就労包摂のための措置と権利を定義する腫瘍学的忘却に関する法律の施行令が発表されました
労働社会政策省は保健省との合意により、 法令が採択された n. 2026 年 4 月、実施法No.腫瘍学的忘却に関する193/2023。腫瘍学忘却法には、以下の規定が含まれています。 腫瘍学的病状から回復した人々の平等な扱い、無差別、忘れられる権利の保証。
労働社会政策省の施行令は新たな措置を導入するものではなく、腫瘍病歴を持つどの人々が既存の積極的な政策の対象となるかを定義している。実際に 腫瘍学的病状から回復した人々を、積極的な政策措置の受益者に含まれる脆弱な状態にある対象者に同化させる イタリアの法律によって規定されています。特に、この法令では以下へのアクセスが許可されています。
- 目標プログラム （労働者の雇用可能性を保証する国家プログラム）も、「所得支援の有無に関わらず、脆弱または脆弱な労働者」を対象としている。
- 新しいスキル基金これにより、新しいスキルまたはより優れたスキルを習得し、雇用市場の変化する状況に適応するための便利なツールを身につける機会が増えます。 FNC は、労働者のスキル開発を目的とした労働時間の再調整に関する労働協約を定めたすべての民間雇用主への財政的貢献を認めています。
- 包含手当 (ADI) は、脆弱な構成員、特に未成年者、60 代以上、障害者、不利な状況にある人々、その後に社会サービスや保健サービスが続く家族を対象とした、経済的支援と社会的および職業的包摂の尺度です。
- 研修や仕事のサポート、ADIのために定められた基準には該当しないが、経済的に脆弱な状況や社会的排除のリスクにある18歳から59歳までの雇用可能な人々（つまり、働くことができる）を対象とした、研修、専門資格や資格再取得、オリエンテーション、就労支援、積極的な政策プロジェクトへの参加を通じた働く活性化の尺度。
- 合理的な配慮、 つまり 障害のある人または虚弱な状態にある人の要求に応じて採用される、不釣り合いまたは過剰な負担を課さない、必要かつ適切な修正および適応。雇用主は、労働者が職場に復帰または職場に留まり、介護の必要性と仕事活動を調和させ、差別を避けるための措置を講じる必要がある。
この法令は、広範かつ包括的な定義に従って、腫瘍性疾患に罹患したすべての人々を受益者として特定しており、以下に該当する人々が該当します。
- がんが治癒したと宣言された人々。
- 現時点で病気の証拠はないが、補助療法や経過観察などの長期治療を受けている人々。
これは、活動性の疾患がないことが、特に仕事の面で、必ずしも治療プロセスの完全な終了と一致するとは限らないことを認識しているため、関連性のある明確化です。
さらに詳しい情報と法令の全文を読むには、次のサイトをご覧ください。 専用ページ 労働社会政策省のウェブサイトで。
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