社内の過半数を占める労働組合であるUGTが、イベリア航空の労働者の条件を大幅に改善する協定の署名を主導
FeSMC-UGT航空部門は、地上要員のためのXXIIIイベリア航空労働協約の署名に関する予備合意に達した。
この協定の達成により、大幅な給与の引き上げ、市場の現実に合わせた専門職キャリアの適応、社会条件の改善と労働力の融和が可能になります。
UGT は当初から、この協定はイベリア航空が近年達成した記録的な経済成果を反映する必要があり、その成果は主にスタッフの努力によるものであることを理解していました。
これらすべてに対して、第 XXII 協定で規定されている非連結的な性質の 2 つの追加支払いが達成されました。これは、各労働者が 2023 年と 2025 年の追加クリスマス支払いで受け取った金額にそれぞれ 2.50% ずつ増額された金額で構成されます。
同様に、同社が2021年中に支払いを停止したロレートの拠出金を回収することにも合意した。
XXIII 協定に関して、UGT では、4 年間の有効期間中に従業員の購買力を保証する給与増額を達成するために精力的に取り組んできました。
したがって、2029年12月31日時点で14.00％に達する可能性がある給与引き上げの保証に加えて、2030年1月1日時点でこの増加率を1.50％引き上げる可能性もあり、これによりすべての労働者グループにおける特定の概念の価値が高まり、労働力の状況が市場の既存の現実にもう少し適応することになる。同様に、単一の年間非連結支払いについても合意されており、これは毎年、総給与の 4.50% に相当する支払いとなる可能性があり、この支払いの一部は一連の指標の遵守が条件となります。
UGT は、近年の経験と努力に沿って、イベリア航空の専門家を適切なポジションに配置し、競争の激しい市場の現実に近づけることで、さまざまなグループの専門家としてのキャリアを合理化することを主張してきました。
これらすべてに、新たに在宅勤務日を導入することで週に 2 日を実現し、そのうちの 1 日をより柔軟にできるようにするなど、社会的に非常に重要な利点が補完されます。同様に、紙幣セクションでも新しい規制が合意され、以前の状況が大幅に改善されました。
これは長い交渉であり、UGT は多大な労力を費やし、同僚が私たちに送ってくれたすべての貢献に注意を払い、それを反映させました。
私たちは、近年で最高のイベリア協定に至った交渉の手綱を握っていますが、UGT は間違いなく、この会社のためにすべてを捧げてきた多くの同僚の尊厳ある退職を可能にする ERE の交渉開始などの取り組みを継続できるし、またそうしなければならないため、引き続き活動を続けています。
#地上スタッフのための第23イベリア航空協定の交渉で合意 #FeSMC