ヨーロッパで働きやすい国はどこですか?

発行日
2026 年 1 月 22 日 – 17:19 +1 GMT

このため、外国企業は常に事業を拡大するのに最適な国を探しています。しかし、欧州大陸における政治的、法律的、行政上の断片化により、どの国が最適な選択肢であるかを判断するのはそれほど簡単ではありません。

この文脈において、新しい調査は企業が正しい道を見つけるのに役立ちます。この報告書は、人材採用を検討している企業にとって最も優れた欧州諸国と最悪の欧州諸国をランク付けしている。

米国に本部を置く世界的な経済・ビジネス研究シンクタンク「コンファレンス・ボード」の報告書によると、高いスキル、強力なビジネス文化、比較的バランスの取れた人件費の組み合わせにより、デンマークは欧州で事業を設立または拡大しようとする企業にとって最適な目的地となっているという。

このレポートの上位 10 か国のリストには、北欧諸国や小規模ながら豊かな経済諸国が含まれており、これらの国々は労働力の適応性とスキルにおいて優れています。本レポートの各評価指標は100点満点です。

2位のスイスは、才能とスキルの指数で100点満点を獲得した唯一の国である。しかし、この国で人材を採用しようとする企業にとって、生活費の高さは依然として深刻な課題となっています。

ドイツ;人件費が高い

G7経済圏の中で、このランキングで上位10カ国に入ったのはドイツだけである。

しかし、報告書は重要な問題を指摘している。これには、労働力の供給を脅かす経済活動人口の減少、人件費の上昇、デジタル技術の導入の遅れなどが含まれます。

ドイツは労働力競争力指数でも非常に低いスコアを獲得しており、スコアは 25 で、このリストの上位 20 か国の中でポルトガルのスコア 19 に次いで 2 番目に低いランクとなっています。

英国; EU離脱の影響の継続

イギリスはドイツに次ぐ12位となっている。この国は、Brexit 後の規制の不安定性と地域投資における慢性的な格差の影響を受け続けています。

しかし研究者らは、英国の労働市場は雇用機会のダイナミックな創出、強力なサービス部門、適切な人材基盤の恩恵を受け、依然として回復力があると述べている。

同報告書は「全体像としては、サービスベースの成長と国際的な人材の流れに依存する、機敏ではあるが限定された市場である」としている。

フランスとイタリア。さまざまな問題、近いランキング

18位のフランスと20位のイタリアは他国に比べて成績が低い。

フランスの場合、この国の競争力は構造の硬直化によって影響を受けています。報告書の著者ロバート・マイヤー氏はユーロニュースに対し、「規制が複雑で柔軟性が限られているため、企業が適応し拡大するスピードが鈍化する」と語った。

対照的に、スペクトルの反対側にあるイタリアは、伝統的な産業クラスターの外で、ガバナンスの課題、経営の質、イノベーションの遅れに直面しています。

「イタリアはスキル不足に悩まされてはいないが、問題はそれらのスキルを大規模な生産性に転換することだ」とマイアール氏は語った。 「デジタル技術の展開の弱さ、人口減少、統治上の摩擦により、強力な産業知識が包括的な経済パフォーマンスに反映されることが妨げられています。」

同氏はさらに、「両国には才能と強力な制度があるが、構造的な障害により、これらの能力が真の機敏性と競争力になることはできない」と付け加えた。

国際労働者ハンターは何を気にしているのでしょうか?

同組織はまた、人事マネージャーやビジネスリーダーに対し、移転か拡張かを決定する際にどのような要素を優先するかを尋ねた。

現在および将来の職務に適したスキルを持つことは、51% で優先事項の最上位にあります。次いで、技術力に支えられた高い生産性が28％、コスト削減のための労働に対する競争的課税が28％となっている。

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一方で、労働市場における機会均等は最も重要ではないと考えられており、回答者の 62% が優先順位を最も低くしています。