企業

カイザーの医療ストライキは3週目に近づいている。 4,000人の薬局と研究室の従業員がピケットに参加する準備をしている

カイザー・パーマネンテの医療従事者3万1000人によるストライキは、闘争をさらにエスカレートさせようという決意が高まる中、2週目を終えようとしている。月曜日に、 数千人の薬局および研究室の職員 UFCW（食品商業労働者連合）に代表される労働者もストライキに参加しているが、その多くは昨秋以来、契約なしで仕事を続けている。2026 年 2 月 6 日金曜日、ダウニー カイザー パーマネンテ病院をピケッティングする医療従事者彼らの参加は、カイザーの要求に対する反対の広がりと、彼らの闘いが不平等と搾取に対する広範な闘いの一部であるという労働者の間での認識の高まりの両方を強調している。闘争は非常に緊張した政治情勢の中で展開されている。の ニューヨーク市警察がストライキ中の看護師13人を逮捕 トランプ政権下で民主的権利に対する攻撃が増大しているのと同様に、国民の怒りも激化している。多くの労働者が参考にした アレックス・プレティ殺害、CBPによってミネアポリスのICU看護師は、それを新興の独裁政権の一部と見なしています。トランプ大統領の移民迫害は企業の政策と切り離せないものとして広く認識されており、特に全米でICE拘置所を運営する営利法人コアシビックへのカイザー氏の投資を多くの人が強調している。同時に、UNAC/UHCP（カリフォルニア連合看護協会/医療専門家組合）は火曜日に交渉を再開したが、それは地方レベルでのみであった。この決定は、カイザーが最大限の影響力を維持しながら、契約条項を少しずつ解決できるようにするためのストライキの強さを消散させるための意識的な努力を表している。労働組合官僚は、このアプローチは法的地位を維持しながらカイザーの広報キャンペーンに対抗するための「戦術的」必要性であると主張している。実際には、これは無数の個別の地方協定を支持して全国協議を完全に放棄するというカイザーの要求に対する譲歩である。カイザーは21.5％の賃金引き上げを提案しているが、既存の賃金表にすでに組み込まれている段階的昇給や寿命調整を含めて公式声明では30％増額している。最近の紛争点の 1 つは、カイザー パーマネンテ ダウニー メディカル センターに関するもので、経営陣は常々、人員不足の苦情が誇張されている証拠としてこのセンターを引用しています。ダウニーは 2021 年にマグネット指定を達成し、2026 年に再指定されました。カイザーはこのステータスを「名誉のバッジ」および臨床的優秀性の証拠として宣伝しています。UNAC/UHCPは、ダウニーのマグネット指定は、同等の施設よりも「スリムな」人員配置モデルと呼ばれるものに基づいていると述べている。前回の契約以来、状況は悪化するばかりであり、労働組合の無能さと労働者を守る意欲のなさが告発されている。労働組合は、極端なワークロードや容赦ないスピードアップを正常化するためにマグネット ステータスを使用することに異議を唱えるのではなく、それを覆すのではなく、対処すべき管理上のベンチマークとして扱います。その提案は、カイザーが課した枠組み、すなわち「人員配置規則が遵守されているかどうかを監視する共同タスクフォース」、組合役員と経営者を統合するコーポラティスト労使団体の数を拡大すること、そして「支援が必要なさまざまな場所で働くことができる特別な訓練を受けた看護師の社内プール」を受け入れている。これは患者のニーズを満たすための大量採用の要求ではなく、すでに疲弊した労働力を再配置し、システム全体で人員不足を普遍化、正常化する計画である。ダウニー病院の看護師であるジーナさんは、労働者の苦情に対する盾としてマグネットの地位を利用することを拒否した。「どうしてそれを信頼できるのでしょうか？」彼女は尋ねた。 「その指定を受けた看護師全員が現在病院の外にいるとしたら、マグネットのステータスに実際の影響があるとどうやって感じられるでしょうか?」彼女は、施設内にはスト破り者や「火災警報器の鳴らし方さえ知らない」不慣れなスタッフがおり、カイザーの正規看護師が「あらゆるレベルで」受けている訓練を受けていない、と説明した。基本的な安全プロトコルがバイパスされています。 「私たちには、看護が安全のために開発した固有の患者識別子が 2 つあります。看護師たちは、あまりに急いでいるために、もうそのような質問をすることさえせず、ただ物事をまとめようとしているだけです。」ジーナさんは、救急医療施設では通常の手順を大きく逸脱した運営をしながら「1日あたり1000人以上の患者」を診ていると説明した。管理者が臨床業務を行っているのは、「かさぶたがシステムの操作方法、コンピューターの使い方、医療記録の確認方法を知らないから」だと彼女は言う。薬局や研究所の労働者がストライキに参加する中、カイザーの「ワンストップショップモデル」が崩れつつあると彼女は警告した。 「あらゆるレベルで、カイザーは私たちを無視しています。カイザーの基礎である私たちが何であるかを無視しています。それはすべて利益のために無視されています。」組合の主張にもかかわらず、多くの労働者にはストライキの賃金は支払われていない。ジーナ氏は、個人的な費用は一般看護師が負担していることを強調した。「ストライキの報酬はありません。今ここにいるためには退職金からお金を出さなければなりません。これはパーティーではありません。これはストライキです。」彼女は、看護師たちは自分自身のためだけでなく、患者の安全のために戦っていると強調した。 「私たちは彼らにとって最善のものを望んでいます。そして人員配置は間違っています。」2026 年 2 月 6 日金曜日、ダウニー カイザー パーマネンテ病院をピケッティングする医療従事者カイザーと労働組合が推進する契約の長期的な影響について質問されたジーナは、現在と将来の労働者間の不平等を制度化する提案に怒りを表明した。「彼らは、新人看護師と新人薬剤師の給料が我々の給料の半分であっても構わないという内容の文書に署名して、私たちに将来の看護師と将来の職員を川に売り飛ばすことを望んでいます。カイザーがより多くのお金を保持できるようにするためだけに、良心に基づいて、どうすれば将来の労働者を川に売ることができますか？」カイザーも労働組合官僚も、1997年に労働組合と設立された労使パートナーシップの文言を引用し続けている。 明確な目標 ブロックストライクの。労働者はこのレトリックをますます軽蔑的に見ています。「私たちは再び現場に戻り、この後、労使パートナーシップについて彼らの言い分を聞くのに苦労することになるでしょう」とジーナさんは語った。…