法的には許可されているが、ますます物議を醸している
フレキシブルジョブはもともと、主な活動をしている人々に、特にケータリングや小売などの人手不足の分野で、税金効率の高い方法で副収入を得る機会を与えるために導入されました。現在では、代替収入のある人々もこの計算式を使用しているようです。
法的には認められていても、違法行為です ユニゾ 基本的な質問。給付金は一時的な所得保護を目的としており、フレックスジョブによる追加所得の非課税の根拠としてではありません。業界団体によると、これによりシステムに漏洩が生じるという。
ユニゾ「不活動の罠になってはいけない」
ユニゾは、給付金を受け取っている人が元の雇用主に頼ることができなくなった一方で、他の雇用主のために柔軟に働く状況において特に重要です。同団体によれば、これにより不均衡が生じ、制度の目的が損なわれるとしている。
「タイムクレジットや失業手当などの代替収入は、非課税の柔軟な働き方を可能にすることを目的としたものではありません」とユニゾは言う。 「非活動の罠を生み出し、人々を給付金に引き留めてしまうようなことがあってはなりません。これは制度の意図したものではありません。」組織はそれに反対していないことを強調する フレックスジョブ それ自体は正しいことですが、これは給付金と税制上の優遇措置の構造的な組み合わせに反しています。
起業家は不利な立場にあると感じる
ユニゾによると、起業家への説明も難しい状況だという。彼らは、福利厚生を受給している従業員が自社で働けず、現在はフレックス ジョブを通じて他の場所で働いている様子を目の当たりにしています。これは、特に人材が不足している分野でフラストレーションを引き起こします。起業家は、自社のスタッフの一部が社外で働き続ける一方で、追加の人員を探すことを余儀なくされることがあります。
明確なルールと厳格な管理を求める
したがって、ユニゾは明確なルールを設け、フレックスジョブと福利厚生の組み合わせを厳格に管理することを提唱しています。同団体によると、基本原則を再度明確にする必要があるという。フレキシブルジョブは、代替収入を補うものではなく、主な活動に加えて追加の仕事として意図されているという。
マネージングディレクターのバート・ビュイス氏は、「フレキシブル・ジョブは主要な活動に加えて余分な労働にとどまるべきであり、代替収入に加えて財政を活用することはできない。福利厚生と組み合わせるのは望ましくない。連邦政府はこれを調整する必要がある。」と厳しく述べた。
本業での仕事に取り組むことが中心であり続けなければなりません
ユニゾによると、現在の制度は人々がフルタイムの仕事に戻らないよう奨励する金銭的インセンティブを意図せず生み出してしまうリスクがあるという。福利厚生と税制面で有利なフレックスワークの組み合わせは、場合によっては本業よりも魅力的になる可能性があります。
「主な職業として有給の仕事に移行することが目標であり続けなければなりません」とバイス氏は言う。 「今日、その一歩を踏み出さないという財政的に興味深い枠組みが出現しつつあり、それはまさに我々が避けなければならないことだ。」
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途中でフレックス勤務の調整が必要ですか?
この数字と回答を見れば、フレキシブルジョブと福利厚生に関する議論が最終的に政治的議題に戻ることは確実だ。連邦政府は現在の規則が当初の目的を満たしているかどうか、あるいは乱用を防ぐために調整が必要かどうかを検討する必要がある。
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#フレックス勤務に調整が来る
2026-01-25 15:30:00