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身売り合意の発表から1か月後、カナダ郵便労働組合が経営陣に大幅な譲歩を明らかに

闘争の今後の進め方について話し合い、暫定合意について意見を共有したい郵便労働者は、郵便労働者一般職委員会（[email protected]）に連絡するか、この記事の最後にあるフォームに記入してください。2024年11月にオンタリオ州でストライキを行うカナダ郵便局職員カナダ郵便労働組合（CUPW）がカナダ郵便と暫定合意に達したと発表してから1か月以上が経ったが、提案されている契約書全文は厳重に管理されたままで、郵便局の一般職員は2029年1月まで自分たちの仕事と労働生活を規定する文言について秘密にされている。 しかし、労働組合官僚が発表した厳選された「ハイライト」は、この協定が全面的な売り渡しであり、大量雇用の破壊、搾取の強化、そしてカナダ郵便局の不安定なアマゾン流の物流事業への転換への道を開くものであることを明らかにしている。彼らは、政府が繰り返し警告していることを強調している。 世界社会主義者の Web サイト: マーク・カーニーの自由党政府は、労働者の権利と条件に対する全面的な大規模な攻撃のテストケースとしてカナダ郵便局を利用したいと考えていること、そして第二に、CUPW指導部と労働組合官僚機構全体がこのプロセスに完全に加担していることである。 郵便労働者は闘いを拡大し、労働者階級の社会的力を総動員してこれに応えなければならない。そうするための条件が存在するのは、官民を問わず、すべての労働者が自らの仕事、公共サービス、ストライキの権利に対する同様の攻撃に直面しており、2年以上にわたって郵便労働者が要求してきた雇用の保護と条件改善の確保に直接の利害関係があるからである。CUPWは11月下旬に「大筋合意」を発表し、最終的な契約文が存在しなかったにもかかわらず、直ちにすべての職務上の行動を停止した。 カーニー政権が9月に発表した数千人の雇用の破壊を含むカナダ郵便局の大規模リストラに対抗して、CUPWに全国的なストライキ（この1年足らずで2回目）の認可を強制した一般労働者らは、10月に無投票で職場復帰を命じられた。彼らは、経営陣、労働組合組織、そして攻撃に責任のあるまさに政府当局者が密室で契約の詳細を最終決定する間、自分たちの利益は守られると信頼するように言われた。CUPW 装置は、動的ルーティング、ルート再構築、負荷平準化などの物議を醸す手段が廃止されたと自慢することで、作業員を安心させようとしています。これらの主張は詐欺的です。より広範な再編計画の文脈では、当面のいくつかの引火点の除去は毒薬として機能する。協定が批准されれば、経営陣は雇用を削減し、配送基準を引き下げ、労働条件を根本的に変える大規模な組織再編を進めることになる。カナダポストの「アマゾン化」は放棄されていない。それは、契約に組み込まれ、政府によって認可された他のメカニズムを通じて実装されています。CUPW指導部は現在、批准前に完全な契約を公表すると約束している。しかし、その遅れは一般労働者をさらに動員解除し、反対派を組織しようとする労働者の努力を妨げることになると考えられている。 11月21日、国家執行委員会はカナダ郵便局との「大筋合意」を発表した。 2か月以上経った今でも、批准を促進し、実際の結果を隠すことを目的として、労働者には合意内容の厳選された概要しか提供されていない。 この透明性の欠如が怒りと不信感を増大させているのは当然です。組合官僚は明らかに、戦う姿勢を繰り返し示してきた郵便労働者らの巨額の譲歩を密かに持ち出すのに苦戦するかもしれないと懸念している。これは、CUPW の国家執行部のメンバー 15 人中、ヤン・シンプソン大統領を含む 5 人がこの協定に反対票を投じた理由を説明している。 郵便労働者の闘争を行き詰まりに導き、彼らの命令を押しつける最良の方法について「交渉のテーブル」で経営陣と共謀した責任のあるまさにその人物たちのアリバイを作ろうとするこの惨めな試みは、誰もだまされるはずがない。一般労働者はこれを、現場で反対派がCUPWの管理から逃れる可能性についての官僚機構上層部の懸念の表れと受け止め、この闘争をカナダ郵便経営陣とカーニー政権の支持者に対する政治闘争として発展させるために、全国のすべての仕分けセンターと配送拠点に一般職委員会を設立する努力を強化すべきである。自由党政府はカナダポストとCUPWの共謀を解体する計画 9月、カナダ労働法第107条の反民主的規定を援用して2024年の郵便労働者の1カ月間にわたるストライキを禁止した自由党政府は、カナダ郵便に対し、戸別郵便配達の停止、地域郵便ポストの利用拡大、手紙の配達基準の延長、特に地方や郊外地域での郵便局の閉鎖または民間フランチャイズへの転換を認可した。カナダ郵便経営陣は、2035年までに最大3万人の雇用を削減することについて公然と議論している。 ダグ・エッティンガー社長兼最高経営責任者（CEO）は、12月の下院政府運営委員会での証言で、同社が2030年までに「損益分岐点」になると約束した。カナダポストはいつ財務的に持続可能になるのかとの質問に対し、同氏はカナダポストの計画は政府の9月の組織再編発表を中心に形作られたと述べた。同氏は、政府による救済はやめるべきであり、カナダ郵便局の「競争力」を高めるには「投資」が必要だと主張した。 同社が2018年以来約50億ドルの損失を計上していることを考えると、このような再建は従業員の支援と郵便サービスの骨抜きによってのみ達成されるだろう。 CUPW 指導部は、カナダポストを「収益性」に戻すという目標を全面的に支持しています。 暫定合意の内容は、この議題とシームレスに一致しています。パーマネントフレックス従業員（PFE）、非構造化パートタイム（PTU）従業員、小包配達パートタイム（PD PT）従業員などの新しい職務分類は、都市部の郵便事業と地方および郊外の郵便配達部門の両方で、確立されたルートを侵食し、残業を排除し、安定したフルタイム雇用を不安定な労働力に置き換えることを目的として明確に設計されています。 これらの分類は、自動車業界に課せられた2段階制度を反映しており、一時的な妥協策として売り込まれたものの、2008年の世界金融危機後に全労働者の基準を引き下げて企業利益を押し上げながら、若年労働者の条件を永続的に低下させるものであった。カナダ郵便局員がインタビューに応じた。 世界社会主義者の Web サイト 多くの郵便労働者は、労働組合の官僚組織によって長引き、孤立してきたほぼ2年間の闘争の後で疲弊し、経済的にも逼迫しているため、協定を受け入れるようプレッシャーを感じていると説明した。 CUPWは、この協定を「祖父母化」の一形態として提示し、現在の労働者の現状を維持しながら将来を経営者の命令に委ねることでこれを利用した。これは罠です。 2 層システムは、労働者を互いに対立させ、全員の賃金、福利厚生、労働条件を骨抜きにする影響力を経営者に提供するように設計されています。さらに、郵便局員が現在置かれている絶望的な袋小路については、避けられないものは何もありません。 CUPWの指導部は、仕事や条件が同じ脅威に直面しているすべての配達員や公共部門の労働者への訴えを阻止することで、契約闘争を体系的に砂浜に導いてきた。今月初め、1万人近くの連邦政府職員が職を失う可能性があるという警告通知を受け取っていたことが明らかになった。金曜日、GMのオシャワ組立工場では、収益性の高い自動車メーカーがかねてから発表していた大量解雇を課す中、従業員1,200人が最後の勤務に就いた。 CUPWは、一時解雇や緊縮財政に反対する共通の闘いにおいて郵便労働者とこれらの労働者を団結させるために何もしていないが、政府役人、経営幹部、組合官僚が労働者に譲歩を押しつけるために利用している使用者側の「団体交渉」制度の不可侵性を発動することで、そのような団結を阻止するために精力的に取り組んできた。CUPW 自身の最新情報は、譲歩の規模を明らかにしています。新たな取り決めの下では、PFEには週末勤務と「企業が適切と判断した追加業務」が割り当てられる可能性があり、路線保有者から時間外勤務を剥奪し、予測可能なスケジュールを損なう可能性がある。 PTU と…