2026 年の部分退職により 62 歳で年金を受給できるようになる

の 部分退職 組み合わせることを可能にするモダリティです 退職金の一部徴収による労働時間の短縮、完全な退職年齢に達する前に段階的に退職できる制度を提供します。

2025 年から実施される年金制度の最新改革を受けて、この計算式はいくつかの要件を修正し、年金をより柔軟にするためのツールとして登場しています。 2026 年に退職に移行。

改革後の部分退職制度の仕組み

従来、部分退職には労働者の労働時間を短縮し、会社は部分退職者の残した時間の代わりにリリーフを雇う必要があった。が推進する改革は、 王室令法 11/2024 この原則は維持されていますが、2026 年に完全施行される重要な変更が導入されています。

救済契約により、労働者は退職を早めることができる 通常の退職年齢の3年前まで。 2026 年には、これはおおよその最低アクセス年齢に換算されます。 62年10ヶ月 拠出期間が36年3か月以上、拠出期間が33年の場合は64年8か月以上の方が対象です。

さらに、この方法の資格を得るには、労働者が登録されており、一般に次の範囲で労働時間を短縮する必要があります。 最小 25% 最大 75%、予想と作業時間の短縮がどのように構成されているかに応じて異なります。

救済付き部分退職制度の恩恵を受けるには、救済者の年齢と雇用に加えて、 最低33年間の拠出期間。 33%以上の障害のある人の場合、この期間は25年に短縮される可能性がある。

同様に、通常は 社内での最低年功序列、特定の条件は適用される労働協約によって異なる場合がありますが、通常は要求の直前の数年間です。

交換契約: 重要な部分

この改革は、 救済契約。早期部分退職を利用するには、企業は以下の条件を備えた救援要員を雇用する必要があります。 永久およびフルタイム契約、そしてその契約は少なくとも維持されなければなりません 部分退職終了から2年後。この要件は、安定した代替を保証し、モダリティの適用における乱用を回避するという意図に応えるものです。 公的雇用における部分退職へのアクセスを妨げている—。

さらに、次の義務があります。 リリーフ引用ベース 平均部分退職者ベースの最低割合以上であり、代替労働者が制度に適切な貢献レベルを提供することが保証されます。

代替契約なし：普通の年齢に達した時点で退職

2026 年に部分退職を取得するもう 1 つの方法は、労働者が退職する限り、代替契約なしで部分退職を行うことです。 通常の退職年齢に達している。この場合、拠出金の引き出しにアクセスするための一般的な要件は維持されます。たとえば、最低額が必要です。 15年間の貢献、そのうち少なくとも 2 つは申請前の過去 15 年間に対応する必要があります。

このオプション より高い柔軟性を提供します すでに法定退職年齢を迎えている人へ —2026 年には、拠出期間が 38 年 3 か月未満の人は 66 年 10 か月、拠出期間が 38 年 3 か月未満の人は 65 年になります。 そして彼らは労働時間を削減したいと考えていますが、その場合、年齢要件を満たさずに退職が間に合う可能性が失われてしまいます。