この役割について
サザン・コーン・セールスチームは、チリ、ウルグアイ、アルゼンチンの資産運用会社、ファミリーオフィス、マルチファミリー、プライベートバンク、独立系アドバイザー、年金基金、保険会社、法人顧客を含む富裕層および機関投資家の顧客にサービスを提供しています。チーム内の専門家が連携して、顧客の投資ニーズに関連したあらゆる資産管理、リスク管理、アドバイザリーサービスを提供します。
1 つのグローバルなクライアント プラットフォームの下に統合されたサザン コーン チームは、グローバルな一貫性を確保する集中マーケティング機能によってサポートされ、クライアントとの関係、サービス、製品の流通に責任を負います。
役割の説明:
として アルゼンチンとウルグアイのリレーションシップ マネージャー、戦略的パートナーシップを深め、優先資産、機関投資家および見込み客全体にわたって商業的成果を推進します。
この役割を担う個人は、主に上場投資信託（ETF）、アクティブ投資信託、オルタナティブ投資、ポートフォリオ管理ソリューション全体、資産配分のアイデアなど、利用可能な投資ソリューション全体を推進するための戦略を開発および実行します。
この役割は資産部門長に直属し、点線で機関部門長に直属し、チリのサンティアゴに拠点を置きます。
主な責任:
- 主要な顧客関係を管理し、エンゲージメントを促進して、新しい潜在的なビジネスを特定して追求し、既存のビジネスを維持します。
- チームの成長戦略のための特定の臨時プロジェクトをサポートおよび推進します。
- 製品や顧客の種類全体で新たな収益と機会を促進します。
- 現在ブラックロックとの協議に参加していない投資家とのブランド構築および販売活動を検討し、開始します。
- BlackRock 全体のパートナーと協力してクライアントのニーズと目的を満たし、BlackRock の利点を最大限に引き出す革新的なソリューションを開発します。投資に関する洞察を生成し、顧客のニーズを理解し、ブラックロックのプラットフォームを活用して適切なアイデアとソリューションを提供することで、主にウルグアイおよびアルゼンチンのウェルス顧客との関係を強化します。
- 企業財務チームを積極的にカバーしてニーズを診断し、各クライアントの目的、制約、ガバナンスに合わせた BlackRock ソリューションを提供します。
- 規制や政策の変更には常に注意してください。クライアントと製品への影響を評価し、社内関係者に説明し、新しいルール/窓口を商業機会に変えます。
- クライアントからのリクエストや問い合わせに対してタイムリーかつ高品質な応答を提供します。
- BlackRock の原則を採用して体現し、イノベーション、One BlackRock のアプローチ、情熱をもたらし、クライアントに信頼を寄せます。
- クライアントがより良いポートフォリオを構築できるよう、分析の厳密さを実証します。
開発の機会:
- ウルグアイとアルゼンチンのさまざまな顧客セグメントの成長を活用し、販売戦略の策定と実行を支援し、チームの将来の成功に貢献する機会を得ます。
- 地域を深く理解し、iシェアーズ、アクティブ、オルタナティブ投資戦略への需要を喚起し、現在の顧客との関係を強化し、新たな潜在的見込み客を特定する機会。
- 急速に成長しダイナミックな市場で市場をリードする資産管理会社に入社するチャンスと、より広範なブラックロックのビジネスに触れる機会が候補者に与えられ、幅広い製品とサービスの提供、そして市場を深く理解する機会が得られます。
スキル・資格
- 経営学、経済学、土木工学者。
- 同様の役割（資産マネージャー、ファミリーオフィス）に6～9年従事することが望ましい。資産/ウェルスマネジメント、銀行業務、または隣接するバイサイド/コンサルティング環境における顧客対応のカバレッジ、セールス、またはアドバイザリーの役割で実績のある成功。
- 流暢な英語力が必要です。
- 投資信託、ETF、オルタナティブ投資に関する幅広い知識が必要です。
- Microsoft Office Suite（Excel、PowerPoint、OneNoteなど）の習熟度
- 全体的に優れた営業洞察力と分析スキル。
- 市場の説明や、アクティブなポートフォリオ、ETF、モデルの利点の位置付けや融合に非常に熟練しています。
- 野心的な労働倫理、プロフェッショナルな気質、細部へのこだわり、そして投資への情熱。
- ペースの速い環境で仕事をし、期限を守る能力。
- 人間関係を構築し、あらゆるレベルおよび役割の人々に影響を与える能力。困難な問題や紛争状況でも対処できる。
- 勤務スケジュールの柔軟性。
- 強力なチームプレーヤーであり、詳細志向であり、BlackRock のリソースを活用するために社内で協力する能力。
私たちの利点
あなたが活力を持ち、積極的に取り組み、インスピレーションを持ち続けることができるよう、当社は強力な退職金制度、授業料の払い戻し、包括的なヘルスケア、働く親へのサポート、リラックスして充電し、大切な人たちのために寄り添うことができるフレキシブル・タイム・オフ（FTO）などの幅広い福利厚生を提供しています。
当社のハイブリッド ワーク モデル
ブラックロックのハイブリッド ワーク モデルは、すべての従業員の柔軟性をサポートしながら、従業員の経験を豊かにするコラボレーションと見習いの文化を可能にするように設計されています。現在、従業員は週に少なくとも 4 日はオフィスで働くことが義務付けられていますが、週に 1 日は在宅勤務も可能です。一部のビジネス グループでは、その役割と責任により、オフィスでの滞在時間が長くなる場合があります。私たちは、パフォーマンスとイノベーションへの取り組みに合わせて、直接一緒に仕事をするときに生じる影響力のある瞬間を増やすことに今後も注力していきます。新しい参加者は、このハイブリッド モデルを利用して、BlackRock での学習とオンボーディング エクスペリエンスを加速することができます。
ブラックロックについて
ブラックロックでは、私たち全員が 1 つの使命によってつながっています。それは、より多くの人々が経済的に豊かな生活を体験できるよう支援することです。私たちの顧客と彼らがサービスを提供する人々は、退職後の生活に備えて貯蓄し、子供の教育費を支払い、住宅を購入し、事業を始めています。彼らの投資は世界経済の強化にも役立ちます。都市を結び、電力を供給するインフラストラクチャ プロジェクトに資金を提供する。そして進歩を促進するイノベーションを促進します。
この使命は、従業員に対する最も賢明な投資なしには不可能です。だからこそ私たちは、同僚が歓迎され、大切にされていると感じ、ネットワーク、福利厚生、成長の機会などでサポートされていると感じられる環境づくりに注力しているのです。
BlackRock の詳細については、@blackrock | をご覧ください。ツイッター: @ブラックロック |リンクトイン: www.linkedin.com/company/blackrock
ブラックロックは機会均等雇用主であることを誇りに思っています。当社は、人種、肌の色、出身国、宗教、性別、性的指向、性同一性、障害、保護された退役軍人の地位、および法律で保護されているその他の地位に関係なく、適格な応募者を評価します。
ブラックロックは、適用される公正機会法を含む法律の要件に沿った方法で、逮捕歴または有罪判決を受けた資格のある応募者を雇用の対象として検討します。
#ブラックロック社副社長アルゼンチンウルグアイ関係マネージャー