1769101321
2026-01-22 15:19:00
パートタイム労働へのアクセスに関する新しい実践規範が署名され、法律として成立しました。
更新された規範は職場関係委員会 (WRC) によって作成され、雇用主と従業員が柔軟で包括的で現代的な職場をサポートするパートタイム協定に合意するのに役立つ実践的なガイダンスを提供するように設計されています。
この規範が、柔軟な働き方の選択肢を拡大し、特に親、介護者、高齢の従業員、学生の労働市場への参加を増やす取り組みに役立つことが期待されています。
この規範は、パートタイム従業員が同等のフルタイム従業員よりも不利に扱われないこと、およびすべての従業員保護が平等に適用されることを保証するパートタイム労働法によって支えられています。
新しい規範は、企業・観光・雇用省のアラン・ディロン中小企業・小売・雇用担当大臣によって署名され、法律として成立しました。
「パートタイムの仕事は、親や介護者が現代生活の要求と質のバランスをより良くとることができる」とディロン氏は語った。
「この改定された行動規範は、パートタイム労働に関する実践的なガイダンスとベストプラクティスを提供することで、雇用主と従業員がパートタイム労働の取り決めを促進できるよう支援することになる」と同氏は付け加えた。
雇用主は、透明性を促進するために、ポリシーを見直し、柔軟な働き方の導入に関するジェンダーバランスの取れたデータを公表することが奨励されます。
「パートタイム雇用の機会へのアクセスは、今日多くの従業員にとって、特に他の個人的な義務に時間を費やし続けながら雇用市場への参入を模索している従業員にとって、極めて重要な役割を果たしています」とWRC事務局長のオードリー・ケイヒルは述べた。
「改訂された規範は、雇用主と従業員に対するより明確な指針を提供し、パートタイム労働の取り決めの実施と管理におけるベストプラクティスをサポートします」とケーヒル氏は述べた。
#パートタイム労働の新しい実践規範