「州議会は才能ある人材を引き付けるために非常に強力な税制上の優遇措置を推進するだろう。」

– Elixabete Etxanobe 総代理は最近、企業の 65% がプロフィールを見つけるのが困難であることを認識しました。それは深刻ですか？

– それくらいかどうかは分かりませんが、中期的な数字であると理解しています。つまり、私たちは企業が現在抱えているニーズと、企業が短期または中期的に持つであろうニーズについて協力しています。それが私たちの懸念事項だからです。

– 最も影響を受けるのはどの分野ですか?

– Bizkaia Talent は 2005 年に設立されて以来、常に質の高いプロフィールをターゲットにしてきました。これには明らかに STEM 部門の専門家が集まります。

– 海外に住む優秀な資格を持つバスク人の若者6万人が、機会がないために帰国していない。どうすれば返品を促進できるでしょうか？

– 一方では、私たちは財務省と協力して財政手段を模索しています。一方で、私たちは自分たちの領域を知らせる必要があります。私の仕事上の経験から、私はディアスポラの多くのバスク人と話すことができましたが、実際に起こっていることは、多くの人が現時点でここに存在する機会に気づいていないということです。

– ここの若者の給料は低いと思いますか？レヘンダカリ・プラダレス氏は実業家にもっと支払うよう求めた…

– 確かに、私たちの環境では給与が低い場合がありますが、それはプロとしてのキャリアの初期段階に限られます。他の年齢層と比較し、生活費や税制上の優遇措置を考慮すると、この傾向は改善します。ドイツで働き、税制上の優遇措置を適用してドイツに来ることを決めた人のケースを考えてみましょう。比較したほぼすべての都市で恩恵を受けています。

– 政府は移民の異例の正規化を発表したが、受益者の大部分は高度な資格を持っていない。この施策をどのように評価しますか?

– 状況を規則的にする必要がありますが、実際にはそれほど影響はありません。資格のある人材には、比較的簡単な 2 つの参入ルートがあります。 1 つは雇用契約によるもので、もう 1 つは学業によるものであり、二重修士号を取得するものです。これにより、インターンシップも伴う有能な人材の誘致が可能になります。彼らは学生ビザで入国しますが、雇用されるオプションがあるため、非常に単純な方式です。

– 彼らはすぐに才能を誘致するためにコロンビアへの「ツアー」を実施する予定です。それは何で構成されますか？

– エウスカディでは、EHU、デウスト ビジネス スクール、モンドラゴンの STEM 部門で 10 件の修士号を特定しました。コロンビアにはこれらの支店に資格のある人材がたくさんいます。また、興味を持っている人の平均年齢は23歳～27歳で、すでに実務経験を持っています。初年度はコロンビアから8人が来て、そのうち6人が残りました。 2 学年度の 25 日と 26 日には 16 名が来ましたが、何名が残るかわかります。

– それはともかく、データによれば、ビスカヤは必要な人材をすべて引き付けることができていない。なぜなら？

– 給与や税金の問題以外にも多くの変数があるため、答えるのは非常に難しい質問です。今後数か月、数年でこれらのデータが変更されるように、地域内の公的機関と民間機関の間で共同戦略を実行する必要があります。

– パンデミック以来、エウスカディで生み出された雇用の半分が公共部門から来ているのは合理的だと思いますか?それは経営者の意欲を失わせると思いませんか？

-信じられない。資格のある人材が自分の会社に行くことはないかもしれませんが、行政は地域レベルで競争力を発揮するためにこれらのプロフィールも必要としています。

– 現在、各地で人材の争奪戦が繰り広げられています。ビスカヤに有利な議論は何ですか?

– 私たちにはチャンスがあります。私たちはしばらくの間、意識を高めるという素晴らしい仕事をしてきました。まだ道半ばではありますが、ロードマップは良好です。私たちは、この地域への帰還や定住を検討している人々に、この地域が提供するものすべてを知らせることに注力しなければなりません。

– 最新の税制改革は低所得者に有利ですが、30,000 ユーロを超える所得には悪影響を及ぼします。そのため、人材やマネージャーの採用は難しくなりますか?

– 今後数か月以内に、これらの人々に重点を置いた、非常に強力で魅力的な税制上の優遇措置とインセンティブを備えた新しい規則が発表される予定です。

–どんなメリットがあるのでしょうか？

– 専門家と企業へのインセンティブ。多くの企業や専門家がこのプロセスに参加し、私たちが懸念している問題を正確に把握して、来るべきことを検討するためにここに戻ってきて定着することができました。

– しかし、彼らは何年も前にすでにインセンティブを奨励していましたが、効果はありませんでした。なぜなら？

– 私たちは、規範がどのようなものであるかを誰もが理解できるように努めなければなりません。それが正しいとか間違っているということではなく、適切なタイミングで適切な情報を得ることができず、その人はそこに含まれるすべてを活用できていないのかもしれません。

– 言語統合を促進するための具体的な対策は提案されていますか?

– 現在、スペイン語とバスク語の両方の学習に関連した税控除がすでにありますが、多くの人はこれらの利点に気づいていない可能性があります。この新しい方法では、私たちは同じ線に沿って進むことになると理解しています。