ヨーロッパの新たな研究では、イギリスとヨーロッパ本土で、根強いワークライフバランスとキャリアペナルティに加えて、妊産婦の健康状態の悪化が高水準にあることが判明した。
ヨーロッパにおける母親のメンタルヘルスはどれほど悪いのでしょうか?
世界中で 妊婦の10％、出産直後の女性の13％ 世界保健機関によると、精神的健康上の問題、特にうつ病を発症する可能性があります。 「Make Mothers Matter」による約 10,000 人の調査 [exact number 9,600] ヨーロッパ12カ国の母親らによると、調査に参加した母親の3分の2以上が精神的に過負荷を感じていると回答し、過去1年間で3分の1が不安、20％がうつ病、18％が燃え尽き症候群になったと報告した。
スウェーデンの母親の3分の1、ドイツとイギリスの母親の4分の1がうつ病を報告したが、スペインの回答者の42％は前年に不安を経験したと答えた。
「調査結果は、精神的健康への負担が例外ではなく標準であり、特に幼い子供を持つ母親、複数の子供、低収入、またはひとり親家庭の場合に顕著であることを示しています。それでも、幼児期の介護は、生涯にわたる健康と福祉の最も強力な決定要因の 1 つです。」と述べています。 ナターシャ・アゾパルディ＝マスカット博士、WHO/欧州保健システム部長。
このようなレベルの過負荷はどのような影響を及ぼしますか?
「母親のメンタルヘルスは悪化しています。なぜなら、母親たちは大きな課題に直面しており、あまりにも多くの場合、支援が得られないからです。そして決定的な理由は、政策が現実に追いついていないからです」と、メンタルヘルス・ヨーロッパの政策責任者、アン・カトリン・オア氏は言う。 「社会的支援を減らしながら、仕事のプレッシャーや介護の責任、厳格なジェンダー規範や役割を女性に押し付けて、不安や鬱が増大して驚くことはできません。」
2024年のスイスでの研究で判明 精神衛生上の重大なペナルティ 第一子の出産後の女性の場合、出産前と比較して抗うつ薬の使用量が50％増加し、子供の6歳の誕生日までに75％増加した。著者らは、これは出産と、それに伴う生活環境の変化と時間的制約の直接的な結果であると結論付けた。時間の経過とともにペナルティは増加しており、雇用されている女性の方がより高額であるためである。
キャリアペナルティは依然として高すぎる
調査対象となった12か国全体で4分の1以上が、出産が自分のキャリアに悪影響を及ぼしたと回答しており、アイルランド(36%)、英国(31%)、ドイツ(31%)では母親の約3分の1に上った。
驚くべきことに、回答者の6%が、妊娠または母親になったことを理由に会社を解雇されたり、追い出されたことがあると回答した。アイルランド(2%)、英国(4%)、スウェーデン(4%)では解雇または退職させられたと報告した母親の数が少なかったが、ポルトガルとチェコの回答者の9%は母親であることが原因で職を失った。
母親であることは仕事への応募にも悪影響を及ぼしており、16％が採用プロセスで差別を感じたと回答し、30％が昇進の機会が制限されていると回答した。 5 分の 1 は昇給の対象外となり、3 分の 1 以上が収入を失ったと回答した。
仕事のプレッシャーや育児の困難は解決しない
多くの回答者にとって、仕事と介護を両立させるのは負担が大きすぎ、家事の大部分は母親だけでこなさなければなりません。ポルトガル人の母親の74％とスウェーデンの母親の62％が子供の誕生後にフルタイムで仕事に復帰したが、ドイツ人の母親では29％のみが復帰し、42％がパートタイムに、21％が完全に仕事を辞めて家にいるようになった。英国の母親は、就労形態を変更する理由として保育料を挙げる可能性が最も高かった。英国の母親の 17% は、保育園や保育士の費用が仕事パターンを変える原因になったと回答しましたが、これは EU 諸国の母親の 7% にとっての要因にすぎませんでした。
母親の感情的および心理的健康を改善するには何が必要でしょうか?
この研究では、調査対象となった女性のうち、出産後に徐々に仕事に復帰しているのはわずか3分の1で、労働時間を調整しているのは半数未満であることが判明した。
オアはそれを変える必要があると言う。 「柔軟な労働時間、充実した育児休暇、利用しやすい地域密着型のメンタルヘルスサービス、偏見のないサポートは『おまけ』ではなく、男女不平等に適切に取り組むために不可欠なものだ。」
「メンタルヘルスのサポートは、産前産後ケアの不可欠かつ偏見のない部分であるべきであり、協力的で柔軟な社会的および雇用環境は、すべての母親にとって期待される標準であるべきです」と、英国母親精神同盟の名誉会長であるアラン・グレゴワール博士は付け加えました。 「これには政府と社会全体で遅滞なく行動する必要があります。」
それは、介護者が一人で対処しなければならないことがないように、メンタルヘルスサービスを拡大し、職場のサポートを改善することを意味するとアゾパルディ＝マスカット医師は言う。 「社会的なつながり、柔軟な働き方、アクセスしやすいメンタルヘルスケアを通じて母親をサポートすることは、親だけでなく、子供の健全な発育と社会全体の回復力にとっても不可欠です。」