職場での健康と安全に関するいくつかの新機能、特に IJSS、追加の出産休暇、職業上のリスクの防止に関する機能が年初に発効しました。
社会保障手当の日額上限の引き上げ
2026 年 1 月 1 日の最低賃金の引き上げは、専門職以外の病気休暇の場合に社会保障 (IJSS) によって支払われる日当の計算に影響を与えます。
従業員に支払われるIJSSの額を決定する基本日給の計算に使用される報酬には制限があることを知っておく必要があります。この上限は、2025年4月1日以降、最低賃金月額の1.4倍に設定されています。
2026 年 1 月 1 日からの最低賃金の引き上げに伴い、2,552.24 ユーロを超えない月給のみが考慮されます。
この上限は、2026 年 2 月 1 日以降に開始される病気休暇に適用されます。総月給 (または特定定額控除の対象となる従業員の総月給) がこの上限を超える場合、この限度額までのみ考慮されます。
したがって、2026 年 2 月 1 日に始まる停止の場合、1 日あたりの社会保障給付総額の最大額は 41.95 ユーロとなります。
追加の出産休暇の創設
追加の出産休暇は 2026 年 7 月 1 日から適用されます。
この制度は、2026 年 1 月 1 日以降に生まれた子供または養子縁組をした子供を持つ親、およびこの日より前に生まれ、この日以降に出産が予定されていた子供に付与されます。
社会保障によって補償され、出産、育児、または養子縁組休暇の恩恵を受けたすべての従業員に付与されます。この休暇は分割することができず、従業員の選択により 1 か月または 2 か月続きます。
この休暇は両親2人にそれぞれ付与され、同時にまたは交互に取得できるため、最大4か月の育児期間を追加することができます。
最初の 1 か月と 2 か月の間では報酬を減額する規定があり、各親が少なくとも最初の 1 か月は休暇を申請することが奨励されています。
SPSTIに支払われた寄付金
2025 年 1 月 1 日以降、各従業員に対して企業間職業予防保健サービス (SPSTI) に支払われる拠出額は、基本的なサービスセットの全国平均コストの 80% から 120% でなければなりません。
2025 年 9 月に公布された法令に基づき、この全国平均コストの値は 2026 年に 116 ユーロに設定されました。
実際、SPSTI に支払われる拠出額は、従業員 1 人あたり 92.80 ユーロ未満、139.20 ユーロを超えることはできません。
医療費の支給額
「医療給付」は、医療保険の一般化に伴って導入された補助金です。これは、一定の条件の下で、集団的かつ強制的な補足医療保険への加入の免除を申請できる従業員に支払われます。
2026 年の「医療支払額」の計算に使用される基準額は 22.27 ユーロに設定されています。
アルザス・モーゼル地域の自治体の対象となる人々の場合、基準額は 7.44 ユーロに設定されています。
鉱山および採石場における職業上のリスクの防止
鉱山、採石場、およびその依存関係に関連する企業および施設に適用される職場での健康と安全に関する規則は、2025 年 7 月に公布された法令によって労働法に統合され、2026 年 1 月 1 日に発効します。
この法令は、職場での健康と安全に関する労働法の要件を、鉱山、採石場、およびその依存関係に関連する企業および施設の労働者および雇用主に適用するために適合させたものです。
今年 1 月には、その他の健康と安全に関するトピック、特に AT/MP 拠出金の増加、AGEFIPH 拠出金の変更、さらには付与された予防補助金の注目すべき進展などもニュースになりました。
これらの新機能と 2026 年初頭の主な社会対策について詳しくは、概要ファイルをダウンロードしてください。
#健康と安全 #年の初めに新しく知っておくべきこと