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2026-02-18 12:37:00
— 個人金融
ポーランド閣僚評議会は、国家労働監督局（PIP）の改革草案を承認した。この変更は、労働契約の代わりに民事契約を使用することや、国家復興計画に基づく義務の履行に対抗することを目的としている。この法案はすでに検討のためにセイマスに提出されています。
これについて 書きます InPoland.net.pl.
ポーランド総合統計局 (GUS) によると、2025 年の第 2 四半期末時点で、ほぼ 150 万人が代理店契約のみに基づいて働いていました。これは観測期間全体を通じて最高の数値です。
同時に、ポーランドの法律は、仕事が個人的に、特定の時間と場所で、雇用主の管理下で支払いを受けて行われる場合、民事協定ではなく雇用契約を締結しなければならないと定めています。
労働監督局に新たな権限が与えられる
改革草案では、国家労働監督局が行政判断により架空の民事契約やB2B契約を雇用契約として認めることができると規定している。
雇用主は、そのような決定に対して 30 日以内に労働裁判所に上訴する権利を有します。この件は迅速に審査されます。さらに、従業員が控訴している間は労働法の規範が適用されるよう、司法的支援の可能性も提供されています。
リモートチェック
この改革では、ザクワド・ウベズピエツェン・スポウェチニッチ（ZUS）、NIP、クラヨワ行政スカルボワ（KAS）間のデータ交換が導入され、遠隔査察の可能性も導入された。
さらに、労働者の権利侵害に対する責任が強化され、使用者の要請に応じて労働法の個別解釈が導入されています。
Finance.ua の以前のことを思い出していただきたいと思います。 書きましたポーランドは外国人の雇用規則を変更する準備をしているとのこと。この変更が採用された場合、3月以降、ウクライナ人は特別優遇基準に基づいてのみ働くことができなくなり、合法的な労働には許可が必要となる。
ポーランドの人口高齢化は、ポーランドの労働市場の発展を制限し、特にウクライナからの外国人労働者の長期的な需要を形作る主な要因の1つになりつつある。この点について 労働力供給も減少している ポーランドで。 2022年8月にこの国の経済で1,521万人が働いていたとすれば、2025年の同時期にはすでに1,504万人が働いていることになる。
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#ポーランドで雇用契約のシステムが変わる可能性 #Finance.ua