激しい討論における事実ドイツ人は実際どのくらい病気ですか?
2026年1月20日、午後5時26分 Friederike Zörner (文)、Martin Morcinek (データ)
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連邦政府からの政治的メッセージは明らかです。ドイツの従業員は年間に病気になる日が多すぎるのです。それは変わらなければなりません。しかし、実際に数字はマイナスの傾向を示しているのでしょうか?そして、統計は正確に何を示しているのでしょうか？
それは、職務遂行意欲の欠如に対する広く表明された疑惑と、週末に首相から聞かされるブルーカラー疑惑である。連邦統計局によると、2024 年のドイツの従業員の病気休暇は平均 14.8 日でした。2021 年と比較すると、これは 3.6 日増加しています。フリードリヒ・メルツは愕然とする。 「ドイツではほぼ3週間、人々が病気のために仕事を休んでいるということになります。本当にそれでいいのでしょうか？本当に必要なのでしょうか？」同氏はバーデン・ヴュルテンベルク州バート・ラッペナウの選挙イベントでこう尋ねた。
人々が仕事をするインセンティブをどのように生み出すかについて話し合う必要がある、と彼は続けた。彼は例として電話病状を挙げた。これは2021年から施行されており、組合は廃止を求めている。 「コロナ期間中は正しく正当化されていましたが、現在でもそうでしょうか？」と首相は尋ねた。月曜日、ニーナ・ウォーケン保健大臣も彼の意見に同意した。 CDUの政治家は「ターゲスシュピーゲル」に対し、電話での病状を調べてもらいたいと語った。 「国際比較すると、ドイツの病気率は高いです。」この指摘は決して病気で働けない人たちに向けられたものではありません。 「しかし、電話で病気休暇を取るという敷居の低い選択肢が悪用される可能性があることも事実です。」
そうですか？では、労働人口の病気休暇についてはどうでしょうか?議論に事実を追加するための質問と回答。
ドイツの病気休暇率はどのくらいですか?
情報源によって、情報や集計方法が異なります。連邦統計局のフリードリッヒ・メルツ氏の発言を引用した。 2024 年には、従業員の病気が報告された労働日数は平均 14.8 日でした。現在の分析によると、 健康保険会社 DAK-Gesundheit 保険に加入している従業員は、2025 年に平均 19.5 暦日病気休暇をとっていました。前年と比較して、病気発生率は 5.4% で安定していました。この数字は、一時的に働けなくなった従業員の割合を表しています。
12月 Techniker Krankenkasse を出版約600万人の従業員を保険対象とする同社では、2025年1月から11月までの病気休暇の数値を示している。この期間の被保険者の病気休暇は平均16.98日で、前年同期（17.58日）と比べてわずかに減少した。実際、平均損失日数はさらに長くなる可能性があります。連邦統計局は、「法定健康保険会社の統計の基となる就労不能証明書は、通常、3日以降にのみ発行される」と書いている。
なぜ近年、病欠がこれほど増えているのでしょうか?
専門家の全員一致の評価によると、これは2022年1月1日に電子就労不能証明書が導入されたことによるものである。「特に短期の就労不能はより頻繁に健康保険会社に報告されるため、これにより就労不能のより完全な記録が可能となる」と連邦統計局は書いている。シックデイの増加は「人々の病気が突然増えたからではなく、過去にすべてが紙の上で行われていた時代には、働けないケースの多くが統計にさえ現れなかったからである」と社会科学者のステファン・セル氏がntvのインタビューで述べた。 印刷された証明書の中には、提出されなかったものもあります。しかし、2022年以降は医師が各健康保険会社に直接送付することになった。セル氏の 2 番目のポイントは、人々の意識の向上です。コロナのパンデミック以来、呼吸器疾患のある従業員はより早く病気休暇を取得するようになりました。これにより、社内の他の人々の感染が防止されます。
電話で病気休暇を取得できることが欠勤率の上昇につながりましたか?
原則として悪用は排除できません。しかし、統計では欠勤の大幅な増加は示されていません。すべての人が電話で簡単に病状をリクエストできるわけではないとセル氏は言います。 「実践で知られる必要がある。」さらに、この規制は軽度の病気、特にインフルエンザなどの呼吸器疾患にのみ適用されます。このタイプのシックノートは一度しか発行できず、診療の負担を軽減するのに役立つと社会科学者は説明する。 「その後、フォローアップ証明書が必要な場合は、診療所に行かなければなりません。」彼は「仕事ができない日数が長いことの責任を問う限り、ここの村に教会を残すこと」を主張するだろう。 反論として、同氏は2023年に電話による病気休暇が暫定的に停止されることを挙げた。これは当時の統計に目に見える影響を与えなかった。
最も頻繁に欠勤につながる病気はどれですか?
2025年11月までの1月のTK評価によると、平均3.86日がインフルエンザ、コロナ、その他の呼吸器感染症などの風邪によるものでした（2024年：欠席4.28日、2023年：欠席4.36日、2022年：欠席5.20日）。腰痛やその他の「筋骨格系の病気」により、雇用者 1 人あたり平均 2.40 日の欠勤が発生しました (2024 年: 2.49)。うつ病や不安障害などの精神的診断により、平均 3.47 日間の病気が発生しました (2024 年: 3.43 日、2023 年: 3.28 日、2022 年: 3.06 日)。 DAK-ゲズントハイトは、基金に加入している約240万人の従業員のデータを評価させた結果、2025年には呼吸器疾患、精神疾患、筋骨格疾患が病気休暇の最も一般的な理由になるという結論に達した。
特に影響を受けるのはどの分野ですか?
業界の比較では、DAK-Gesundheit の分析では、医療システムにおける疾病率が 6.2% で最も高いことが示されています。したがって、一人当たりの欠勤日数が最も多かったのは病院と介護施設の従業員で、年間平均22.5日でした。データ処理業界の保険加入者の病気率は 3.4% と最も低く、1 人当たりの平均年間休暇日数はわずか 12.6 日でした。
Techniker Krankenkasse の最新の健康報告書は、2024 年のデータを提供しています。著者らは、職業に応じて、病気に関連した欠勤に関して非常に大きな範囲があることを明らかにしています。「2024 年中に、『行政、経済、社会科学の専門職』という専門分野の男性では、平均 11.2 日間の就業不能時間が報告されていますが、平均は、専門分野で雇用されている男性の場合です。」 「化学労働者、プラスチック加工業者」は27.7日間病気休暇を取っている。」したがって、女性の職業分野固有の疾病率は、一般に男性同僚の疾病率と若干高いレベルで一致すると考えられます。
地域差はありますか？
TK Health Report 2025 によると、病気のケースには「連邦州によって伝統的に顕著な違い」があります。 2024 年、バーデン ヴュルテンベルク州とバイエルン州の雇用者は病気の頻度が最も低かった。対照的に、メクレンブルク・フォアポンメルン州の雇用者は病気休暇を取る可能性が 37% 高かった。南西部では被保険者が平均 15.7 日間病気休暇をとっていましたが、北東部では病気による欠勤が 24.6 日あったと報告されています。健康保険会社はその理由を説明できません。 「個々の州固有の結果のコンステレーションの原因について、経験的に証明された満足のいく説明は一般に存在しない」と同報告書は述べている。
どのような要因が健康に影響を与えるのでしょうか?
本人の一般的な健康状態に加えて、仕事自体やその他の外部要因も影響します。肉体的に負担のかかる仕事はオフィスワークとは異なります。従業員は快適に感じていますか、それともいじめや過重な仕事量はありますか?科学者のセル氏によると、企業文化は「病気欠勤に非常に強い影響を与えます」。特に若い従業員に起こりがちな短期欠勤は、優れたリーダーシップによって防止できる可能性があります。
年齢自体も、病気休暇の期間に影響を与える可能性があります。 DAK-Gesundheit によると、2025 年の体調不良の平均期間は 10 日弱でした。しかし、60歳以上の高齢社員の場合は20日程度だった。ステファン・セル氏は、これはがんや心臓発作などの病気の重症度が原因である可能性があると述べています。そして、以下のことは他のすべての健康上の問題にも当てはまります。企業は職場の健康に配慮した設計に注意を払うべきであり、「年配の経験豊富な従業員が実際に 67 歳まで、あるいはおそらくあと 1 年は勤務できるようになるでしょう」とセル氏は言います。一部の企業にはまだ「改善の余地がたくさんある」。
近年では、人為的な気候変動という別の重要な側面も加わりました。ひとつで TK調査、2025年9月に発表された調査では、回答者の60パーセントが、気候変動がすでに職場や健康に影響を与えているか、近年影響を及ぼしていると回答しました。建設業や農業など主に屋外で働く従業員（77%）は、屋内で働く従業員（50%）よりも気候変動の影響を大幅に大きく感じています。同じことは、管理職など机に座ることが多い人たちと比較して、重労働をする調査対象者にも当てはまります (75 パーセント対 39 パーセント)。
では、Merz & Co.は間違っていて、まったく問題はないのでしょうか？
この数字は、ドイツにおける病気のレベルが比較的高いことを示していますが、これは近年大きく変わっていません。報告手順が異なるため、欧州での比較は困難です。ステファン・セル氏はntvに対し、病気休暇と結びついた労働倫理に関する議論は何十年も続いていると語った。残念ながら、「ブルーになる」人、つまり働くことができるにもかかわらず病気休暇を取る人の割合がどのくらい高いのかを判断することはできません。これは調査によってのみ判断できます。 「しかし、人々がその答えに対して非常に慎重になることは想像できます。」つまり、大きさを知ることは非常に困難です。 「しかし、議論の中で完全に無視されることが多いのは、私たちが長年知っていて知っていたこと、つまり、実際には働けないにもかかわらず、依然として仕事に行っている人々の数が多いということです」と社会科学者は言う。 「実際、ここではそれをプレゼンティーイズムと呼んでいます。」このグループはブラウマッカー家と「少なくとも同じくらい大きい」。議論の中でそれを忘れてはいけません。
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