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米国公民権局、男性を排除した事件でコカ・コーラのボトラーを告訴 |トランプ政権

米国の公民権機関が、男性を排除した従業員交流会を巡る性差別を理由に、コカ・コーラ製品のボトラーと販売会社を告訴した。職場のダイバーシティプログラムをめぐる訴訟は、米国以来初となる。 ドナルド・トランプ が就任した。米国雇用機会均等委員会が火曜日に起こしたこの訴訟は、コカ・コーラビバレッジ・ノースイーストが2024年9月にコネチカット州のカジノで約250人の女性従業員を対象にイベントを主催した際、連邦法に違反したとしている。同社はコメント要請に応じていない。日本のキリンホールディングスが所有しています。コカ・コーラはこの訴訟の被告ではない。ニューハンプシャー連邦裁判所での訴訟は、米国の主張に対する初期の試みである。 トランプ政権 EEOC議長のアンドレア・ルーカスを含む当局者らは、職場でよくある多様性、公平性、包括性プログラムの多くは違法な「逆差別」に当たると主張している。トランプ大統領は、DEIは差別的であり、能力に基づく意思決定を損なうものであるとして、連邦政府、民間部門、高等教育からDEIを根絶するために積極的に動いている。DEIとは、歴史的に過小評価されてきた、あるいは差別に直面してきたグループの公正な扱いと完全参加を促進するものだと支持者らが主張する幅広いプログラムや政策を指す。同委員会は白人労働者を差別した疑いでナイキとノースウェスタン・ミューチュアルを調査しており、昨年は大手法律事務所20社に対し、DEI方針に関する情報を提出するよう要求した。しかし、コカ・コーラのボトラーに対する訴訟は、多様性を重視した職場プログラムが違法であるとEEOCが主張した初めての訴訟となる。EEOCの法務顧問代理キャサリン・エシュバッハ氏は、男性など保護対象層の労働者を雇用主主催のイベントから排除するのは違法だと述べた。「EEOCは、男性も女性も同様に、すべての従業員が雇用のあらゆる側面に平等にアクセスできるようにすることに引き続き取り組んでいます」とエシュバッハ氏は声明で述べた。同委員会は訴状の中で、2日間のネットワーキングイベントでは懇親会、チームビルディング演習、レクリエーション活動が行われ、コカ・コーラ社のトップ幹部を含む講演者も参加したと述べた。訴状によると、コカ・コーラ ビバレッジ ノースイーストは、イベントに参加した女性従業員に対し、有給休暇の取得を要求することなく通常の勤務を免除し、ホテルの宿泊料金を全額負担したという。 #米国公民権局男性を排除した事件でコカコーラのボトラーを告訴 #トランプ政権