 明確なコミュニケーション、傾聴、規律ある変更の実行を通じて、チームが組織の移行をナビゲートできるように支援します。
- HRコミュニティ内で協力する 地域や人事機能を超えて取り組み、TAGIEの行動をロールモデル化し、ベストプラクティスを共有し、一貫した全社的な人事課題に積極的に貢献することによって。
資格
- 5 ～ 10 年の HR 経験、理想的には国または地域の HRBP の役割。
- 強力な分析スキルとデータ スキル。人々のデータを解釈し、傾向を特定し、リーダーに有意義な洞察を提供する能力。
- スプレッドシート、数式、ピボット テーブル、データ集計の操作など、Excel の熟練度。
- PowerPoint で明確で効果的なプレゼンテーションを作成し、人事に関する推奨事項や洞察を伝える能力。
- マトリックス化されたグローバル環境で働いた経験。タイムゾーンや文化を超えてコラボレーションできます。
- 強力なコミュニケーション能力と影響力のあるスキル、VP/Sr Director/Director レベルの関係者と快適に連携できること。
- 曖昧さを管理し、最小限の監督でタスクやイニシアチブを推進し、独立して運営する能力。
- パフォーマンス管理、人材開発、従業員との関係、組織変更など、中核となる人事プロセスをしっかりと理解していること。特にデリケートな人々の話題を扱う場合、高いレベルの裁量と健全な判断力。
追加情報
支払いの透明性 (承認済みテキスト)
このポジションの予想年収範囲は 139,000 ドルから 190,000 ドルです。このポジションにはボーナスのチャンスもあります。最終的なオファー金額は、地理的な場所、該当する経験、候補者のスキルセットによって異なることに注意してください。
ルネサスは、医療、健康貯蓄口座（該当する医療プラン付き）、歯科、視力、健康および/または扶養家族介護の柔軟な支出口座、税引前定期給付金、生命保険、AD&D、ペット保険など、あらゆる種類の選択福利厚生を提供しています。選択可能な福利厚生オプションに加えて、福利厚生を受ける従業員は、会社負担の生命保険、AD&D, LTD、短期医療手当、有給病気休暇、有給休暇、未払い有給休暇を受け取ります。新入社員は詳細な福利厚生オリエンテーションに参加し、当社の多くの福利厚生やリソースについて詳しく学びます。
ルネサスは、その目的を推進する組み込み半導体ソリューションプロバイダーです。生活を楽にするために。」比類のない品質とシステムレベルのノウハウを備えた組み込み処理の業界をリードする専門家として、当社はハイパフォーマンスコンピューティング、組み込み処理、アナログとコネクティビティ、電源などの最も幅広い製品ポートフォリオに基づいて、自動車、産業、インフラストラクチャ、IoT 業界向けに拡張性のある包括的な半導体ソリューションを提供するために進化してきました。
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n30 か国以上に 22,000 名を超える専門家からなる多様なチームを擁する当社は、デジタル化を通じて強化されたユーザー エクスペリエンスを提供し、イノベーションの新時代を導くために境界を拡大し続けています。私たちは今日、人々とコミュニティが明日も繁栄できるよう、持続可能で電力効率の高いソリューションを設計、開発しています。」生活を楽にするために。」
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nルネサスでは次のことが可能になります。
- キャリアをスタートさせて前進させる 4 つの製品グループとさまざまな社内機能にわたる技術的およびビジネス的役割を担っています。当社のハードウェアとソフトウェアの機能を探索し、新しいことを試す機会があります。
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ルネサス エレクトロニクスは、機会均等と積極的差別是正措置の雇用主であり、多様性を尊重し、性別、人種、宗教、国籍、性別、性自認、性表現、年齢、性的指向、軍歴、退役軍人の地位、または連邦法、州法、または地方法で保護されるその他の根拠に基づく差別のない職場環境を促進することに尽力しています。詳細については、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する声明をお読みください。
ルネサス エレクトロニクスは、米国の輸出規制規制の対象となるデュアルユース技術を扱っています。これらの規制に基づき、ルネサスは特定の人物に技術を公開する前に米国政府の輸出許可を取得する必要がある場合があります。輸出許可申請を提出するか否かの決定は、ルネサスの独自の裁量に委ねられます。
当社は、従業員が週に 2 日リモートで勤務できるようにし、残りの時間はオフィスでチームとして団結できるようにするハイブリッド モデルを採用しました。イノベーション、コラボレーション、継続的な学習のために、火曜日から木曜日までがオフィスに指定されています。
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