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2026-01-26 15:07:00
流産を経験して5日後に解雇された寿司職人が、不当解雇として8,000ユーロの賠償金を獲得した。
バトツェツェグ・セッダヴァーさんはダブリンのビーコン・スシ・リミテッドで約18カ月間働いていたが、2024年10月に妊娠していることを雇用主に報告した。
同社はサンディフォードで受賞歴のある「Michie Sushi」レストランを運営しています。
12月7日、セッダヴァーさんは事業部長のマイケル・ピアレ氏にテキストメッセージを送り、流産の症状が出ていることと、仕事ができないことを伝えた。
職場関係委員会（WRC）の判決公聴会で彼女は「こんにちは、マイケル、明日は仕事を休むつもりです。職場で出血していて、ヒリヒリして歩くのが苦痛でした」と書いた。
彼女は12月9日に流産し、翌日同僚がピアレ氏に状況を知らせた。彼はセッダヴァーさんにメッセージを送り、同情の意を表し、いつ仕事に戻るのか尋ねた。
12月13日、彼女は常務取締役からの電話に出られず、その後WhatsApp経由で手紙を受け取り、雇用終了を確認し、2週間前に出勤する予定であることを通知した。
彼女は12月18日に再び病院を訪れたが、12月8日から12月18日までの期間を対象とするロタンダ病院からの病状を持って同日に仕事に復帰することができた。
12月28日、シェフはピアレ氏からすべての仕事財産の返還を求めるテキストメッセージを受け取った。
同社の代表者らはWRCに対し、セッダヴァーさんの計時能力が悪く、その結果として口頭で数回警告を受けたと語った。正式な書面による警告は 2024 年 3 月 19 日に発行されました。
彼らは、常務取締役が会社の方針に従って欠勤の場合は直接連絡する必要があると原告に伝えていたが、原告はそれを怠ったと指摘した。
WRCの裁定者であるブリーフニ・オニール氏は判決の中で、解雇通知書には解雇の理由が何ら記載されておらず、医学的状況が考慮されておらず、会議も招集されておらず、控訴の機会もなかったと述べた。
同社はセッダヴァーさんの解雇は欠席報告手続きに従わなかったことが原因だと主張したが、オニール氏は常務取締役が彼女の流産を十分に認識していたと指摘した。
同氏は決定の中で、状況下での手続きの「技術的違反」に依存するのは合理的でも不釣り合いでもないと述べ、この不作為を大幅に重視するのは不合理だと付け加えた。
「最も重要なことは、 [company] 自然正義と公正な手続きの基本原則を遵守していませんでした」と同氏は述べ、解雇の決定が下される前に、従業員には懸念事項を知らせ、対応する機会を与え、代表を認め、上訴する機会を与えるべきだと指摘した。
オニール氏は、厳密に言えば、セッダヴァーさんは個人的に雇用主に欠勤を通知しなかったと述べたが、彼女が流産したばかりで、医学的にも精神的にも苦しい状態にあったことを指摘し、「状況が重要だった」と付け加えた。
オニール氏は不当解雇に関して告訴人に8,000ユーロの賠償金を与えた。
#寿司職人流産後5日で解雇 #アイリッシュタイムズ